Запись в т-2 о переименовании отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в т-2 о переименовании отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает в должности мастера смены в технической службе/инженерно-технический отдел/участок планово-предупредительных ремонтов. Данная информация отражена у него в карточке Т-2, в разделе 3. У работника меняется зарплата. Нужно ли при внесении записи с Т-2 прописывать полное наименование подразделения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник работает в должности мастера смены в технической службе/инженерно-технический отдел/участок планово-предупредительных ремонтов. Данная информация отражена у него в карточке Т-2, в разделе 3. 1. У работника меняется только з/п, т.е. он остается на той же должности на том же участке, только меняется з/п. Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование? 2. У работника меняется должность, т.е. он остается на том же участке (в том же подразделении). Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование? 3. У работника меняется участок (например, был в технической службе/инженерно-технический отдел/участок электрооборудования, а переводится в техническую службу/инженерно-технический отдел/участок ремонтов), подразделение остается то же. Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник работает в должности мастера смены в технической службе/инженерно-технический отдел/участок планово-предупредительных ремонтов. Данная информация отражена у него в карточке Т-2, в разделе 3. 1. У работника меняется только з/п, т.е. он остается на той же должности на том же участке, только меняется з/п. Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование? 2. У работника меняется должность, т.е. он остается на том же участке (в том же подразделении). Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование? 3. У работника меняется участок (например, был в технической службе/инженерно-технический отдел/участок электрооборудования, а переводится в техническую службу/инженерно-технический отдел/участок ремонтов), подразделение остается то же. Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование?
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Итак, на основании приказа уполномоченный сотрудник производит запись в трудовую книжку принятого работника. При этом в трудовой книжке отмечают место работы с указанием обособленного структурного подразделения. Запись выглядит следующим образом: заголовок - "Общество с ограниченной ответственностью "Ритм", ниже - "ООО "Ритм", под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата приема на работу в соответствии с приказом, в графе 3 делается запись "Принят на работу в Ивановский филиал в отдел закупок на должность менеджера", в графе 4 проставляется - номер и дата приказа.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Итак, на основании приказа уполномоченный сотрудник производит запись в трудовую книжку принятого работника. При этом в трудовой книжке отмечают место работы с указанием обособленного структурного подразделения. Запись выглядит следующим образом: заголовок - "Общество с ограниченной ответственностью "Ритм", ниже - "ООО "Ритм", под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата приема на работу в соответствии с приказом, в графе 3 делается запись "Принят на работу в Ивановский филиал в отдел закупок на должность менеджера", в графе 4 проставляется - номер и дата приказа.
Статья: Некоторые особенности объективной стороны состава преступления, предусмотренного ст. 230.1 УК РФ (склонение спортсмена к использованию субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте)
(Безбородов Д.А.)
("Адвокатская практика", 2020, N 6)Вовлекать - означает втягивать, втаскивать, вводить силою, принуждать ко входу; обольщать, соблазнять к какому-либо делу, заманивать, запутывать, заставить принять участие <4>. Таким образом, даже поверхностный семантический анализ позволяет сделать вывод о том, что вовлечение предполагает два направления воздействия на психику человека: во-первых, подавление воли вовлекаемого (принуждающее воздействие), во-вторых, иные действия, не связанные со способами воздействия (убеждающее воздействие) на личность. В идеале склонение предполагает такой способ воздействия, который формирует мотивацию без насилия. Однако нужно констатировать, что п. "в" ч. 2 ст. 230.1 УК РФ содержит признаки насильственного побуждения к использованию субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте. В связи с этим представляется абсолютно правильным высказанное М.А. Любавиной применительно к ст. 230 УК РФ предложение о том, что целесообразно в названии и в тексте статьи слово "склонение" заменить на "вовлечение" <5>.
(Безбородов Д.А.)
("Адвокатская практика", 2020, N 6)Вовлекать - означает втягивать, втаскивать, вводить силою, принуждать ко входу; обольщать, соблазнять к какому-либо делу, заманивать, запутывать, заставить принять участие <4>. Таким образом, даже поверхностный семантический анализ позволяет сделать вывод о том, что вовлечение предполагает два направления воздействия на психику человека: во-первых, подавление воли вовлекаемого (принуждающее воздействие), во-вторых, иные действия, не связанные со способами воздействия (убеждающее воздействие) на личность. В идеале склонение предполагает такой способ воздействия, который формирует мотивацию без насилия. Однако нужно констатировать, что п. "в" ч. 2 ст. 230.1 УК РФ содержит признаки насильственного побуждения к использованию субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте. В связи с этим представляется абсолютно правильным высказанное М.А. Любавиной применительно к ст. 230 УК РФ предложение о том, что целесообразно в названии и в тексте статьи слово "склонение" заменить на "вовлечение" <5>.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Что касается переименования структурного подразделения организации (как внутреннего - цеха, участка, отдела, департамента, службы, управления и пр., так и обособленного - филиала, представительства или иного), то запись об этом вносится в трудовую книжку на основании приказа о переименовании, если подразделение изначально было указано в трудовом договоре. Напомним, что согласно ТК РФ внутреннее структурное подразделение в трудовом договоре может и не прописываться, а вот обособленное подразделение должно быть поименовано обязательно.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Что касается переименования структурного подразделения организации (как внутреннего - цеха, участка, отдела, департамента, службы, управления и пр., так и обособленного - филиала, представительства или иного), то запись об этом вносится в трудовую книжку на основании приказа о переименовании, если подразделение изначально было указано в трудовом договоре. Напомним, что согласно ТК РФ внутреннее структурное подразделение в трудовом договоре может и не прописываться, а вот обособленное подразделение должно быть поименовано обязательно.
Статья: Проблема неисполнения судебных решений о понуждении к изменению фирменного наименования юридического лица
(Кочкурова К.С.)
("Современное право", 2024, N 11)Так, в результате проведенного анализа дел по данной категории споров за 2019 - 2023 гг. было выявлено, что из 60 вступивших в законную силу судебных актов о понуждении к изменению фирменных наименований, в которых незаконно использованы слова "ЛТД, Лимитед", было исполнено лишь 20, т.е. 2/3 решений не исполнены ответчиками [5]. По итогам анализа судебных решений о понуждении к изменению фирменного наименования, в составе которого содержатся наименования иностранных государств, что противоречит требованию подп. 1 п. 4 ст. 1473 ГК РФ, 80% вступивших в законную силу судебных решений так и не были исполнены [3].
(Кочкурова К.С.)
("Современное право", 2024, N 11)Так, в результате проведенного анализа дел по данной категории споров за 2019 - 2023 гг. было выявлено, что из 60 вступивших в законную силу судебных актов о понуждении к изменению фирменных наименований, в которых незаконно использованы слова "ЛТД, Лимитед", было исполнено лишь 20, т.е. 2/3 решений не исполнены ответчиками [5]. По итогам анализа судебных решений о понуждении к изменению фирменного наименования, в составе которого содержатся наименования иностранных государств, что противоречит требованию подп. 1 п. 4 ст. 1473 ГК РФ, 80% вступивших в законную силу судебных решений так и не были исполнены [3].
Статья: К вопросу о политической деструктивности номенклатурной коррупции
(Антонов-Романовский Г.В., Чирков Д.К.)
("Российский следователь", 2022, N 9)Непосредственное участие автора в проведении криминологических исследований должностной и иной сопряженной с коррупцией преступности с 1967 г. в ведущем секторе N 1 Всесоюзного института по изучению причин и разработке мер предупреждения преступности (создан в 1963 г.), а затем до 2015 г. в ведущем криминологическом отделе менявшего названия института позволило сформулировать положения о механизме возникновения, существования отмирания номенклатурной коррупции и ее влиянии на современную системную коррупцию во власти <3>.
(Антонов-Романовский Г.В., Чирков Д.К.)
("Российский следователь", 2022, N 9)Непосредственное участие автора в проведении криминологических исследований должностной и иной сопряженной с коррупцией преступности с 1967 г. в ведущем секторе N 1 Всесоюзного института по изучению причин и разработке мер предупреждения преступности (создан в 1963 г.), а затем до 2015 г. в ведущем криминологическом отделе менявшего названия института позволило сформулировать положения о механизме возникновения, существования отмирания номенклатурной коррупции и ее влиянии на современную системную коррупцию во власти <3>.
Статья: Если изменяется наименование должности
(Азиева А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Шаг 5. Внести запись в кадровые документы работника. После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о смене наименования должности нужно внести запись в трудовую книжку работника и в личную карточку по форме N Т-2.
(Азиева А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Шаг 5. Внести запись в кадровые документы работника. После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о смене наименования должности нужно внести запись в трудовую книжку работника и в личную карточку по форме N Т-2.
Вопрос: В организации был переименован отдел. В СФР был послан отчет ЕФС-1 о переводе. Какая запись должна быть внесена в бумажную трудовую книжку работника? О переименовании отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...У организации сменилось наименование. Как работодателю внести изменения в личные карточки работников (форма N Т-2)? Есть ли специальный порядок исправления строки "Наименование организации"? В какой срок нужно исправить личные карточки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: У организации сменилось наименование. Каким образом работодателю следует внести соответствующие изменения в личные карточки работников (форма N Т-2)? Предусмотрен ли специальный порядок исправления строки "Наименование организации"? В какой срок нужно исправить личные карточки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: У организации сменилось наименование. Каким образом работодателю следует внести соответствующие изменения в личные карточки работников (форма N Т-2)? Предусмотрен ли специальный порядок исправления строки "Наименование организации"? В какой срок нужно исправить личные карточки?