Запись о переводе в трудовой книжке в одном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о переводе в трудовой книжке в одном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие кадровые приказы стали необязательны
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В этой связи можно согласиться с аргументом Роструда о том, что приказ нужен для упорядочивания документов. Если компании удобно издавать такие приказы, особенно если случаются ситуации с односторонним временным переводом, то приказы лучше продолжить издавать. Но если вы ратуете за уменьшение документооборота, от них можно и отказаться. Рисков работодатель также не несет. Просто в этом случае уделите больше внимания составлению соглашения о переводе с сотрудником, чтобы там были и новые обязанности (и/или подразделение), и дата перевода.
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В этой связи можно согласиться с аргументом Роструда о том, что приказ нужен для упорядочивания документов. Если компании удобно издавать такие приказы, особенно если случаются ситуации с односторонним временным переводом, то приказы лучше продолжить издавать. Но если вы ратуете за уменьшение документооборота, от них можно и отказаться. Рисков работодатель также не несет. Просто в этом случае уделите больше внимания составлению соглашения о переводе с сотрудником, чтобы там были и новые обязанности (и/или подразделение), и дата перевода.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Некоторые кадровые специалисты не считают нужным указывать в записи должность, поскольку она не меняется. Разные мнения существуют в связи с отсутствием детального правового регулирования по этому вопросу. Более подробно мы рассматривали этот вопрос в статье "Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков" (журнал "Кадровик-практик", 2024, N 7).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Некоторые кадровые специалисты не считают нужным указывать в записи должность, поскольку она не меняется. Разные мнения существуют в связи с отсутствием детального правового регулирования по этому вопросу. Более подробно мы рассматривали этот вопрос в статье "Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков" (журнал "Кадровик-практик", 2024, N 7).
Нормативные акты
"Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.12.01"
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)Содержание работы. Подборка трудовой книжки. На основании соответствующих документов (паспорта, записи о переводе, приказа, распоряжения, справки ОВД и т.д.) внесение в трудовую книжку или вкладыш изменений по работе (перевод в другое подразделение, перемещение в должности, изменение квалификации или оклада), поощрения и награждения, изменения фамилии, записи об отбытии срока исправительных работ и других сведений.
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)Содержание работы. Подборка трудовой книжки. На основании соответствующих документов (паспорта, записи о переводе, приказа, распоряжения, справки ОВД и т.д.) внесение в трудовую книжку или вкладыш изменений по работе (перевод в другое подразделение, перемещение в должности, изменение квалификации или оклада), поощрения и награждения, изменения фамилии, записи об отбытии срока исправительных работ и других сведений.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если работник согласен, перевод оформляется путем заключения дополнительного соглашения и издания приказа о переводе по унифицированной форме Т-5 или по форме, установленной работодателем, после чего запись о переводе вносится в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и в личную карточку работника, если она ведется.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если работник согласен, перевод оформляется путем заключения дополнительного соглашения и издания приказа о переводе по унифицированной форме Т-5 или по форме, установленной работодателем, после чего запись о переводе вносится в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и в личную карточку работника, если она ведется.
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим все же, что человек у нас переводится, а не перемещается, т.е. в его трудовом договоре был указан один отдел, а он переводится с его согласия в другой, при этом должность остается прежней. Как это отразить в трудовой книжке?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим все же, что человек у нас переводится, а не перемещается, т.е. в его трудовом договоре был указан один отдел, а он переводится с его согласия в другой, при этом должность остается прежней. Как это отразить в трудовой книжке?