Запись о награждении в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о награждении в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о награждении почетной грамотой, благодарственным письмом
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о награждении почетной грамотой, благодарственным письмом
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Второй вопрос: кто должен вносить запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку? Поскольку согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, о переводе на другую постоянную работу, о квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, внести запись о переводе может кадровик филиала, в который переведен работник.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Второй вопрос: кто должен вносить запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку? Поскольку согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, о переводе на другую постоянную работу, о квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, внести запись о переводе может кадровик филиала, в который переведен работник.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Сведения о награждении ведомственными наградами могут содержаться в приказах по основной деятельности организации, в которой работал заявитель. Используются характеристики работников, записи в личных карточках, личные дела работников. Просматриваются не только документы организаций, в которых работал заявитель, но и вышестоящих организаций, партийных, комсомольских и профсоюзных органов.
(разработаны ВНИИДАД)Сведения о награждении ведомственными наградами могут содержаться в приказах по основной деятельности организации, в которой работал заявитель. Используются характеристики работников, записи в личных карточках, личные дела работников. Просматриваются не только документы организаций, в которых работал заявитель, но и вышестоящих организаций, партийных, комсомольских и профсоюзных органов.
<Письмо> Администрации Президента РФ от 04.04.2012 N АК-3560
<О направлении Методических рекомендаций о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации>Форма N 2 наградного листа заполняется по документам персонального учета личного состава воинской части, государственного органа или организации, где проходит службу представляемый к награждению (учетно-послужные карточки, личные дела), по результатам рассмотрения кандидатуры на заседании постоянно действующей аттестационной комиссии, офицерского собрания, собрания коллектива государственного органа (его подразделения) или организации, профсоюзном собрании, возбудивших ходатайство о награждении, о чем делается запись в наградном листе.
<О направлении Методических рекомендаций о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации>Форма N 2 наградного листа заполняется по документам персонального учета личного состава воинской части, государственного органа или организации, где проходит службу представляемый к награждению (учетно-послужные карточки, личные дела), по результатам рассмотрения кандидатуры на заседании постоянно действующей аттестационной комиссии, офицерского собрания, собрания коллектива государственного органа (его подразделения) или организации, профсоюзном собрании, возбудивших ходатайство о награждении, о чем делается запись в наградном листе.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите запись в разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания" на 4-й странице указанной формы.
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите запись в разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания" на 4-й странице указанной формы.
Вопрос: Как документально оформить безвозмездную передачу подарков?
(Консультация эксперта, 2025)В личную карточку работника (если она ведется) (в разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания") или в соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы следует внести запись о поощрении ценным подарком. Запись вносится на основании приказа о поощрении работника и должна соответствовать его формулировкам.
(Консультация эксперта, 2025)В личную карточку работника (если она ведется) (в разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания") или в соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы следует внести запись о поощрении ценным подарком. Запись вносится на основании приказа о поощрении работника и должна соответствовать его формулировкам.
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)5. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)5. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Не все специалисты считают нужным уточнять в записи, кем награжден работник, если он награждается не губернатором, Правительством РФ или Президентом РФ, а своим директором. Ведь и так понятно кем. Но мы все же в образцах указали, кем награжден работник, потому что этого требует Порядок ведения и хранения трудовых книжек: "в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Не все специалисты считают нужным уточнять в записи, кем награжден работник, если он награждается не губернатором, Правительством РФ или Президентом РФ, а своим директором. Ведь и так понятно кем. Но мы все же в образцах указали, кем награжден работник, потому что этого требует Порядок ведения и хранения трудовых книжек: "в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой".
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения записи о поощрении в личной карточке работника по форме N Т-2 есть специальный разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания" на 4-й странице.
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения записи о поощрении в личной карточке работника по форме N Т-2 есть специальный разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания" на 4-й странице.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)7. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)7. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).