Запись на приказе в связи со смертью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе в связи со смертью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- основание издания приказа - документ, подтверждающий смерть работника. Запись может быть такой: "Свидетельство о смерти Сидорова Н.Б. от 14.02.2025, серия VIII-ТО N 123456".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- основание издания приказа - документ, подтверждающий смерть работника. Запись может быть такой: "Свидетельство о смерти Сидорова Н.Б. от 14.02.2025, серия VIII-ТО N 123456".
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку с приказом ознакомить работника под подпись невозможно, то внизу приказа сделайте соответствующую запись об этом - "с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку с приказом ознакомить работника под подпись невозможно, то внизу приказа сделайте соответствующую запись об этом - "с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 29.12.2023 N 505
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"Крайними датами личного дела являются даты подписания приказов о приеме и увольнении лица, на которое оно заведено. В случае смерти лица, на которое заведено дело, конечной датой является дата документа, извещающего о его кончине, или запись об этом работника кадровой службы.
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"Крайними датами личного дела являются даты подписания приказов о приеме и увольнении лица, на которое оно заведено. В случае смерти лица, на которое заведено дело, конечной датой является дата документа, извещающего о его кончине, или запись об этом работника кадровой службы.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату материальной помощи в связи со смертью работника его сыну?..
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерские записи по рассматриваемой операции производятся в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерские записи по рассматриваемой операции производятся в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно сделайте на приказе (распоряжении) запись о невозможности ознакомить работника с ним в связи с его смертью (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно сделайте на приказе (распоряжении) запись о невозможности ознакомить работника с ним в связи с его смертью (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
(Консультация эксперта, 2022)Запись об увольнении работника в связи со смертью в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности вносится на основании приказа. Запись об основаниях прекращения трудового договора вносится со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. п. 9, 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 2.5.6 Порядка).
(Консультация эксперта, 2022)Запись об увольнении работника в связи со смертью в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности вносится на основании приказа. Запись об основаниях прекращения трудового договора вносится со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. п. 9, 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 2.5.6 Порядка).
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)- технические и юридические вопросы препятствуют возможности нового работодателя внести запись об увольнении работника по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прием на работу обусловлен сдачей отчета ЕФС-1 <14> об этом факте в органы СФР не позднее следующего дня после появления трудовых отношений. Теоретически для того, чтобы внести запись о прекращении трудовых отношений по основанию смерти работодателя, необходимы документы-основания, установленный порядок внесения записи об увольнении, разработанные формы электронной отчетности перед государственным органом с указанными полями для внесения информации. Отчет ЕФС-1 предоставляет возможность внесения записи в трудовую книжку о приеме, корректирования записей, отправленных по работникам собственного предприятия, но никак не сторонней организации. Возможность сдачи отчетности в бумажном виде (пункты 14, 15 указанного Приказа СФР) предполагает распечатывание формы, но запрещает ее исправление или дополнение новыми полями для записи.
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)- технические и юридические вопросы препятствуют возможности нового работодателя внести запись об увольнении работника по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прием на работу обусловлен сдачей отчета ЕФС-1 <14> об этом факте в органы СФР не позднее следующего дня после появления трудовых отношений. Теоретически для того, чтобы внести запись о прекращении трудовых отношений по основанию смерти работодателя, необходимы документы-основания, установленный порядок внесения записи об увольнении, разработанные формы электронной отчетности перед государственным органом с указанными полями для внесения информации. Отчет ЕФС-1 предоставляет возможность внесения записи в трудовую книжку о приеме, корректирования записей, отправленных по работникам собственного предприятия, но никак не сторонней организации. Возможность сдачи отчетности в бумажном виде (пункты 14, 15 указанного Приказа СФР) предполагает распечатывание формы, но запрещает ее исправление или дополнение новыми полями для записи.
Вопрос: В организации умер работник, который два года назад перешел на электронную трудовую книжку. Обязан ли работодатель выдать сведения о трудовой деятельности умершего работника по форме СТД-Р его родственникам?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ регулирует выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности только самому работнику при прекращении с ним трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ регулирует выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности только самому работнику при прекращении с ним трудового договора.
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Приказ о прекращении с умершим работником трудовых отношений оформляется по унифицированной форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Приказ о прекращении с умершим работником трудовых отношений оформляется по унифицированной форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В графе "Дата заполнения" титульного листа вкладыша трудовой книжки указывается фактическая дата, когда этот вкладыш оформлен. Специальные правила, какую конкретно дату указывать в данном случае, нормативно не установлены. Дата заполнения вкладыша может как совпадать с датой кадрового события, запись о котором вносится во вкладыш, так и нет. Например, если вы оформляете вкладыш, поскольку требуется внести очередную запись о работе, но в трудовой книжке закончились все листы раздела "Сведения о работе". Такая запись должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней, в частности, со дня издания соответствующего приказа работодателя, а об увольнении - как правило, в день увольнения работника. К примеру, дата заполнения вкладыша в трудовую книжку может быть позже даты увольнения, когда оформление вкладыша связано с внесением записи об увольнении в связи со смертью работника. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. п. 9, 16, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В графе "Дата заполнения" титульного листа вкладыша трудовой книжки указывается фактическая дата, когда этот вкладыш оформлен. Специальные правила, какую конкретно дату указывать в данном случае, нормативно не установлены. Дата заполнения вкладыша может как совпадать с датой кадрового события, запись о котором вносится во вкладыш, так и нет. Например, если вы оформляете вкладыш, поскольку требуется внести очередную запись о работе, но в трудовой книжке закончились все листы раздела "Сведения о работе". Такая запись должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней, в частности, со дня издания соответствующего приказа работодателя, а об увольнении - как правило, в день увольнения работника. К примеру, дата заполнения вкладыша в трудовую книжку может быть позже даты увольнения, когда оформление вкладыша связано с внесением записи об увольнении в связи со смертью работника. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. п. 9, 16, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплату единовременной материальной помощи супруге умершего работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерские записи по отражению рассматриваемой операции производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н). Записи приведены в таблице проводок.
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерские записи по отражению рассматриваемой операции производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н). Записи приведены в таблице проводок.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И только если получить заветную подпись невозможно по объективным причинам, на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Одна из таких причин прямо названа в законе: работник отказывается оставить автограф. Также работодатель не может ознакомить с приказом увольняемого работника, если он отсутствует на работе. Особый случай - когда приказ о прекращении трудовых отношений издается в связи со смертью работника. В последнем случае из содержания приказа вполне понятно, почему отсутствует подпись сотрудника. Но несмотря на всю абсурдность ситуации, запись о невозможности ознакомления тоже придется сделать, ведь исключений в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не установлено.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И только если получить заветную подпись невозможно по объективным причинам, на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Одна из таких причин прямо названа в законе: работник отказывается оставить автограф. Также работодатель не может ознакомить с приказом увольняемого работника, если он отсутствует на работе. Особый случай - когда приказ о прекращении трудовых отношений издается в связи со смертью работника. В последнем случае из содержания приказа вполне понятно, почему отсутствует подпись сотрудника. Но несмотря на всю абсурдность ситуации, запись о невозможности ознакомления тоже придется сделать, ведь исключений в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не установлено.