Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФприказ об увольнении и записка-расчет, с которой работник ознакомлен под подпись >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение работника в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.5. Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю и составление записки-расчета
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61) (ОКУД 0301052)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61) (ОКУД 0301052)
Формы
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора/другими документами.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Какой установлен срок хранения записки-расчета уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какой установлен срок хранения записки-расчета уволенного работника
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении оформите записку-расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо приказа об увольнении оформите записку-расчет.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитанную сумму пособия укажите в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитанную сумму пособия укажите в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 10. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 10. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вина ООО "Коркатовский карьер" подтверждается материалами дела, распоряжением о проведении внеплановой проверки, трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте, актом об отказе писать объяснительную записку, платежными документами, личной карточкой руководителя, иными документами, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными по правилам, предусмотренным ст. 26.11 КоАП РФ, чтобы признать ООО "Коркатовский карьер" виновным в совершении административного правонарушения. Назначенное ООО "Коркатовский карьер" административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения, согласуется с его предупредительными целями (ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности. Административное наказание определено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.4, 4.1 КоАП РФ. Оснований для снижения его размера не усматривается.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вина ООО "Коркатовский карьер" подтверждается материалами дела, распоряжением о проведении внеплановой проверки, трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте, актом об отказе писать объяснительную записку, платежными документами, личной карточкой руководителя, иными документами, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными по правилам, предусмотренным ст. 26.11 КоАП РФ, чтобы признать ООО "Коркатовский карьер" виновным в совершении административного правонарушения. Назначенное ООО "Коркатовский карьер" административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения, согласуется с его предупредительными целями (ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности. Административное наказание определено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.4, 4.1 КоАП РФ. Оснований для снижения его размера не усматривается.
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).