Запись в трудовой о лишении прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о лишении прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 267 "Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение" ГПК РФ"Разрешая требования истца, об установлении факта принадлежности трудовой книжки ЗТ-I N <...>42 от 1980 года, архивной справки N 2172 от 06.11.2019, а также трудовой книжки ЗТ-I N <...>20 от 1985, суд первой инстанции исходил из положений ч. 1 ст. 264, ст. 265, ст. 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, с учетом оценки представленных доказательств с позиции ст. 56, ст. 67 ГПК РФ пришел к выводу, что отсутствие печати организации на титульном листе трудовой книжки не порочит достоверности внесенных в нее записей и не может препятствовать включению спорных периодов в страховой стаж, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки возложена на работодателя, истец не может быть лишен права на включение спорных периодов в подсчет стажа из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-20804/2024 (УИД 03RS0015-01-2023-003523-24)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением уполномоченного органа истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что работодатель индивидуальными сведениями не подтверждает факт осуществления лечебной деятельности по охране здоровья населения, указав что сам по себе факт отсутствия соответствующих индивидуальных сведений при наличии записи в трудовой книжке, справок, подтверждающих право на досрочное назначение пенсии, не может служить основанием для лишения истца права на досрочное пенсионное обеспечение.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением уполномоченного органа истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что работодатель индивидуальными сведениями не подтверждает факт осуществления лечебной деятельности по охране здоровья населения, указав что сам по себе факт отсутствия соответствующих индивидуальных сведений при наличии записи в трудовой книжке, справок, подтверждающих право на досрочное назначение пенсии, не может служить основанием для лишения истца права на досрочное пенсионное обеспечение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя, и отсутствие печати на титульном листе не свидетельствует о недействительности самих записей и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии как независящее от воли истца обстоятельство и тем самым лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя, и отсутствие печати на титульном листе не свидетельствует о недействительности самих записей и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии как независящее от воли истца обстоятельство и тем самым лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
Вопрос: Педагогический работник на основании приговора суда о запрете на занятие данной деятельностью переведен на другую работу, а после уволился. Обязан ли работодатель по новому месту работы при его увольнении внести в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности информацию на основании п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, действующее законодательство не предусматривает исключений. Из приведенных норм следует, что на организацию, в которой работал работник, имевший на день увольнения непогашенную судимость, возлагаются обязанности по соблюдению требования приговора суда о лишении права заниматься определенной деятельностью. Кроме того, для внесения соответствующей записи в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не имеют значения ни причины увольнения, ни вид деятельности, которой занимался работник. В данном случае важны сам факт того, что данный работник был осужден к лишению права заниматься определенной деятельностью, а также обстоятельство, что на момент увольнения этого работника срок наказания еще не истек. Данная запись необходима для того, чтобы потенциальный работодатель мог определить, можно ли оформить с данным работником трудовые отношения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, действующее законодательство не предусматривает исключений. Из приведенных норм следует, что на организацию, в которой работал работник, имевший на день увольнения непогашенную судимость, возлагаются обязанности по соблюдению требования приговора суда о лишении права заниматься определенной деятельностью. Кроме того, для внесения соответствующей записи в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не имеют значения ни причины увольнения, ни вид деятельности, которой занимался работник. В данном случае важны сам факт того, что данный работник был осужден к лишению права заниматься определенной деятельностью, а также обстоятельство, что на момент увольнения этого работника срок наказания еще не истек. Данная запись необходима для того, чтобы потенциальный работодатель мог определить, можно ли оформить с данным работником трудовые отношения.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Работник, принятый по трудовому договору, заболел и не приступил к работе. Работодатель аннулировал трудовой договор. Вправе ли работник оспорить аннулирование, если он своевременно предупредил о болезни?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Причем законным будет считаться увольнение, если в отношении работника суд вынесет обвинительный приговор, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться. Например, лишение свободы.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Причем законным будет считаться увольнение, если в отношении работника суд вынесет обвинительный приговор, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться. Например, лишение свободы.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Если прекращается трудовой договор с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) и не отбыл наказание, в графу внесите запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься);
(КонсультантПлюс, 2026)Если прекращается трудовой договор с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) и не отбыл наказание, в графу внесите запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься);
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда, прежде чем уволить работника, вы должны отстранить его, предложить подходящие ему вакансии, например при увольнении в связи с лишением специального права. Далее действуйте стандартно. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию.
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда, прежде чем уволить работника, вы должны отстранить его, предложить подходящие ему вакансии, например при увольнении в связи с лишением специального права. Далее действуйте стандартно. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)решения суда о лишении отца ребенка родительских прав;
(КонсультантПлюс, 2026)решения суда о лишении отца ребенка родительских прав;