Запись в трудовую о совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую о совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдать порядок оформления прекращения трудового договора (издавать приказ об увольнении, вносить запись в трудовую книжку и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдать порядок оформления прекращения трудового договора (издавать приказ об увольнении, вносить запись в трудовую книжку и пр.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.7. Нужно ли вносить в трудовую книжку записи о совмещении профессий (должностей)
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Заявление работника о согласии на совмещение не обязательно, но, если вам так удобнее, пусть работник его напишет.
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Заявление работника о согласии на совмещение не обязательно, но, если вам так удобнее, пусть работник его напишет.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.11.2025 N 611
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"140. В графе 5 указываются данные о численности тренеров-преподавателей и тренеров, которые ведут деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 7 - 16, 27 - 30 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав в сфере адаптивной физической культуры и спорта" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"140. В графе 5 указываются данные о численности тренеров-преподавателей и тренеров, которые ведут деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 7 - 16, 27 - 30 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав в сфере адаптивной физической культуры и спорта" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
Приказ Росстата от 12.09.2025 N 477
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"160. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"160. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
Вопрос: Можно ли водителю оформить совмещение по другой должности?
(Консультация эксперта, 2025)В личную карточку работника, трудовую книжку, а также сведения о трудовой деятельности запись о дополнительной работе в рамках совмещения должностей не вносится.
(Консультация эксперта, 2025)В личную карточку работника, трудовую книжку, а также сведения о трудовой деятельности запись о дополнительной работе в рамках совмещения должностей не вносится.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику дополнительную работу по должности кассира, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о возложении обязанностей кассира в порядке временного исполнения обязанностей, например приказ о совмещении (Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). В этих случаях не нужно вносить какие-либо записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику дополнительную работу по должности кассира, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о возложении обязанностей кассира в порядке временного исполнения обязанностей, например приказ о совмещении (Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). В этих случаях не нужно вносить какие-либо записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Личная карточка (если она ведется в организации)
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Личная карточка (если она ведется в организации)
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)получить от работника письменное подтверждение его согласия с данным предложением (проставление соответствующей записи, подпись);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)получить от работника письменное подтверждение его согласия с данным предложением (проставление соответствующей записи, подпись);
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Полагаем, что совмещение можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. Конкретной формы такого соглашения законодательством не установлено. Как правило, в нем указывают срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочие условия, о которых договорились стороны трудового договора (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Полагаем, что совмещение можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. Конкретной формы такого соглашения законодательством не установлено. Как правило, в нем указывают срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочие условия, о которых договорились стороны трудового договора (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
Вопрос: Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД, если работнику оформлено совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2022)При совмещении профессий (должностей) оформляется приказ работодателя. При этом Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
(Консультация эксперта, 2022)При совмещении профессий (должностей) оформляется приказ работодателя. При этом Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
Статья: Споры о пенсиях: кто и как выигрывает у ПФР
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)П.А.Н. обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ, сославшись на то, что он имеет право на досрочное назначение пенсии по старости как лицо, работавшее с тяжелыми условиями труда, однако решением ответчика от 5 июля 2021 года ему в этом было отказано по причине отсутствия требуемого законом специального стажа. Судом установлено, что 12.07.2019 истцу исполнилось 55 лет (т. 1, л. д. 8). Для назначения досрочной пенсии по старости в указанном возрасте истцу, в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", необходимо иметь специальный стаж работы с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и страховой стаж не менее 25 лет. Согласно записям из трудовой книжки оказалось, что время службы в армии не было взято в расчет. П.А.Н. представил расчетные листки со всех мест работы, и в расчетных листках имеется запись "вредные условия".
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)П.А.Н. обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ, сославшись на то, что он имеет право на досрочное назначение пенсии по старости как лицо, работавшее с тяжелыми условиями труда, однако решением ответчика от 5 июля 2021 года ему в этом было отказано по причине отсутствия требуемого законом специального стажа. Судом установлено, что 12.07.2019 истцу исполнилось 55 лет (т. 1, л. д. 8). Для назначения досрочной пенсии по старости в указанном возрасте истцу, в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", необходимо иметь специальный стаж работы с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и страховой стаж не менее 25 лет. Согласно записям из трудовой книжки оказалось, что время службы в армии не было взято в расчет. П.А.Н. представил расчетные листки со всех мест работы, и в расчетных листках имеется запись "вредные условия".
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись о совмещении или о временном переводе не вносите;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись о совмещении или о временном переводе не вносите;
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Соглашениями к трудовому договору, заверенными копиями приказов о временном переводе на другую работу у того же работодателя, совмещении (или выписками из них)
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Соглашениями к трудовому договору, заверенными копиями приказов о временном переводе на другую работу у того же работодателя, совмещении (или выписками из них)