Запись в трудовую об объявлении благодарности
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую об объявлении благодарности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2025 N 33-4890/2025 (УИД 78RS0016-01-2023-006812-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Обстоятельства: Истцом нарушен установленный локальными актами ответчика запрет на обсуждение в публичном пространстве спорных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью коллег.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы апелляционной жалобы о том, что за предыдущие годы истцу была объявлена благодарность со внесением записи в трудовую книжку за эффективное взаимодействие со СМИ и вклад в развитие имиджа СПбГУ как ведущего научного, образовательного, экспертного центра, судебная коллегия отмечает, что предыдущее поведение истца не свидетельствует об отсутствии ее аморального поведения при установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах, и само по себе не является безусловным основанием для удовлетворения заявленных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Обстоятельства: Истцом нарушен установленный локальными актами ответчика запрет на обсуждение в публичном пространстве спорных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью коллег.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы апелляционной жалобы о том, что за предыдущие годы истцу была объявлена благодарность со внесением записи в трудовую книжку за эффективное взаимодействие со СМИ и вклад в развитие имиджа СПбГУ как ведущего научного, образовательного, экспертного центра, судебная коллегия отмечает, что предыдущее поведение истца не свидетельствует об отсутствии ее аморального поведения при установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах, и само по себе не является безусловным основанием для удовлетворения заявленных требований.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-37545/2023 (УИД 52RS0006-02-2023-001323-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работники организации, являющиеся супругами и родителями в многодетной семье и награжденные орденом "Родительская слава", обратились к работодателю с просьбой внести в трудовые книжки сведения об этом награждении. Вправе ли работодатель внести такие записи в раздел "Сведения о награждении" трудовых книжек?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Запись не вносится. В раздел "Сведения о награждении" трудовых книжек вносятся сведения, связанные с трудовыми успехами работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Запись не вносится. В раздел "Сведения о награждении" трудовых книжек вносятся сведения, связанные с трудовыми успехами работника.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите объявить работнику благодарность, вам нужно учитывать порядок применения поощрения, указанный выше. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, после чего издается приказ о поощрении. На основании него вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите объявить работнику благодарность, вам нужно учитывать порядок применения поощрения, указанный выше. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, после чего издается приказ о поощрении. На основании него вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.02.2018 N 104н
(ред. от 21.03.2025)
"О Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2018 N 50817)17. Лицам, которым объявлена Благодарность, вносится запись об объявлении Благодарности в трудовую книжку (при ее наличии).
(ред. от 21.03.2025)
"О Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2018 N 50817)17. Лицам, которым объявлена Благодарность, вносится запись об объявлении Благодарности в трудовую книжку (при ее наличии).
Приказ ФАС России от 09.01.2025 N 1/25
"Об утверждении Положения о Благодарности руководителя территориального органа ФАС России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2025 N 81585)12. Копия приказа территориального органа ФАС России об объявлении Благодарности приобщается к личному делу служащего, работника. Запись об объявлении Благодарности вносится в трудовые книжки поощренных служащих (работников).
"Об утверждении Положения о Благодарности руководителя территориального органа ФАС России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2025 N 81585)12. Копия приказа территориального органа ФАС России об объявлении Благодарности приобщается к личному делу служащего, работника. Запись об объявлении Благодарности вносится в трудовые книжки поощренных служащих (работников).
Вопрос: Можно ли внести запись в трудовую книжку уволенному работнику о награждении медалью за успехи в работе (данный вид награды установлен коллективным договором), если наградные документы были оформлены после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством не регламентируется данный вопрос. Но, полагаем, не будет нарушения, если после увольнения бывший работодатель внесет в трудовую книжку сведения о награждении медалью за успехи в работе. Запрет на внесение такой записи не установлен.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством не регламентируется данный вопрос. Но, полагаем, не будет нарушения, если после увольнения бывший работодатель внесет в трудовую книжку сведения о награждении медалью за успехи в работе. Запрет на внесение такой записи не установлен.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824 <Какие поощрения нужно отражать в трудовой книжке?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Например, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Например, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ понадобится, чтобы поощрить работника, который добросовестно трудится. Укажите в нем, кому и за что объявляете благодарность. Ознакомьте работника с приказом под подпись. На основании его внесите запись об объявлении благодарности в трудовую книжку (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ понадобится, чтобы поощрить работника, который добросовестно трудится. Укажите в нем, кому и за что объявляете благодарность. Ознакомьте работника с приказом под подпись. На основании его внесите запись об объявлении благодарности в трудовую книжку (в случае ее ведения).