Заместитель директора по управлению персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Заместитель директора по управлению персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.06.2025 N 33-10918/2025 (УИД 78RS0006-01-2024-003522-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на выплату ему заработной платы не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что фактически на основании дополнительного соглашения от <дата> С. была трудоустроена в новой должности "начальник отдела по организационному развитию", с размером установленного должностного оклада в размере 211 500 руб. истец была ознакомлена и согласна, что подтверждается ее подписью в уведомлении от <дата> и в приказе от <дата>, учитывая, что ранее замещаемая истцом должность "заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию" с должностным окладом в размере 322 000 руб. упразднена в связи с организационными изменениями в компании, судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствие в дополнительном соглашении от <дата> сведений о должностном окладе не может являться основанием для выплаты истцу заработной платы по ранее замещаемой должности, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на выплату ему заработной платы не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что фактически на основании дополнительного соглашения от <дата> С. была трудоустроена в новой должности "начальник отдела по организационному развитию", с размером установленного должностного оклада в размере 211 500 руб. истец была ознакомлена и согласна, что подтверждается ее подписью в уведомлении от <дата> и в приказе от <дата>, учитывая, что ранее замещаемая истцом должность "заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию" с должностным окладом в размере 322 000 руб. упразднена в связи с организационными изменениями в компании, судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствие в дополнительном соглашении от <дата> сведений о должностном окладе не может являться основанием для выплаты истцу заработной платы по ранее замещаемой должности, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция директора по персоналу (директора по управлению персоналом, заместителя директора по управлению персоналом, заместителя генерального директора по управлению персоналом) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В перечне возможных наименований должностей "вице-президент по управлению персоналом" исключен, а добавлен "заместитель директора по управлению персоналом". Скорректированы требования к уровню высшего образования работника (исключен специалитет).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В перечне возможных наименований должностей "вице-президент по управлению персоналом" исключен, а добавлен "заместитель директора по управлению персоналом". Скорректированы требования к уровню высшего образования работника (исключен специалитет).
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
"Уголовно наказуемое ограничение конкуренции: закон, теория, практика: монография"
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Приказом заместителя директора по управлению персоналом и социальному развитию АО "А" Ф.И.О.1 назначен на должность ведущего инженера контрактного отдела АО "А", в связи с чем Ф.И.О.1 получил возможность представлять интересы АО "А" в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд.
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Приказом заместителя директора по управлению персоналом и социальному развитию АО "А" Ф.И.О.1 назначен на должность ведущего инженера контрактного отдела АО "А", в связи с чем Ф.И.О.1 получил возможность представлять интересы АО "А" в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. "В материалы дела представлен график отпусков на 2023 год, составленный и утвержденный заместителем директора филиала по управлению персоналом Р. 20 октября 2022 года, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск Т.С. разделен на две части...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. "В материалы дела представлен график отпусков на 2023 год, составленный и утвержденный заместителем директора филиала по управлению персоналом Р. 20 октября 2022 года, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск Т.С. разделен на две части...