Запись в трудовой о внутреннем совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о внутреннем совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2005)В том же случае, если речь идет о внутреннем совмещении (что не следует из текста вопроса), внесение записи в трудовую книжку не требуется.
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2005)В том же случае, если речь идет о внутреннем совмещении (что не следует из текста вопроса), внесение записи в трудовую книжку не требуется.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.11.2025 N 611
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"140. В графе 5 указываются данные о численности тренеров-преподавателей и тренеров, которые ведут деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 7 - 16, 27 - 30 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав в сфере адаптивной физической культуры и спорта" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"140. В графе 5 указываются данные о численности тренеров-преподавателей и тренеров, которые ведут деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 7 - 16, 27 - 30 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав в сфере адаптивной физической культуры и спорта" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
Приказ Росстата от 12.09.2025 N 477
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"159. В графе 5 отражаются данные о количестве тренеров-преподавателей, которые ведут тренерско-преподавательскую деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 4, 6 - 14, 25 - 29, 31 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"159. В графе 5 отражаются данные о количестве тренеров-преподавателей, которые ведут тренерско-преподавательскую деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 4, 6 - 14, 25 - 29, 31 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности.
Вопрос: Сотрудник был принят как внешний совместитель. Теперь он увольняется с основной работы, и руководство его хочет оформить как основного сотрудника на полную ставку по другой должности + сохранить совместительство, которое было, но теперь оно будет считаться внутренним. Как провести такие переоформления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Помогите разобраться в алгоритме и правильности действий в данных ситуациях. 1. Сотрудник был принят как внешний совместитель (основная работа - в другой организации). Теперь он увольняется с основной работы, и руководство его хочет оформить как основного сотрудника на полную ставку по другой должности + сохранить совместительство, которое было, но теперь это будет считаться внутренним совместительством (не совмещением, т.к. это другая должность и работа будет вне рабочих часов основной работы). Как правильно провести такие переоформления - принять теперь его как основного работника на новую должность и подать ЕФС-1 о приеме, в трудовой сделать запись после записи об увольнении с предыдущей работы - прием у нас по основной должности (если он не настаивает на записи о совместительстве) и ничего не делать с тем совместительством, что было? 2. Сотрудник был принят как внешний совместитель (основная работа - в другой организации). Теперь он увольняется с основной работы и руководство его хочет оформить как основного сотрудника на полную ставку по той же должности, что и совместительство + сохранить совместительство, которое было, но теперь это будет считаться внутренним совместительством (не совмещением! работа будет вне рабочих часов основной работы). Как провести правильно такие переоформления и какие должны быть записи в трудовой, если сотрудник желает показать оформление и внешнее (что было ранее оформлено и сохраняется за ним), и основной прием по такой же должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Помогите разобраться в алгоритме и правильности действий в данных ситуациях. 1. Сотрудник был принят как внешний совместитель (основная работа - в другой организации). Теперь он увольняется с основной работы, и руководство его хочет оформить как основного сотрудника на полную ставку по другой должности + сохранить совместительство, которое было, но теперь это будет считаться внутренним совместительством (не совмещением, т.к. это другая должность и работа будет вне рабочих часов основной работы). Как правильно провести такие переоформления - принять теперь его как основного работника на новую должность и подать ЕФС-1 о приеме, в трудовой сделать запись после записи об увольнении с предыдущей работы - прием у нас по основной должности (если он не настаивает на записи о совместительстве) и ничего не делать с тем совместительством, что было? 2. Сотрудник был принят как внешний совместитель (основная работа - в другой организации). Теперь он увольняется с основной работы и руководство его хочет оформить как основного сотрудника на полную ставку по той же должности, что и совместительство + сохранить совместительство, которое было, но теперь это будет считаться внутренним совместительством (не совмещением! работа будет вне рабочих часов основной работы). Как провести правильно такие переоформления и какие должны быть записи в трудовой, если сотрудник желает показать оформление и внешнее (что было ранее оформлено и сохраняется за ним), и основной прием по такой же должности?
Статья: Работодателю о совместителях
(Сенаторова Н.В.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 10)Совместительство подразделяется на внешнее (у другого работодателя) и внутреннее (на основной работе). В целом правовое регулирование этих видов совместительства идентично. При внутреннем совместительстве, как и при внешнем, заключается отдельный трудовой договор, оформляются все документы, необходимые для приема сотрудника на работу, по желанию работника может быть сделана запись в трудовую книжку. Внутреннее совместительство может трансформироваться во внешнее, если работник расторгнет трудовой договор по основному месту работы, но останется работать по совместительству у прежнего работодателя.
(Сенаторова Н.В.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 10)Совместительство подразделяется на внешнее (у другого работодателя) и внутреннее (на основной работе). В целом правовое регулирование этих видов совместительства идентично. При внутреннем совместительстве, как и при внешнем, заключается отдельный трудовой договор, оформляются все документы, необходимые для приема сотрудника на работу, по желанию работника может быть сделана запись в трудовую книжку. Внутреннее совместительство может трансформироваться во внешнее, если работник расторгнет трудовой договор по основному месту работы, но останется работать по совместительству у прежнего работодателя.