Запись в трудовой книжке п 5 ст 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке п 5 ст 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Распоряжением Администрации... Г. уволен из Администрации... с переводом в ГУ... по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Распоряжением Администрации... Г. уволен из Администрации... с переводом в ГУ... по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1 <Какие выплаты положены при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)В трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)В трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N АПЛ17-146
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>В силу части 2 статьи 72.1 и пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы. Таким образом, в этом случае в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>В силу части 2 статьи 72.1 и пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы. Таким образом, в этом случае в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
Статья: Несостоявшийся перевод к другому работодателю
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник по собственной инициативе уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но на новое место работник так и не устроился, поскольку там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Устраиваясь на другое место работы, работник получил отказ в оформлении с ним трудовых отношений, поскольку, по условиям увольнения с прежней работы, он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Работника интересовало, законно ли ему отказали в трудоустройстве и обязан ли он обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник по собственной инициативе уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но на новое место работник так и не устроился, поскольку там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Устраиваясь на другое место работы, работник получил отказ в оформлении с ним трудовых отношений, поскольку, по условиям увольнения с прежней работы, он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Работника интересовало, законно ли ему отказали в трудоустройстве и обязан ли он обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку приказ будет основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку работника (если она ведется), в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" отразите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При необходимости уточните, что увольнение связано с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Информацию об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку приказ будет основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку работника (если она ведется), в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" отразите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При необходимости уточните, что увольнение связано с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Информацию об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: Работник обратился к руководству ООО-1 с просьбой уволить его по переводу в ООО-2 на аналогичную должность. Однако после увольнения работник устроился к другому работодателю - в АО. Является ли незаконным увольнение работника из ООО-1 в связи с трудоустройством работника в АО?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, ООО-1 не допустило нарушений при увольнении работника по основанию, предусмотренному в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку не знало и не должно было знать на дату увольнения, что работник трудоустроится к другому работодателю - не в ООО-2, а в АО. Кроме того, нормативно не предусмотрено признание увольнения неправомерным в том случае, если работник трудоустраивается не к тому работодателю, по переводу к которому было осуществлено увольнение, а к иному работодателю.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, ООО-1 не допустило нарушений при увольнении работника по основанию, предусмотренному в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку не знало и не должно было знать на дату увольнения, что работник трудоустроится к другому работодателю - не в ООО-2, а в АО. Кроме того, нормативно не предусмотрено признание увольнения неправомерным в том случае, если работник трудоустраивается не к тому работодателю, по переводу к которому было осуществлено увольнение, а к иному работодателю.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если на работника ведется трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформите ее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Главное правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на работника ведется трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформите ее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Главное правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" укажите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также отразите причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества. Дело в том, что в таком случае причину увольнения нужно будет указать в сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" укажите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также отразите причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества. Дело в том, что в таком случае причину увольнения нужно будет указать в сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении в связи с выходом основного работника вносите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Все записи вносите без сокращений. Заверьте их подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 3, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении в связи с выходом основного работника вносите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Все записи вносите без сокращений. Заверьте их подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 3, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи со сменой места жительства вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи со сменой места жительства вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).