Запись в трудовой благодарность
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой благодарность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-37545/2023 (УИД 52RS0006-02-2023-001323-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 N 88-21002/2024 (УИД 55RS0028-01-2024-000108-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными записей в трудовой книжке.
Обстоятельства: Записи в трудовую книжку внесены в соответствии с приказами работодателя; работник был назначен, а не переведен на должность после окончания учебного заведения.
Решение: Отказано.Указания Д. на полученные им награды за многолетний и добросовестный труд, благодарственные письма, поощрения, по мнению суда апелляционной инстанции, не влекут отмены постановленного по делу решения суда первой инстанции, поскольку о неправильности записей в трудовой книжке не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными записей в трудовой книжке.
Обстоятельства: Записи в трудовую книжку внесены в соответствии с приказами работодателя; работник был назначен, а не переведен на должность после окончания учебного заведения.
Решение: Отказано.Указания Д. на полученные им награды за многолетний и добросовестный труд, благодарственные письма, поощрения, по мнению суда апелляционной инстанции, не влекут отмены постановленного по делу решения суда первой инстанции, поскольку о неправильности записей в трудовой книжке не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2026)В трудовой книжке указывают сведения о работнике, приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу и о любых наградах и поощрениях за труд от работодателя, органов власти или профсоюзов, в том числе о благодарственных письмах. Записи вносят ручкой синего, черного или фиолетового цвета, на принтере или с помощью штампа (п. п. 3, 4, 25 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2026)В трудовой книжке указывают сведения о работнике, приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу и о любых наградах и поощрениях за труд от работодателя, органов власти или профсоюзов, в том числе о благодарственных письмах. Записи вносят ручкой синего, черного или фиолетового цвета, на принтере или с помощью штампа (п. п. 3, 4, 25 Порядка ведения трудовых книжек).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.02.2018 N 104н
(ред. от 21.03.2025)
"О Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2018 N 50817)17. Лицам, которым объявлена Благодарность, вносится запись об объявлении Благодарности в трудовую книжку (при ее наличии).
(ред. от 21.03.2025)
"О Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2018 N 50817)17. Лицам, которым объявлена Благодарность, вносится запись об объявлении Благодарности в трудовую книжку (при ее наличии).
Приказ ФАС России от 09.01.2025 N 1/25
"Об утверждении Положения о Благодарности руководителя территориального органа ФАС России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2025 N 81585)12. Копия приказа территориального органа ФАС России об объявлении Благодарности приобщается к личному делу служащего, работника. Запись об объявлении Благодарности вносится в трудовые книжки поощренных служащих (работников).
"Об утверждении Положения о Благодарности руководителя территориального органа ФАС России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2025 N 81585)12. Копия приказа территориального органа ФАС России об объявлении Благодарности приобщается к личному делу служащего, работника. Запись об объявлении Благодарности вносится в трудовые книжки поощренных служащих (работников).
Формы
Вопрос: В трудовой книжке номер и дата стоят напротив наименования организации, а в предыдущих записях номер и дата стоят напротив слова "принята". Является ли это ошибкой и как это исправить?
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: В трудовой книжке указывают сведения о работнике, приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу и о любых наградах и поощрениях за труд от работодателя, органов власти или профсоюзов, в том числе о благодарственных письмах. Записи вносят ручкой синего, черного или фиолетового цвета, на принтере или с помощью штампа (п. п. 3, 4, 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: В трудовой книжке указывают сведения о работнике, приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу и о любых наградах и поощрениях за труд от работодателя, органов власти или профсоюзов, в том числе о благодарственных письмах. Записи вносят ручкой синего, черного или фиолетового цвета, на принтере или с помощью штампа (п. п. 3, 4, 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок)).
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите объявить работнику благодарность, вам нужно учитывать порядок применения поощрения, указанный выше. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, после чего издается приказ о поощрении. На основании него вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите объявить работнику благодарность, вам нужно учитывать порядок применения поощрения, указанный выше. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, после чего издается приказ о поощрении. На основании него вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).
Вопрос: Можно ли внести запись в трудовую книжку уволенному работнику о награждении медалью за успехи в работе (данный вид награды установлен коллективным договором), если наградные документы были оформлены после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством не регламентируется данный вопрос. Но, полагаем, не будет нарушения, если после увольнения бывший работодатель внесет в трудовую книжку сведения о награждении медалью за успехи в работе. Запрет на внесение такой записи не установлен.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством не регламентируется данный вопрос. Но, полагаем, не будет нарушения, если после увольнения бывший работодатель внесет в трудовую книжку сведения о награждении медалью за успехи в работе. Запрет на внесение такой записи не установлен.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ понадобится, чтобы поощрить работника, который добросовестно трудится. Укажите в нем, кому и за что объявляете благодарность. Ознакомьте работника с приказом под подпись. На основании его внесите запись об объявлении благодарности в трудовую книжку (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ понадобится, чтобы поощрить работника, который добросовестно трудится. Укажите в нем, кому и за что объявляете благодарность. Ознакомьте работника с приказом под подпись. На основании его внесите запись об объявлении благодарности в трудовую книжку (в случае ее ведения).
Вопрос: Работниками были получены благодарственные письма и грамоты от Департамента транспорта г. Москвы, копия приказа прилагалась. Надо ли отразить сведения о награждениях в трудовых книжках, в том числе в электронных?
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии с п. 1 Положения о порядке награждения Почетной грамотой Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы, Благодарностью и Благодарственным письмом заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителя Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы (далее - Положение о порядке награждения) (Приложение 1 к Приказу Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы от 26.02.2025 N 17-ОД) Почетная грамота Департамента, Благодарность и Благодарственное письмо определены в качестве наград.
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии с п. 1 Положения о порядке награждения Почетной грамотой Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы, Благодарностью и Благодарственным письмом заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителя Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы (далее - Положение о порядке награждения) (Приложение 1 к Приказу Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы от 26.02.2025 N 17-ОД) Почетная грамота Департамента, Благодарность и Благодарственное письмо определены в качестве наград.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Таким образом, считает, что при увольнении работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения и просит суд признать увольнение незаконным; восстановить его на работе в должности "данные изъяты"; обязать ответчика аннулировать запись об увольнении в его трудовой книжке; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, единовременное вознаграждение со дня, следующего за увольнением до дня восстановления на работе; компенсировать причиненный моральный вред в сумме 40 тыс. руб.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Таким образом, считает, что при увольнении работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения и просит суд признать увольнение незаконным; восстановить его на работе в должности "данные изъяты"; обязать ответчика аннулировать запись об увольнении в его трудовой книжке; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, единовременное вознаграждение со дня, следующего за увольнением до дня восстановления на работе; компенсировать причиненный моральный вред в сумме 40 тыс. руб.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824 <Какие поощрения нужно отражать в трудовой книжке?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Например, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Например, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Вопрос: Работники организации, являющиеся супругами и родителями в многодетной семье и награжденные орденом "Родительская слава", обратились к работодателю с просьбой внести в трудовые книжки сведения об этом награждении. Вправе ли работодатель внести такие записи в раздел "Сведения о награждении" трудовых книжек?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Запись не вносится. В раздел "Сведения о награждении" трудовых книжек вносятся сведения, связанные с трудовыми успехами работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Запись не вносится. В раздел "Сведения о награждении" трудовых книжек вносятся сведения, связанные с трудовыми успехами работника.