Запись в трудовой осужденного
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой осужденного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с его осуждением к наказанию >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)По общему правилу, которое устанавливалось ст. 94 ИТК РФ, время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж осужденного не засчитывалось, о чем делалась запись в его трудовой книжке.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)По общему правилу, которое устанавливалось ст. 94 ИТК РФ, время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж осужденного не засчитывалось, о чем делалась запись в его трудовой книжке.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заполнения трудовой книжки при приеме на работу осужденного к исправительным работам нормативно не предусмотрены. Вносите запись о работе осужденного к исправительным работам в трудовую книжку (если она ведется на работника) в стандартном порядке. В частности, не нужно указывать сведения о срочном характере и сроке трудового договора, если работник принимается на определенный срок, а также о том, что он отбывает исправительные работы - это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заполнения трудовой книжки при приеме на работу осужденного к исправительным работам нормативно не предусмотрены. Вносите запись о работе осужденного к исправительным работам в трудовую книжку (если она ведется на работника) в стандартном порядке. В частности, не нужно указывать сведения о срочном характере и сроке трудового договора, если работник принимается на определенный срок, а также о том, что он отбывает исправительные работы - это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда