Запись в трудовой книжке правила
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке правила (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2. Правила оформления дубликата трудовой книжки при признании записи недействительной
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Вариант записи со словом "постоянно" действительно встречается на практике. Однако в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, устанавливающем правила записей в трудовые книжки, не сказано о необходимости делать такое уточнение (писать слово "постоянно").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Вариант записи со словом "постоянно" действительно встречается на практике. Однако в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, устанавливающем правила записей в трудовые книжки, не сказано о необходимости делать такое уточнение (писать слово "постоянно").
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Нет специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении, если работник увольняется до окончания срока действия трудового договора. В том числе не предусмотрено указание на досрочное увольнение. Запись об увольнении (если ведете трудовую книжку) вносите по обычным правилам. Это следует, в частности, из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Нет специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении, если работник увольняется до окончания срока действия трудового договора. В том числе не предусмотрено указание на досрочное увольнение. Запись об увольнении (если ведете трудовую книжку) вносите по обычным правилам. Это следует, в частности, из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться об оформлении ее дубликата к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. По общему правилу обратиться надо с письменным заявлением. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 27 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться об оформлении ее дубликата к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. По общему правилу обратиться надо с письменным заявлением. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 27 Порядка).
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На практике кадровиками допускается немало ошибок в заголовках к записям в трудовых книжках, а так как правовое регулирование правил их исправления почти отсутствует, у кадровиков возникает множество сомнений, трудностей и споров при их исправлении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На практике кадровиками допускается немало ошибок в заголовках к записям в трудовых книжках, а так как правовое регулирование правил их исправления почти отсутствует, у кадровиков возникает множество сомнений, трудностей и споров при их исправлении.
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- неправильное оформление (или отсутствие оформления вовсе) труда сварщиков работодателями приводит к тому, что желающие оформить досрочную пенсию сварщики не могут это сделать, так как одной записи о работе сварщиком в трудовой книжке, как правило, недостаточно.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- неправильное оформление (или отсутствие оформления вовсе) труда сварщиков работодателями приводит к тому, что желающие оформить досрочную пенсию сварщики не могут это сделать, так как одной записи о работе сварщиком в трудовой книжке, как правило, недостаточно.
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Правило нумерации записей в трудовой книжке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Правило нумерации записей в трудовой книжке
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника рекомендуем руководствоваться правилами, которые мы описали выше. В частности, учтите, что нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Рекомендуем признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендуем в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз. 2 - 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек:
(КонсультантПлюс, 2025)Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника рекомендуем руководствоваться правилами, которые мы описали выше. В частности, учтите, что нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Рекомендуем признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендуем в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз. 2 - 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения. Но иногда сделать это затруднительно, например при увольнении в связи со смертью работника, поскольку документ-основание для увольнения вы получите позднее даты смерти работника.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения. Но иногда сделать это затруднительно, например при увольнении в связи со смертью работника, поскольку документ-основание для увольнения вы получите позднее даты смерти работника.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если временный перевод будет признан постоянным, запись в трудовую книжку вам нужно внести по правилам п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если временный перевод будет признан постоянным, запись в трудовую книжку вам нужно внести по правилам п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.