Запись в трудовой книжке перевод с 0,5 ставки на 1 ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке перевод с 0,5 ставки на 1 ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 88-16159/2023 по делу N 2-1030/2022 (УИД 24RS0057-01-2022-000188-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец пояснила, что решением пенсионного органа ей было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости, при этом в стаж педагогической деятельности не были зачтены периоды работы в должности заместителя директора, поскольку не подтвержден факт ее работы на полную ставку в должности директора школы и педагога дополнительного образования, так как в эти периоды не велась преподавательская работа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовых обоснованием, также отметив, что истица в спорный период работала на одну ставку, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела как записью в трудовой книжке, так и приказами N от 15 января 1996 г., N от 1 апреля 1996 г.) о переводе истицы на данную должность с 3 января 1996 г. на 0,5 ставки, а в последующем о доплате ей с 3 января 1996 г. еще за 0,5 ставки, то оплата работы истицы на полную ставку подтверждалась расчетными листками.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец пояснила, что решением пенсионного органа ей было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости, при этом в стаж педагогической деятельности не были зачтены периоды работы в должности заместителя директора, поскольку не подтвержден факт ее работы на полную ставку в должности директора школы и педагога дополнительного образования, так как в эти периоды не велась преподавательская работа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовых обоснованием, также отметив, что истица в спорный период работала на одну ставку, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела как записью в трудовой книжке, так и приказами N от 15 января 1996 г., N от 1 апреля 1996 г.) о переводе истицы на данную должность с 3 января 1996 г. на 0,5 ставки, а в последующем о доплате ей с 3 января 1996 г. еще за 0,5 ставки, то оплата работы истицы на полную ставку подтверждалась расчетными листками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на 0,5 ставки (0,25; 0,75; 0,8 и др.) по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе в трудовую книжку не вносите. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД".
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на 0,5 ставки (0,25; 0,75; 0,8 и др.) по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе в трудовую книжку не вносите. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД".
Вопрос: Сотрудник оформлен по основному месту работы на должность менеджера на 0,5 ставки. Принято решение оформить этого сотрудника как внутреннего совместителя на 0,5 ставки директором. Как правильно это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник оформлен по основному месту работы на должность менеджера на 0,5 ставки. Принято решение оформить этого сотрудника как внутреннего совместителя на 0,5 ставки директором. 1. Как правильно это оформить? 2. Если сотрудник примет решение уволиться с должности менеджера (основного места работы), но останется на должности директора (совместительство), как осуществить перевод с совместительства на основное место работы? 3. Как правильно внести запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник оформлен по основному месту работы на должность менеджера на 0,5 ставки. Принято решение оформить этого сотрудника как внутреннего совместителя на 0,5 ставки директором. 1. Как правильно это оформить? 2. Если сотрудник примет решение уволиться с должности менеджера (основного места работы), но останется на должности директора (совместительство), как осуществить перевод с совместительства на основное место работы? 3. Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Вопрос: Сотрудник оформлен на полставки по основному месту и на полставки по внутреннему совместительству. Было принято решение перевести его на полную ставку на должность, которую он занимает по внутреннему совместительству. В трудовой книжке запись о принятии на работу по основному месту. Как правильно оформить перевод? Нужно ли увольнять сотрудника с основного места работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудник оформлен на полставки по основному месту и на полставки по внутреннему совместительству. Было принято решение перевести его на полную ставку на должность, которую он занимает по внутреннему совместительству. В трудовой книжке запись о принятии на работу по основному месту. Как правильно оформить перевод? Нужно ли увольнять сотрудника с основного места работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудник оформлен на полставки по основному месту и на полставки по внутреннему совместительству. Было принято решение перевести его на полную ставку на должность, которую он занимает по внутреннему совместительству. В трудовой книжке запись о принятии на работу по основному месту. Как правильно оформить перевод? Нужно ли увольнять сотрудника с основного места работы?
Вопрос: Можем ли мы по просьбе генерального директора перевести его на неполную ставку (0,5)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Можем ли мы по просьбе генерального директора перевести его на неполную ставку (0,5)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Можем ли мы по просьбе генерального директора перевести его на неполную ставку (0,5)?
Вопрос: Чтобы не увольнять и не принимать сотрудника к нам заново, сделали 1-й приказ: перевод с 0,5 ставки N по внешнему совместительству на 1,0 ставку A по основной работе, 2-й приказ: прием по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности N. Каким образом можно оформить запись в бумажной трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник принят на ставку на должность А и в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ст. на должность Б. Сейчас он хочет перейти на ставку на должность Б. Как правильно провести: уволить с должности А или перевести на ставку на должность Б?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник принят на ставку на должность А и в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ст. на должность Б. Сейчас он хочет перейти на ставку на должность Б. Как правильно провести: уволить с должности А или перевести на ставку на должность Б? И если перевод, то как это отразить в трудовой книжке? Потому что внесены обе записи и нет приписки 1,0 ставка, 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник принят на ставку на должность А и в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ст. на должность Б. Сейчас он хочет перейти на ставку на должность Б. Как правильно провести: уволить с должности А или перевести на ставку на должность Б? И если перевод, то как это отразить в трудовой книжке? Потому что внесены обе записи и нет приписки 1,0 ставка, 0,5 ставки?
Вопрос: Сотрудник переведен с полной ставки на 0,5 ставки по той же должности. Надо ли вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник переведен с полной ставки на 0,5 ставки по той же должности. Надо ли вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник переведен с полной ставки на 0,5 ставки по той же должности. Надо ли вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД?