Запись в т-2 о переименовании отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в т-2 о переименовании отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает в должности мастера смены в технической службе/инженерно-технический отдел/участок планово-предупредительных ремонтов. Данная информация отражена у него в карточке Т-2, в разделе 3. У работника меняется зарплата. Нужно ли при внесении записи с Т-2 прописывать полное наименование подразделения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник работает в должности мастера смены в технической службе/инженерно-технический отдел/участок планово-предупредительных ремонтов. Данная информация отражена у него в карточке Т-2, в разделе 3. 1. У работника меняется только з/п, т.е. он остается на той же должности на том же участке, только меняется з/п. Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование? 2. У работника меняется должность, т.е. он остается на том же участке (в том же подразделении). Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование? 3. У работника меняется участок (например, был в технической службе/инженерно-технический отдел/участок электрооборудования, а переводится в техническую службу/инженерно-технический отдел/участок ремонтов), подразделение остается то же. Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник работает в должности мастера смены в технической службе/инженерно-технический отдел/участок планово-предупредительных ремонтов. Данная информация отражена у него в карточке Т-2, в разделе 3. 1. У работника меняется только з/п, т.е. он остается на той же должности на том же участке, только меняется з/п. Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование? 2. У работника меняется должность, т.е. он остается на том же участке (в том же подразделении). Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование? 3. У работника меняется участок (например, был в технической службе/инженерно-технический отдел/участок электрооборудования, а переводится в техническую службу/инженерно-технический отдел/участок ремонтов), подразделение остается то же. Нужно ли при внесении записи с Т-2 опять прописывать полное наименование подразделения? Или достаточно прописать только верхнее (служба) или нижнее (участок) наименование?
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Итак, на основании приказа уполномоченный сотрудник производит запись в трудовую книжку принятого работника. При этом в трудовой книжке отмечают место работы с указанием обособленного структурного подразделения. Запись выглядит следующим образом: заголовок - "Общество с ограниченной ответственностью "Ритм", ниже - "ООО "Ритм", под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата приема на работу в соответствии с приказом, в графе 3 делается запись "Принят на работу в Ивановский филиал в отдел закупок на должность менеджера", в графе 4 проставляется - номер и дата приказа.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Итак, на основании приказа уполномоченный сотрудник производит запись в трудовую книжку принятого работника. При этом в трудовой книжке отмечают место работы с указанием обособленного структурного подразделения. Запись выглядит следующим образом: заголовок - "Общество с ограниченной ответственностью "Ритм", ниже - "ООО "Ритм", под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата приема на работу в соответствии с приказом, в графе 3 делается запись "Принят на работу в Ивановский филиал в отдел закупок на должность менеджера", в графе 4 проставляется - номер и дата приказа.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о завершении реорганизации (например, "ООО "Малыш" 15.01.2025 реорганизовано путем преобразования в АО "Великан" (лист записи ЕГРЮЛ, ГРН 1257712345675 от 15.01.2025)") и внесении записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информации в сведения о трудовой деятельности работника (в случае изменения наименования работодателя в результате реорганизации);
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о завершении реорганизации (например, "ООО "Малыш" 15.01.2025 реорганизовано путем преобразования в АО "Великан" (лист записи ЕГРЮЛ, ГРН 1257712345675 от 15.01.2025)") и внесении записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информации в сведения о трудовой деятельности работника (в случае изменения наименования работодателя в результате реорганизации);
"Семейное право: актуальные проблемы теории и практики"
(Нечаева А.М.)
("Юрайт-Издат", 2007)<1> Шершеневич Г.Ф. Общая теория права. Т. 2. Вып. 2, 3, 4. С. 168.
(Нечаева А.М.)
("Юрайт-Издат", 2007)<1> Шершеневич Г.Ф. Общая теория права. Т. 2. Вып. 2, 3, 4. С. 168.
Статья: В преддверии проверок ГИТ: решаем проблемы кадровых документов
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 3)Принятию дополнительного соглашения обычно предшествует определенная процедура. Допустим, руководитель компании решил перевести сотрудницу с должности секретаря-референта на должность инспектора отдела кадров. Что нужно предпринять? Во-первых, нужно направить работнице уведомление с предложением занять вакантную должность. В случае согласия она сделает об этом письменную отметку на отрывной части уведомления и передаст эту часть уведомления в отдел кадров. Затем будет составлено дополнительное соглашение (оно должно быть подписано обеими сторонами трудового договора). На основании дополнительного соглашения руководитель должен издать приказ о переводе. В заключение инспектор отдела кадров внесет соответствующую запись в трудовую книжку работницы, в личную карточку Т-2, а также в другие документы (например, в штатную расстановку).
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 3)Принятию дополнительного соглашения обычно предшествует определенная процедура. Допустим, руководитель компании решил перевести сотрудницу с должности секретаря-референта на должность инспектора отдела кадров. Что нужно предпринять? Во-первых, нужно направить работнице уведомление с предложением занять вакантную должность. В случае согласия она сделает об этом письменную отметку на отрывной части уведомления и передаст эту часть уведомления в отдел кадров. Затем будет составлено дополнительное соглашение (оно должно быть подписано обеими сторонами трудового договора). На основании дополнительного соглашения руководитель должен издать приказ о переводе. В заключение инспектор отдела кадров внесет соответствующую запись в трудовую книжку работницы, в личную карточку Т-2, а также в другие документы (например, в штатную расстановку).
Статья: К вопросу о политической деструктивности номенклатурной коррупции
(Антонов-Романовский Г.В., Чирков Д.К.)
("Российский следователь", 2022, N 9)Непосредственное участие автора в проведении криминологических исследований должностной и иной сопряженной с коррупцией преступности с 1967 г. в ведущем секторе N 1 Всесоюзного института по изучению причин и разработке мер предупреждения преступности (создан в 1963 г.), а затем до 2015 г. в ведущем криминологическом отделе менявшего названия института позволило сформулировать положения о механизме возникновения, существования отмирания номенклатурной коррупции и ее влиянии на современную системную коррупцию во власти <3>.
(Антонов-Романовский Г.В., Чирков Д.К.)
("Российский следователь", 2022, N 9)Непосредственное участие автора в проведении криминологических исследований должностной и иной сопряженной с коррупцией преступности с 1967 г. в ведущем секторе N 1 Всесоюзного института по изучению причин и разработке мер предупреждения преступности (создан в 1963 г.), а затем до 2015 г. в ведущем криминологическом отделе менявшего названия института позволило сформулировать положения о механизме возникновения, существования отмирания номенклатурной коррупции и ее влиянии на современную системную коррупцию во власти <3>.
Вопрос: Как правильно отразить изменение наименования организации в личной карточке по унифицированной форме N Т-2?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Как правильно отразить изменение наименования организации в личной карточке по унифицированной форме N Т-2?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Как правильно отразить изменение наименования организации в личной карточке по унифицированной форме N Т-2?