Запись в трудовой книжке по собственному
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке по собственному (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Отказ в привлечении к участию в гражданском деле третьего лица
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец просил суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор... и внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец просил суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор... и внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию >>>
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Приказы по кадровым вопросам являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки, другие учетные документы.
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Приказы по кадровым вопросам являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки, другие учетные документы.
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- запись информации в личную карточку и трудовую книжку работника;
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- запись информации в личную карточку и трудовую книжку работника;
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)заполните личную карточку водителя по форме N Т-2, если вы ведете ее для кадрового учета (трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено). Например, при использовании данной формы запись о приеме на работу, внесенная в трудовую книжку, дублируется в личной карточке работника. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, вносить записи в личную карточку можно на основании сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)заполните личную карточку водителя по форме N Т-2, если вы ведете ее для кадрового учета (трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено). Например, при использовании данной формы запись о приеме на работу, внесенная в трудовую книжку, дублируется в личной карточке работника. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, вносить записи в личную карточку можно на основании сведений о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки повторите в личной карточке запись о назначении на должность, сделанную в трудовой. Если госслужащий отказался от ее ведения, рекомендуем вносить в личную карточку запись о назначении на должность на основании сведений о трудовой деятельности;
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки повторите в личной карточке запись о назначении на должность, сделанную в трудовой. Если госслужащий отказался от ее ведения, рекомендуем вносить в личную карточку запись о назначении на должность на основании сведений о трудовой деятельности;
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить предоставление отпуска с последующим увольнением, в частности, издайте приказ о таком отпуске (вы можете составить единый приказ, в котором укажете сведения и об отпуске, и об увольнении, или два отдельных - один об отпуске, а второй об увольнении). Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности. В случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении также в нее. Такие выводы сделаны с учетом ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Продублируйте эту запись в личной карточке работника, если вы продолжаете вести их для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить предоставление отпуска с последующим увольнением, в частности, издайте приказ о таком отпуске (вы можете составить единый приказ, в котором укажете сведения и об отпуске, и об увольнении, или два отдельных - один об отпуске, а второй об увольнении). Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности. В случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении также в нее. Такие выводы сделаны с учетом ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Продублируйте эту запись в личной карточке работника, если вы продолжаете вести их для кадрового учета.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет