Запись в трудовой книжке о смене учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о смене учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Затем издается приказ об увольнении руководителя. Его особенностью является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом, так и в строке, в которую вносится подпись утверждающего документ лица, т.к. он еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя. Если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Затем издается приказ об увольнении руководителя. Его особенностью является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом, так и в строке, в которую вносится подпись утверждающего документ лица, т.к. он еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя. Если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Далее оформите стандартные документы об увольнении, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. При расчете учтите, что руководителю в некоторых случаях полагается компенсация при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее оформите стандартные документы об увольнении, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. При расчете учтите, что руководителю в некоторых случаях полагается компенсация при увольнении.
Статья: Работник меняет фамилию
(Петрова Е.)
("Московский бухгалтер", 2013, N 8)На заметку. Если фамилию, имя, отчество решает сменить руководитель компании и он также является учредителем, то работник отдела кадров обязан совместно с юристом внести изменения в учредительные документы и устав организации.
(Петрова Е.)
("Московский бухгалтер", 2013, N 8)На заметку. Если фамилию, имя, отчество решает сменить руководитель компании и он также является учредителем, то работник отдела кадров обязан совместно с юристом внести изменения в учредительные документы и устав организации.
Вопрос: 30.06 уволилась с должности директора, есть приказ, подписанный учредителем, и запись в трудовой книжке. Запись о смене директора в ЕГРЮЛ была внесена только 01.08.2014, за это время он уволил часть сотрудников и, соответственно, делал запись в трудовых книжках и издавал приказы, которые подписывал. Сейчас некоторые хотят подать жалобу, не довольны увольнением и расчетом. Есть ли в их увольнении и моя ответственность, если сотрудники обратятся в суд?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Сокращение штатной численности
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 13)Кстати говоря, при внесении в трудовые книжки записи об увольнении в связи с сокращением численности или штата ссылку следует давать не на ст. 77 Трудового кодекса, а на ст. 81 Кодекса (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Что касается формулировок, то запись может выглядеть таким образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 13)Кстати говоря, при внесении в трудовые книжки записи об увольнении в связи с сокращением численности или штата ссылку следует давать не на ст. 77 Трудового кодекса, а на ст. 81 Кодекса (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Что касается формулировок, то запись может выглядеть таким образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, как правило, нужно оформить документы об увольнении в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Дополнительно нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, как правило, нужно оформить документы об увольнении в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Дополнительно нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности).
Вопрос: Работника переводят с должности заместителя руководителя организации на должность руководителя организации. Как правильно оформить такую процедуру?
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Во-первых, нужно, чтобы акционеры (учредители) пришли к выводу о необходимости смены руководителя организации, что оформляется решением (протоколом). Затем следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Во-первых, нужно, чтобы акционеры (учредители) пришли к выводу о необходимости смены руководителя организации, что оформляется решением (протоколом). Затем следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Расторжение трудового договора с руководителем организации
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2019, N 11)В связи с истечением срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым. Специальный статус руководителя организации, когда одновременно является работником организации и представителем работодателя, позволяет издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2019, N 11)В связи с истечением срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым. Специальный статус руководителя организации, когда одновременно является работником организации и представителем работодателя, позволяет издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.
Статья: Изменение штатного расписания
(Санкина Л.)
("Кадровик.ру", 2010, N 11)Если сотрудник готов сменить должность, кадровая служба оформляет его перевод, основаниями для которого будут согласие работника и изменение штатного расписания. Сведения об этих документах указываются в дополнительном соглашении, приказе о переводе, личной карточке работника. Запись в трудовой книжке должна содержать только ссылку на приказ о переводе.
(Санкина Л.)
("Кадровик.ру", 2010, N 11)Если сотрудник готов сменить должность, кадровая служба оформляет его перевод, основаниями для которого будут согласие работника и изменение штатного расписания. Сведения об этих документах указываются в дополнительном соглашении, приказе о переводе, личной карточке работника. Запись в трудовой книжке должна содержать только ссылку на приказ о переводе.
Тематический выпуск: Увольнение: 13 практических ситуаций
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)2. Внести записи об изменении наименования работодателя в трудовые книжки работников в соответствии с законодательством о трудовых книжках.
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)2. Внести записи об изменении наименования работодателя в трудовые книжки работников в соответствии с законодательством о трудовых книжках.
Вопрос: Каков порядок оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации организации в форме преобразования?
(Консультация эксперта, 2012)Следует обратить внимание на то, что на основании п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также приобретенного или произведенного хозяйственными товариществами и обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Таким образом, при изменении состава учредителей (участников, акционеров) смены собственника имущества организации не происходит, так как исходя из вышеперечисленных норм гражданского законодательства собственником имущества по-прежнему остается юридическое лицо.
(Консультация эксперта, 2012)Следует обратить внимание на то, что на основании п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также приобретенного или произведенного хозяйственными товариществами и обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Таким образом, при изменении состава учредителей (участников, акционеров) смены собственника имущества организации не происходит, так как исходя из вышеперечисленных норм гражданского законодательства собственником имущества по-прежнему остается юридическое лицо.