Запись в трудовой книжке увольнение иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке увольнение иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Доверенность на совершение кадровых действий от имени работодателя (образец заполнения)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 3)8. Заверять записи в трудовых книжках при увольнении работников.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 3)8. Заверять записи в трудовых книжках при увольнении работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем уволить работника-иностранца по специальному основанию, учтите, что в некоторых случаях вам нужно будет сначала отстранить иностранца от работы или уведомить его об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем уволить работника-иностранца по специальному основанию, учтите, что в некоторых случаях вам нужно будет сначала отстранить иностранца от работы или уведомить его об увольнении.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и организовать передачу дел.
Нормативные акты
Распоряжение Мособлтруда от 22.02.2013 N 13-р
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан"38. Работник центра занятости снимает копии предъявленных гражданином документов: страниц паспорта с данными о его владельце и с отметкой о регистрации по месту жительства или свидетельства о регистрации по месту жительства, вида на жительство (для иностранных граждан), страниц трудовой книжки с данными о ее владельце и с записью об увольнении с последнего места работы и принимает оригиналы справок о среднем заработке в целях их дальнейшего приобщения к личному делу получателя государственных услуг.
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан"38. Работник центра занятости снимает копии предъявленных гражданином документов: страниц паспорта с данными о его владельце и с отметкой о регистрации по месту жительства или свидетельства о регистрации по месту жительства, вида на жительство (для иностранных граждан), страниц трудовой книжки с данными о ее владельце и с записью об увольнении с последнего места работы и принимает оригиналы справок о среднем заработке в целях их дальнейшего приобщения к личному делу получателя государственных услуг.
Постановление Минтруда РФ от 04.04.1994 N 28
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 04.04.1994 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.04.1994 N 542)В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у работодателя возникает необходимость увольнения работника - иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работником - иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146. В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: "Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 04.04.1994 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.04.1994 N 542)В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у работодателя возникает необходимость увольнения работника - иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работником - иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146. В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: "Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
Вопрос: ...Гражданин принят на работу как внешний совместитель, затем переведен на полную ставку. Предоставил трудовую книжку белорусского образца. Заводить ли трудовую книжку РФ? Какой датой внести запись о приеме на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: 01.09.2016 иностранный гражданин (гражданин Республики Беларусь) принят на работу как внешний совместитель. Трудовая книжка на работника не заводилась, основным местом работы была Республика Беларусь. С 01.12.2017 данный работник переведен на полную ставку. Им была предоставлена трудовая книжка Республики Беларусь с записью об увольнении с основного места работы. 1. Должны ли мы заводить новую трудовую книжку РФ? 2. Какой датой заполнять титульную страницу новой книжки и какой датой должна быть внесена запись в трудовую книжку РФ о приеме на работу в качестве внешнего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: 01.09.2016 иностранный гражданин (гражданин Республики Беларусь) принят на работу как внешний совместитель. Трудовая книжка на работника не заводилась, основным местом работы была Республика Беларусь. С 01.12.2017 данный работник переведен на полную ставку. Им была предоставлена трудовая книжка Республики Беларусь с записью об увольнении с основного места работы. 1. Должны ли мы заводить новую трудовую книжку РФ? 2. Какой датой заполнять титульную страницу новой книжки и какой датой должна быть внесена запись в трудовую книжку РФ о приеме на работу в качестве внешнего совместителя?
Статья: Доверенность на совершение кадровых действий от имени работодателя. Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 6)8. Заверять записи в трудовых книжках при увольнении работников.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 6)8. Заверять записи в трудовых книжках при увольнении работников.
"Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по данному основанию является соответствующий акт Правительства РФ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по данному основанию является соответствующий акт Правительства РФ.
Статья: Оформление иностранных граждан. Часть вторая
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Общие основания применяются ко всем гражданам без исключения, потому что правила их применения регулируются трудовым законодательством. Если иностранец увольняется по собственному желанию или в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия оформляет те же документы, что и в случае расторжения трудовых отношений с гражданином РФ, должен ознакомить с этими документами увольняемого, внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Общие основания применяются ко всем гражданам без исключения, потому что правила их применения регулируются трудовым законодательством. Если иностранец увольняется по собственному желанию или в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия оформляет те же документы, что и в случае расторжения трудовых отношений с гражданином РФ, должен ознакомить с этими документами увольняемого, внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку.
Вопрос: Организация принимает работника с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет. Правильно ли будет продолжить вести трудовую книжку образца 1974 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если трудовая книжка отвечает форме, признаваемой на территории РФ, например образца 1974 г., ее следует продолжать вести. Запись об увольнении новый работодатель делать не обязан.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если трудовая книжка отвечает форме, признаваемой на территории РФ, например образца 1974 г., ее следует продолжать вести. Запись об увольнении новый работодатель делать не обязан.
Статья: Перевод, отстранение и увольнение иностранных работников: новые правила
(Григорьев И.Г.)
("Зарплата", 2015, N 2)Примечание. Записи в трудовой книжке при увольнении иностранцев
(Григорьев И.Г.)
("Зарплата", 2015, N 2)Примечание. Записи в трудовой книжке при увольнении иностранцев
Вопрос: Как принять на дистанционную работу иностранца-белоруса?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Записи в трудовую книжку дистанционного работника вносите, только если он принесет ее или пришлет по почте.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Записи в трудовую книжку дистанционного работника вносите, только если он принесет ее или пришлет по почте.
Статья: Обзор новостей от 08.05.2009
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.
Вопрос: Какую отчетность необходимо сдать при увольнении гражданина Белоруссии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), представьте в СФР сведения об увольнении в составе единой формы ЕФС-1 в установленном порядке.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), представьте в СФР сведения об увольнении в составе единой формы ЕФС-1 в установленном порядке.
Вопрос: ...Работник принес книжку белорусского образца. Должна ли организация завести трудовую книжку российского образца? Можно ли принимать к учету стаж без заверенного перевода, если все записи сделаны на русском языке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник при приеме на работу принес книжку белорусского образца. Должна ли организация завести трудовую книжку российского образца? Можно ли принимать к учету стаж для пособия по временной нетрудоспособности без заверенного перевода, если записи в трудовой книжке белорусского образца все сделаны на русском языке (первая запись о приеме на работу и увольнении в Белоруссии (с 1994 - 1996), остальные - в России (с 1996 по настоящее время)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник при приеме на работу принес книжку белорусского образца. Должна ли организация завести трудовую книжку российского образца? Можно ли принимать к учету стаж для пособия по временной нетрудоспособности без заверенного перевода, если записи в трудовой книжке белорусского образца все сделаны на русском языке (первая запись о приеме на работу и увольнении в Белоруссии (с 1994 - 1996), остальные - в России (с 1996 по настоящее время)?