Запись в трудовой книжке об изменении типа учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об изменении типа учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также зафиксировать происшедшие изменения в трудовом договоре.
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 29.03.2023 N 15-7
"Об итогах правозащитной работы Профсоюза в 2022 году"В связи с геополитической обстановкой в Российской Федерации в отчетном периоде стали актуальными консультации профсоюзных организаций по вопросам гарантий мобилизованным и членам их семей; ведения трудовых книжек; обеспечения корректности оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; соответствия записей в трудовых книжках издаваемым кадровым приказам и другим документам.
"Об итогах правозащитной работы Профсоюза в 2022 году"В связи с геополитической обстановкой в Российской Федерации в отчетном периоде стали актуальными консультации профсоюзных организаций по вопросам гарантий мобилизованным и членам их семей; ведения трудовых книжек; обеспечения корректности оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; соответствия записей в трудовых книжках издаваемым кадровым приказам и другим документам.
Вопрос: ...В реорганизуемой организации есть несколько сотрудников, которые трудоустроены по срочным трудовым договорам, которые заканчиваются, остальные "переходящие" сотрудники устроены на постоянной основе. Они остаются на тех же должностях, с теми же функциями, ничего не меняется. Каким образом оформить их переход?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Статья: Автономное учреждение
(Отнюкова Г.Д.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2007, N 3)При реорганизации создается новое юридическое лицо. Для трудовых отношений это означает переоформление трудовых договоров работников с новым работодателем. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор с ним расторгается (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Изменение типа учреждения повлечет лишь изменение записи в трудовой книжке работника указанием на изменение типа учреждения.
(Отнюкова Г.Д.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2007, N 3)При реорганизации создается новое юридическое лицо. Для трудовых отношений это означает переоформление трудовых договоров работников с новым работодателем. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор с ним расторгается (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Изменение типа учреждения повлечет лишь изменение записи в трудовой книжке работника указанием на изменение типа учреждения.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
Статья: Трудовая книжка и все, что с ней связано
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, NN 6, 7, 8)8. При увольнении (расторжении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись такого типа: "Трудовой договор прекращен в связи с переходом на выборную должность в муниципальное образование "Электросеть", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, NN 6, 7, 8)8. При увольнении (расторжении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись такого типа: "Трудовой договор прекращен в связи с переходом на выборную должность в муниципальное образование "Электросеть", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: При слиянии двух юрлиц какова процедура перехода работников от присоединяемого учреждения к правопреемнику? Перевод, увольнение и какие компенсации и выплаты положены этим сотрудникам? Переносятся ли к правопреемнику остатки отпусков, периоды отпусков и средняя зарплата? Какие записи внести в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляются основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляются основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
Вопрос: ...Государственное казенное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому казенному учреждению, расположенному в другом муниципальном районе. Работники получили уведомление о сокращении численности и штата организации. Должен ли работодатель-правопреемник предложить мне работу в его учреждении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в трудовую книжку вносится запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в трудовую книжку вносится запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: Организация находится в стадии реорганизации путем присоединения. Уведомления с работниками подписаны. Как правильно оформить трудовые отношения с работником в случае реорганизации организации путем присоединения (увольнение путем перевода - прием путем перевода)? Каковы действия кадрового работника в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Запись о реорганизации можно сделать по аналогии с записью о переименовании организации следующим образом: отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то путем выделения и т.п.", а в графе 4 проставляются основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Запись о реорганизации можно сделать по аналогии с записью о переименовании организации следующим образом: отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то путем выделения и т.п.", а в графе 4 проставляются основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Вопрос: ...Какие записи необходимо внести в трудовую книжку, если при слиянии одна из реорганизуемых организаций становится структурным подразделением вновь созданной организации?
(Консультация эксперта, 2017)На основании ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При этом при реорганизации юридического лица в трудовой книжке работников следует сделать запись о реорганизации юридического лица путем слияния со ссылкой на соответствующее решение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6, п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
(Консультация эксперта, 2017)На основании ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При этом при реорганизации юридического лица в трудовой книжке работников следует сделать запись о реорганизации юридического лица путем слияния со ссылкой на соответствующее решение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6, п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Пример 1. Антонова Р.М. была принята на работу в АО "Калужская мебельная фабрика" на должность дизайнера мебели, в конструкторский отдел, однако в последующем наименование организации было изменено на "АО "Калужское мебельное объединение", о чем кадровику пришлось вносить записи в трудовые книжки всех работников. Поэтому был использован специальный наборный штамп:
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Пример 1. Антонова Р.М. была принята на работу в АО "Калужская мебельная фабрика" на должность дизайнера мебели, в конструкторский отдел, однако в последующем наименование организации было изменено на "АО "Калужское мебельное объединение", о чем кадровику пришлось вносить записи в трудовые книжки всех работников. Поэтому был использован специальный наборный штамп:
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12)В отношении работников акционерного общества, подвергшегося такому преобразованию, действуют правила, установленные ч. 5 ст. 75 ТК РФ: изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В их трудовые книжки (графу 3) вносится запись об изменении типа акционерного общества, аналогичная записи о переименовании организации, предложенной участником дискуссии. В графе 4 указывается основание переименования - решение (протокол) общего собрания акционеров, проставляются его дата и номер.
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12)В отношении работников акционерного общества, подвергшегося такому преобразованию, действуют правила, установленные ч. 5 ст. 75 ТК РФ: изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В их трудовые книжки (графу 3) вносится запись об изменении типа акционерного общества, аналогичная записи о переименовании организации, предложенной участником дискуссии. В графе 4 указывается основание переименования - решение (протокол) общего собрания акционеров, проставляются его дата и номер.