Запись в трудовую книжку о неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку о неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 N 88-17953/2023 (УИД 11RS0018-01-2022-000629-86)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец указывает, что он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Между тем в ее назначении отказано по причине отсутствия необходимой продолжительности специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд исходил из доказанности факта работы Н. в указанный период в должности кабельщика-спайщика в течение полного рабочего дня. Суд принял во внимание записи в трудовой книжке Н., в которой отсутствуют сведения о его занятости неполный рабочий день, выполняемые в течение рабочего дня работы при помощи машин и механизмов, выполнение ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования, пояснения истца о характере и условиях его работы, суд пришел к вводу, что Н. был занят более 80% рабочего времени на тяжелых условиях труда. При этом суд не согласился с выводами государственной экспертизы условий труда о том, что хотя выполняемая истцом в спорный период с 17 апреля 1995 г. по 30 июня 2015 г. входит в Список N 2, но не подтверждена полная занятость на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. Суд первой инстанции пришел к выводу, что полная занятость подтверждается иными доказательствами, а заключение эксперта не является единственным доказательством по делу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец указывает, что он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Между тем в ее назначении отказано по причине отсутствия необходимой продолжительности специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд исходил из доказанности факта работы Н. в указанный период в должности кабельщика-спайщика в течение полного рабочего дня. Суд принял во внимание записи в трудовой книжке Н., в которой отсутствуют сведения о его занятости неполный рабочий день, выполняемые в течение рабочего дня работы при помощи машин и механизмов, выполнение ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования, пояснения истца о характере и условиях его работы, суд пришел к вводу, что Н. был занят более 80% рабочего времени на тяжелых условиях труда. При этом суд не согласился с выводами государственной экспертизы условий труда о том, что хотя выполняемая истцом в спорный период с 17 апреля 1995 г. по 30 июня 2015 г. входит в Список N 2, но не подтверждена полная занятость на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. Суд первой инстанции пришел к выводу, что полная занятость подтверждается иными доказательствами, а заключение эксперта не является единственным доказательством по делу.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.05.2023 N 33-3082/2023 (УИД 86RS0004-01-2022-009627-89)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно пришел к выводу, что в спорный период истец работала на 0,5 ставки, то есть неполный рабочий день; критически отнесся к справке работодателя, сославшись на запись в трудовой книжке; работодатель подтверждает выполнение истцом нормы рабочего времени, установленной за ставку заработный платы в период с 2 июня 1986 года по 10 июля 2007 года, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку опровергаются вышеприведенными нормами права и собранными по делу доказательствами.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно пришел к выводу, что в спорный период истец работала на 0,5 ставки, то есть неполный рабочий день; критически отнесся к справке работодателя, сославшись на запись в трудовой книжке; работодатель подтверждает выполнение истцом нормы рабочего времени, установленной за ставку заработный платы в период с 2 июня 1986 года по 10 июля 2007 года, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку опровергаются вышеприведенными нормами права и собранными по делу доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)7. Со штатной сотрудницей заключен договор о работе в должности уборщицы по внутреннему совместительству (график работы - по 1 часу 5 дней в неделю). В трудовую книжку, от ведения которой работница не отказалась, запись о внутреннем совместительстве не внесена, так как сотрудница не попросила об этом. Нужно ли подать в СФР сведения о приеме на работу на должность уборщицы и указать в графе 6 дополнительный код неполного рабочего времени?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)7. Со штатной сотрудницей заключен договор о работе в должности уборщицы по внутреннему совместительству (график работы - по 1 часу 5 дней в неделю). В трудовую книжку, от ведения которой работница не отказалась, запись о внутреннем совместительстве не внесена, так как сотрудница не попросила об этом. Нужно ли подать в СФР сведения о приеме на работу на должность уборщицы и указать в графе 6 дополнительный код неполного рабочего времени?
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или кода "НЕПН" (для неполной рабочей недели)".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или кода "НЕПН" (для неполной рабочей недели)".
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При переводе работника на 0,8 (или на 0,75) ставки вносить запись о переводе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не надо. Такая запись Порядком N 320н не предусмотрена (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При переводе работника на 0,8 (или на 0,75) ставки вносить запись о переводе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не надо. Такая запись Порядком N 320н не предусмотрена (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Топ-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)В случае перевода сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени нужно отразить кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" - с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН" в графе "Код выполняемой функции".
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)В случае перевода сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени нужно отразить кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" - с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН" в графе "Код выполняемой функции".
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу в учреждение на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с вашими локальными нормативными актами, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию - в сведения о трудовой деятельности. Можно также оформить приказ о приеме на работу. Указывать, что работа осуществляется на полставки, не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу в учреждение на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с вашими локальными нормативными актами, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию - в сведения о трудовой деятельности. Можно также оформить приказ о приеме на работу. Указывать, что работа осуществляется на полставки, не нужно.