Запись на прием в пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на прием в пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Если работодатель успел передать информацию о приеме на работу данного работника в СФР (ЕФС-1), то необходимо отменить запись в предоставленных сведениях о трудовой деятельности. В п. 4.12 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п, говорится:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Если работодатель успел передать информацию о приеме на работу данного работника в СФР (ЕФС-1), то необходимо отменить запись в предоставленных сведениях о трудовой деятельности. В п. 4.12 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п, говорится:
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 по делу N 88-19894/2023 (УИД 39RS0002-01-2022-005240-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Суд правильно не определил объем нарушения трудовых прав истца, а также обстоятельства того, влияет ли он на размер присужденной в его пользу компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судом обращено внимание на то, что неверно предоставленная ответчиком информация в ПФР - сведения о трудовой деятельности работника, не свидетельствует о фиктивности приказа N 3 от 29.09.2022 г., поскольку в сведениях о трудовой деятельности П., предоставляемых из информационного ресурса ПФР, отражено, что истец 10.01.2000 г. принята на работу генеральным директором ООО "Эккаутинг" (запись N 1), 26.03.2021 г. принята на работу главным бухгалтером по совместительству в ООО "Балтийский научно-исследовательский проектно-конструкторский инженерный центр" (запись N 2), 01.06.2021 г. принята на работу бухгалтером в ООО "ХЭППИ ХАУС". 14.06.2022 г. ООО "ХЭППИ ХАУС" внесены сведения об увольнении работника с работы по совместительству на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (одинаковые записи N 4,5,6). В дальнейшем ответчиком в сведения о трудовой деятельности внесена запись N 7 - 14.06.2022 г. прием на работу бухгалтером по совместительству, код выполняемой функции 3411.7, основание - приказ N 3 от 29.09.2022 г. Поскольку запись N 7 внесена ответчиком неверно, не в соответствии с приказом N 3, то суд удовлетворил требования истца об обязании работодателя внести корректирующие сведения в пенсионный орган.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Суд правильно не определил объем нарушения трудовых прав истца, а также обстоятельства того, влияет ли он на размер присужденной в его пользу компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судом обращено внимание на то, что неверно предоставленная ответчиком информация в ПФР - сведения о трудовой деятельности работника, не свидетельствует о фиктивности приказа N 3 от 29.09.2022 г., поскольку в сведениях о трудовой деятельности П., предоставляемых из информационного ресурса ПФР, отражено, что истец 10.01.2000 г. принята на работу генеральным директором ООО "Эккаутинг" (запись N 1), 26.03.2021 г. принята на работу главным бухгалтером по совместительству в ООО "Балтийский научно-исследовательский проектно-конструкторский инженерный центр" (запись N 2), 01.06.2021 г. принята на работу бухгалтером в ООО "ХЭППИ ХАУС". 14.06.2022 г. ООО "ХЭППИ ХАУС" внесены сведения об увольнении работника с работы по совместительству на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (одинаковые записи N 4,5,6). В дальнейшем ответчиком в сведения о трудовой деятельности внесена запись N 7 - 14.06.2022 г. прием на работу бухгалтером по совместительству, код выполняемой функции 3411.7, основание - приказ N 3 от 29.09.2022 г. Поскольку запись N 7 внесена ответчиком неверно, не в соответствии с приказом N 3, то суд удовлетворил требования истца об обязании работодателя внести корректирующие сведения в пенсионный орган.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица, внесением изменений в ЕГРЮЛ: Реорганизуемое юрлицо оспаривает отказ в регистрации реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)решением уполномоченного органа юрлица, участвующего в реорганизации, о назначении директора на должность, выпиской (листом записи) из ЕГРЮЛ, подтверждающими полномочия лица, подписавшего документы >>>
(КонсультантПлюс, 2026)решением уполномоченного органа юрлица, участвующего в реорганизации, о назначении директора на должность, выпиской (листом записи) из ЕГРЮЛ, подтверждающими полномочия лица, подписавшего документы >>>
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2019 N 53775)80. В целях предоставления государственной услуги, консультаций и информирования о ходе предоставления государственной услуги допускается осуществление приема граждан по предварительной записи. Запись на прием проводится при личном обращении гражданина или с использованием средств телефонной связи, а также через сеть "Интернет", в том числе через сайт ПФР и Единый портал.
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2019 N 53775)80. В целях предоставления государственной услуги, консультаций и информирования о ходе предоставления государственной услуги допускается осуществление приема граждан по предварительной записи. Запись на прием проводится при личном обращении гражданина или с использованием средств телефонной связи, а также через сеть "Интернет", в том числе через сайт ПФР и Единый портал.
Постановление Правления ПФ РФ от 02.08.2019 N 412п
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению и выплате дополнительного ежемесячного материального обеспечения за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2019 N 56348)57. В целях предоставления государственной услуги, консультаций и информирования о ходе предоставления государственной услуги допускается осуществление приема граждан по предварительной записи. Запись на прием проводится при личном обращении гражданина или с использованием средств телефонной связи, а также через сеть "Интернет", в том числе через сайт ПФР и Единый портал.
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению и выплате дополнительного ежемесячного материального обеспечения за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2019 N 56348)57. В целях предоставления государственной услуги, консультаций и информирования о ходе предоставления государственной услуги допускается осуществление приема граждан по предварительной записи. Запись на прием проводится при личном обращении гражданина или с использованием средств телефонной связи, а также через сеть "Интернет", в том числе через сайт ПФР и Единый портал.
