Запись в трудовой о врио
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о врио (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.
Статья: Досрочное прекращение временного перевода
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Ситуация, о которой мы сегодня расскажем, нередко встречается на практике. Представьте, работника временно переводят на другую работу, например на определенный срок или для замещения временно отсутствующего работника. Запись о временном переводе, как известно, не вносится в трудовую книжку, а сведения о нем не передаются в СФР. Далее до истечения срока перевода возникает необходимость вернуть работника на прежнее рабочее место (это может произойти по просьбе самого работника или просто с его согласия). Как это оформить? Какой вариант будет оптимальным?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Ситуация, о которой мы сегодня расскажем, нередко встречается на практике. Представьте, работника временно переводят на другую работу, например на определенный срок или для замещения временно отсутствующего работника. Запись о временном переводе, как известно, не вносится в трудовую книжку, а сведения о нем не передаются в СФР. Далее до истечения срока перевода возникает необходимость вернуть работника на прежнее рабочее место (это может произойти по просьбе самого работника или просто с его согласия). Как это оформить? Какой вариант будет оптимальным?
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как внести в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении в связи с достижением работником предельного возраста замещения должности
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как внести в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении в связи с достижением работником предельного возраста замещения должности
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.9. Порядок внесения в трудовую книжку записи об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Наименование и продолжительность замещения федеральным гражданским служащим должностей определяются посредством изучения записей в трудовой книжке, анкете, заполненной федеральным гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу, а также должностных регламентах (должностных инструкциях).
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Наименование и продолжительность замещения федеральным гражданским служащим должностей определяются посредством изучения записей в трудовой книжке, анкете, заполненной федеральным гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу, а также должностных регламентах (должностных инструкциях).