Запись в трудовой о неполной ставке
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о неполной ставке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.05.2023 N 33-3082/2023 (УИД 86RS0004-01-2022-009627-89)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно пришел к выводу, что в спорный период истец работала на 0,5 ставки, то есть неполный рабочий день; критически отнесся к справке работодателя, сославшись на запись в трудовой книжке; работодатель подтверждает выполнение истцом нормы рабочего времени, установленной за ставку заработный платы в период с 2 июня 1986 года по 10 июля 2007 года, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку опровергаются вышеприведенными нормами права и собранными по делу доказательствами.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно пришел к выводу, что в спорный период истец работала на 0,5 ставки, то есть неполный рабочий день; критически отнесся к справке работодателя, сославшись на запись в трудовой книжке; работодатель подтверждает выполнение истцом нормы рабочего времени, установленной за ставку заработный платы в период с 2 июня 1986 года по 10 июля 2007 года, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку опровергаются вышеприведенными нормами права и собранными по делу доказательствами.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 10.01.2024 по делу N 33-285/2024 (УИД 21RS0025-01-2023-003799-59)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием продолжительности стажа, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы заявителя апелляционной жалобы об отсутствии в личной карточке работника О.Г.НВ. у работодателя СХПК "Волгарь" сведений о работе в режиме неполного рабочего времени судебная коллегия отклоняет, поскольку личной карточкой работника не подтверждается характер и условия труда, а также степень занятости на работах с тяжелыми или вредными условиями труда. Ссылки на неизменность характера работы истца в СХПК "Волгарь" не принимаются, поскольку по записям в трудовой книжке, сведениям архивной справки, частично сведениям индивидуального (персонифицированного) учета истец О.Г.НБ. во время его работы в СХПК "Волгарь" неоднократно переводился помощником комбайнера, данная специальность не включена в Список N 1 от 1991 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием продолжительности стажа, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы заявителя апелляционной жалобы об отсутствии в личной карточке работника О.Г.НВ. у работодателя СХПК "Волгарь" сведений о работе в режиме неполного рабочего времени судебная коллегия отклоняет, поскольку личной карточкой работника не подтверждается характер и условия труда, а также степень занятости на работах с тяжелыми или вредными условиями труда. Ссылки на неизменность характера работы истца в СХПК "Волгарь" не принимаются, поскольку по записям в трудовой книжке, сведениям архивной справки, частично сведениям индивидуального (персонифицированного) учета истец О.Г.НБ. во время его работы в СХПК "Волгарь" неоднократно переводился помощником комбайнера, данная специальность не включена в Список N 1 от 1991 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
Статья: Топ-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)В случае перевода сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени нужно отразить кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" - с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН" в графе "Код выполняемой функции".
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)В случае перевода сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени нужно отразить кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" - с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН" в графе "Код выполняемой функции".
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Указывать в трудовой книжке
("Главная книга", 2025, N 5)Указывать в трудовой книжке
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)7. Со штатной сотрудницей заключен договор о работе в должности уборщицы по внутреннему совместительству (график работы - по 1 часу 5 дней в неделю). В трудовую книжку, от ведения которой работница не отказалась, запись о внутреннем совместительстве не внесена, так как сотрудница не попросила об этом. Нужно ли подать в СФР сведения о приеме на работу на должность уборщицы и указать в графе 6 дополнительный код неполного рабочего времени?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)7. Со штатной сотрудницей заключен договор о работе в должности уборщицы по внутреннему совместительству (график работы - по 1 часу 5 дней в неделю). В трудовую книжку, от ведения которой работница не отказалась, запись о внутреннем совместительстве не внесена, так как сотрудница не попросила об этом. Нужно ли подать в СФР сведения о приеме на работу на должность уборщицы и указать в графе 6 дополнительный код неполного рабочего времени?
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор включите все обязательные сведения и условия (место работы, должность и другие), пропишите подробно режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в учреждении, а также оплату труда.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор включите все обязательные сведения и условия (место работы, должность и другие), пропишите подробно режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в учреждении, а также оплату труда.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При переводе работника на 0,8 (или на 0,75) ставки вносить запись о переводе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не надо. Такая запись Порядком N 320н не предусмотрена (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При переводе работника на 0,8 (или на 0,75) ставки вносить запись о переводе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не надо. Такая запись Порядком N 320н не предусмотрена (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В Порядке заполнения формы ЕФС-1 не поясняется, как следует поступать при возвращении работника на обычный режим работы, то есть при отмене неполного рабочего дня или недели. Но поскольку факт работы сотрудника в режиме неполного рабочего времени может повлиять на размер больничных и декретных, назначаемых ему СФР, то сообщить об отмене такого режима работы, полагаем, нужно. Для этого можно подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания кода режима работы в графе 6.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В Порядке заполнения формы ЕФС-1 не поясняется, как следует поступать при возвращении работника на обычный режим работы, то есть при отмене неполного рабочего дня или недели. Но поскольку факт работы сотрудника в режиме неполного рабочего времени может повлиять на размер больничных и декретных, назначаемых ему СФР, то сообщить об отмене такого режима работы, полагаем, нужно. Для этого можно подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания кода режима работы в графе 6.