Ситуация: Как оформить договор купли-продажи жилья с использованием материнского капитала?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Заявление о распоряжении средствами материнского капитала и необходимые документы (сведения из документов) можно представить (направить) в любой территориальный орган СФР по выбору гражданина (ч. 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ; п. п. 2, 6, 7, 11 - 14 Правил N 149н; п. п. 45, 49.1, 54, 58, 59, 60, 66 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 24.06.2019 N 364п):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Заявление о распоряжении средствами материнского капитала и необходимые документы (сведения из документов) можно представить (направить) в любой территориальный орган СФР по выбору гражданина (ч. 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ; п. п. 2, 6, 7, 11 - 14 Правил N 149н; п. п. 45, 49.1, 54, 58, 59, 60, 66 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 24.06.2019 N 364п):
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)если период равен части месяца - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки (если трудовая книжка ведется) или форма СТД-СФР, в которых есть запись о приеме к новому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2026)если период равен части месяца - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки (если трудовая книжка ведется) или форма СТД-СФР, в которых есть запись о приеме к новому работодателю.
Статья: Как подавать в СФР сведения о приеме сотрудника в обособленное подразделение
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 20)Когда условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, то и в трудовой книжке (если она ведется) надо сделать запись о приеме именно в структурное подразделение организации <9>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 20)Когда условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, то и в трудовой книжке (если она ведется) надо сделать запись о приеме именно в структурное подразделение организации <9>.
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что при увольнении истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, в получении которого работник отказался, указав на необходимость занесения в дубликат сведений о реквизитах изданных приказов о ее приеме и увольнении с работы с предыдущих мест. В представленном работодателем дубликате содержались сведения об общем стаже трудовой деятельности истца, полученные по запросу работодателя из Управления Пенсионного фонда РФ. Однако истец настаивала на восстановлении ранее внесенных записей в дубликате трудовой книжки, в связи с чем отказалась от получения предложенного работодателем дубликата. Отказ зафиксирован организацией в виде акта.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что при увольнении истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, в получении которого работник отказался, указав на необходимость занесения в дубликат сведений о реквизитах изданных приказов о ее приеме и увольнении с работы с предыдущих мест. В представленном работодателем дубликате содержались сведения об общем стаже трудовой деятельности истца, полученные по запросу работодателя из Управления Пенсионного фонда РФ. Однако истец настаивала на восстановлении ранее внесенных записей в дубликате трудовой книжки, в связи с чем отказалась от получения предложенного работодателем дубликата. Отказ зафиксирован организацией в виде акта.
Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Из первоначальной формы необходимо перенести только запись, которую нужно исправить или отменить, проставить признак отмены и внести верные данные (п. 4.12 Порядка N 245п, п. 2.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Из первоначальной формы необходимо перенести только запись, которую нужно исправить или отменить, проставить признак отмены и внести верные данные (п. 4.12 Порядка N 245п, п. 2.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)).
Статья: Комплексная реорганизация: полезное новшество, плохо соотносящееся с природой юридического лица
(Глушецкий А.А.)
("Закон", 2021, N 11)- внесение в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации;
(Глушецкий А.А.)
("Закон", 2021, N 11)- внесение в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации;
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В то же время не можем не признать, что на практике, когда для завершения записи остается вписать одно-два слова, кадровики зачастую все же заканчивают запись на нижнем поле раздела трудовой книжки (а во вкладыше начинают уже следующую запись). Так поступают с записями о приеме на работу, о переводе. Не приходилось сталкиваться с тем, чтобы Гострудинспекция при проверках за это наказывала, штрафовала. Не приходилось сталкиваться и с тем, чтобы ранее ПФР, а теперь СФР имели бы претензии к таким записям при оформлении пенсий.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В то же время не можем не признать, что на практике, когда для завершения записи остается вписать одно-два слова, кадровики зачастую все же заканчивают запись на нижнем поле раздела трудовой книжки (а во вкладыше начинают уже следующую запись). Так поступают с записями о приеме на работу, о переводе. Не приходилось сталкиваться с тем, чтобы Гострудинспекция при проверках за это наказывала, штрафовала. Не приходилось сталкиваться и с тем, чтобы ранее ПФР, а теперь СФР имели бы претензии к таким записям при оформлении пенсий.
Ситуация: Как получить материнский капитал?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу решение о выдаче сертификата (об отказе в его выдаче) выносится в течение пяти рабочих дней с даты поступления в ТО СФР сведений из Единого федерального информационного регистра или Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния. В случае непоступления в установленный срок запрошенных в соответствующих органах сведений такое решение принимается на основании сведений о рождении (усыновлении) ребенка из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния - в течение 15 рабочих дней со дня их поступления (ч. 3 ст. 5 Закона N 256-ФЗ; ч. 20 ст. 18 Закона N 236-ФЗ; пп. "б", "в" п. 6 Правил N 444н; п. 14.1 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.05.2019 N 312п).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу решение о выдаче сертификата (об отказе в его выдаче) выносится в течение пяти рабочих дней с даты поступления в ТО СФР сведений из Единого федерального информационного регистра или Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния. В случае непоступления в установленный срок запрошенных в соответствующих органах сведений такое решение принимается на основании сведений о рождении (усыновлении) ребенка из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния - в течение 15 рабочих дней со дня их поступления (ч. 3 ст. 5 Закона N 256-ФЗ; ч. 20 ст. 18 Закона N 236-ФЗ; пп. "б", "в" п. 6 Правил N 444н; п. 14.1 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.05.2019 N 312п).