Запись Ветеран труда в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись Ветеран труда в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу N 88-12910/2024 (УИД 31RS0020-01-2023-003340-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения законным.
Обстоятельства: Доказано, что истцы приступили к работе и выполняли ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима и графиков работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности сложившихся между сторонами в спорный период трудовых отношений, поскольку истцы были фактически допущены к работе с ведома работодателя и выполняли трудовые обязанности охранников в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в соответствии с графиком работы, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, записи о трудоустройстве в трудовые книжки истцов внесены не были, и пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истцов об установлении факта трудовых отношений с ООО "ЧОП "Ветераны спецназа" в указанный период времени, а также необходимости их восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного истцам нарушением работодателем их трудовых прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения законным.
Обстоятельства: Доказано, что истцы приступили к работе и выполняли ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима и графиков работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности сложившихся между сторонами в спорный период трудовых отношений, поскольку истцы были фактически допущены к работе с ведома работодателя и выполняли трудовые обязанности охранников в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в соответствии с графиком работы, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, записи о трудоустройстве в трудовые книжки истцов внесены не были, и пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истцов об установлении факта трудовых отношений с ООО "ЧОП "Ветераны спецназа" в указанный период времени, а также необходимости их восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного истцам нарушением работодателем их трудовых прав.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение стандартно, в частности, издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение стандартно, в частности, издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Ситуация: Как получить удостоверение ветерана боевых действий?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие наличие оснований для его выдачи. К таким документам, в частности, относятся: приказы (выписки из приказов), распоряжения (выписки из распоряжений), записи в удостоверениях личности, военных билетах и трудовых книжках и (или) сведения о трудовой деятельности, командировочные удостоверения, судовые роли, архивные справки, медицинские справки, выписки из истории болезни, удостоверения о награждении орденами и медалями СССР или РФ за участие в обеспечении указанных боевых действий, другие документы, подтверждающие участие в боевых действиях.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие наличие оснований для его выдачи. К таким документам, в частности, относятся: приказы (выписки из приказов), распоряжения (выписки из распоряжений), записи в удостоверениях личности, военных билетах и трудовых книжках и (или) сведения о трудовой деятельности, командировочные удостоверения, судовые роли, архивные справки, медицинские справки, выписки из истории болезни, удостоверения о награждении орденами и медалями СССР или РФ за участие в обеспечении указанных боевых действий, другие документы, подтверждающие участие в боевых действиях.
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
Приказ Минэнерго России от 01.08.2017 N 704
(ред. от 26.12.2022)
"О Порядке выдачи удостоверений ветерана боевых действий Министерством энергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2017 N 48906)распоряжения о командировании в Афганистан (выписки из распоряжений о командировании в Афганистан) для лиц, указанных в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 Закона "О ветеранах", или распоряжения о командировании на территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики (выписки из распоряжений о командировании на территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики) для лиц, указанных в подпункте 9 пункта 1 статьи 3 Закона "О ветеранах";
(ред. от 26.12.2022)
"О Порядке выдачи удостоверений ветерана боевых действий Министерством энергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2017 N 48906)распоряжения о командировании в Афганистан (выписки из распоряжений о командировании в Афганистан) для лиц, указанных в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 Закона "О ветеранах", или распоряжения о командировании на территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики (выписки из распоряжений о командировании на территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики) для лиц, указанных в подпункте 9 пункта 1 статьи 3 Закона "О ветеранах";
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний день работы рассчитайтесь с работником. В трудовой книжке сделайте запись об увольнении и выдайте ее работнику вместе с другими документами. Работнику, отказавшемуся от бумажной трудовой книжки, выдайте СТД-Р.
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний день работы рассчитайтесь с работником. В трудовой книжке сделайте запись об увольнении и выдайте ее работнику вместе с другими документами. Работнику, отказавшемуся от бумажной трудовой книжки, выдайте СТД-Р.