Замена выходного дня рабочим
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена выходного дня рабочим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 16.12.2024 N 02АП-5722/2024 по делу N А82-11565/2023
Требование: О взыскании расходов, излишне понесенных при назначении социальной выплаты.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Ссылка Фонда на табели учета рабочего времени, в которых отражены выходные дни не меняют правовой квалификации единой нормативной смены и не свидетельствует о перерыве в работе по желанию работника. Табель учета рабочего времени велся в учетно-организационных целях как установлено трудовым законодательством и содержал достоверную информацию о предоставлении отдыха работникам внутри рабочей смены.
Требование: О взыскании расходов, излишне понесенных при назначении социальной выплаты.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Ссылка Фонда на табели учета рабочего времени, в которых отражены выходные дни не меняют правовой квалификации единой нормативной смены и не свидетельствует о перерыве в работе по желанию работника. Табель учета рабочего времени велся в учетно-организационных целях как установлено трудовым законодательством и содержал достоверную информацию о предоставлении отдыха работникам внутри рабочей смены.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-640/2024, 2-2-47/2023 (УИД 12RS0016-02-2023-000051-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Ответчик отказал в выплате соответствующей компенсации.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что из приобщенных судебной коллегией рапортов видно, что в 2021 году А.С. не обращался с просьбой о выплате денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, тогда как срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией ограничен текущим годом. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в выплате денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2021 году не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку основаны на неправильном применении приведенных положений норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, применительно к установленным обстоятельствам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Ответчик отказал в выплате соответствующей компенсации.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что из приобщенных судебной коллегией рапортов видно, что в 2021 году А.С. не обращался с просьбой о выплате денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, тогда как срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией ограничен текущим годом. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в выплате денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2021 году не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку основаны на неправильном применении приведенных положений норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, применительно к установленным обстоятельствам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня на выходной на основании постановления Правительства РФ в произвольной форме, нормативно установленной нет. Документ необязательный, но на практике его часто оформляют, когда Правительство РФ меняет рабочий и выходной дни местами. С его помощью вы сможете проинформировать работников о том, что им нужно выйти на работу в свой привычный выходной, а отдыхать они будут в рабочий день по их графику.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня на выходной на основании постановления Правительства РФ в произвольной форме, нормативно установленной нет. Документ необязательный, но на практике его часто оформляют, когда Правительство РФ меняет рабочий и выходной дни местами. С его помощью вы сможете проинформировать работников о том, что им нужно выйти на работу в свой привычный выходной, а отдыхать они будут в рабочий день по их графику.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие заключается в том, что этими двумя режимами (графиками) регулируются разные элементы режима рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени меняется время (часы) работы работника, а именно начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены). Такой режим не влияет на чередование выходных и рабочих дней. При работе по скользящему графику меняется чередование рабочих и выходных дней работника. При этом скользящий график не влияет на то, в какие часы работник трудится (ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие заключается в том, что этими двумя режимами (графиками) регулируются разные элементы режима рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени меняется время (часы) работы работника, а именно начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены). Такой режим не влияет на чередование выходных и рабочих дней. При работе по скользящему графику меняется чередование рабочих и выходных дней работника. При этом скользящий график не влияет на то, в какие часы работник трудится (ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)271. Работник многофункционального центра в течение 1 календарного дня после дня приема заявления о выдаче (замене) паспорта передает по реестру в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России оригинал заявления о выдаче (замене) паспорта со всеми приложенными к нему необходимыми документами, как оригиналами (подпункты 27.4.2, 27.4.5, 27.8 пункта 27 Административного регламента), так и копиями (подпункт 27.1.4 пункта 27 Административного регламента). В случае, если дата представления гражданином заявления о выдаче (замене) паспорта и всех необходимых документов совпадает с праздничным (выходным) днем, передача многофункциональным центром осуществляется в первый рабочий (служебный) день, следующий за выходным или праздничным днем.
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)271. Работник многофункционального центра в течение 1 календарного дня после дня приема заявления о выдаче (замене) паспорта передает по реестру в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России оригинал заявления о выдаче (замене) паспорта со всеми приложенными к нему необходимыми документами, как оригиналами (подпункты 27.4.2, 27.4.5, 27.8 пункта 27 Административного регламента), так и копиями (подпункт 27.1.4 пункта 27 Административного регламента). В случае, если дата представления гражданином заявления о выдаче (замене) паспорта и всех необходимых документов совпадает с праздничным (выходным) днем, передача многофункциональным центром осуществляется в первый рабочий (служебный) день, следующий за выходным или праздничным днем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(ред. от 28.12.2025)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работодатель отказал сотруднику в освобождении от работы, и тот прошел диспансеризацию во время отпуска. Суд отказал работнику во взыскании оплаты. Он отметил, что сотрудник не согласовал с работодателем день прохождения диспансеризации, а по своему желанию для этих целей использовал день отпуска, поэтому работодатель не обязан предоставлять истцу взамен выходной день в рабочее время с сохранением среднего заработка (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2021 по делу N 88-5147/2021; аналогичная позиция была высказана в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 по делу N 88-5655/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работодатель отказал сотруднику в освобождении от работы, и тот прошел диспансеризацию во время отпуска. Суд отказал работнику во взыскании оплаты. Он отметил, что сотрудник не согласовал с работодателем день прохождения диспансеризации, а по своему желанию для этих целей использовал день отпуска, поэтому работодатель не обязан предоставлять истцу взамен выходной день в рабочее время с сохранением среднего заработка (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2021 по делу N 88-5147/2021; аналогичная позиция была высказана в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 по делу N 88-5655/2021).
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
Статья: Как взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 1)Датой начала всегда будет рабочий день (ст. 193 ГК РФ), следующий за днем, в который сторона должна была исполнить определенное обязательство. Например, покупатель должен был оплатить товар 12.01.2022, просрочка началась с 13.01.2022, и проценты можно начислить с 13.01.2022. Обратите на это внимание при заполнении онлайн-калькулятора. Если начало периода подсчета выпадет на выходной день, то надо поменять его на ближайший следующий за ним рабочий день.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 1)Датой начала всегда будет рабочий день (ст. 193 ГК РФ), следующий за днем, в который сторона должна была исполнить определенное обязательство. Например, покупатель должен был оплатить товар 12.01.2022, просрочка началась с 13.01.2022, и проценты можно начислить с 13.01.2022. Обратите на это внимание при заполнении онлайн-калькулятора. Если начало периода подсчета выпадет на выходной день, то надо поменять его на ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работник не согласовывал с работодателем день прохождения диспансеризации, а по своему желанию использовал день ежегодного отпуска на прохождение диспансеризации, следовательно, работодатель не обязан предоставлять ему взамен выходной день в рабочее время с сохранением среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работник не согласовывал с работодателем день прохождения диспансеризации, а по своему желанию использовал день ежегодного отпуска на прохождение диспансеризации, следовательно, работодатель не обязан предоставлять ему взамен выходной день в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Статья: Сроки в контрольно-надзорном законодательстве
(Белякович Е.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)1) изменить ч. 5 ст. 86 Закона N 248-ФЗ с акцентом на единицу времени "рабочий день", в частности закрепить дефиницию данной категории. Подобный подход содержится в ч. 6 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ и в ч. 9 ст. 7.1 Федерального закона от 03.08.2018 N 289-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (рабочий день - это день, не являющийся выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем в соответствии с действующим законодательством);
(Белякович Е.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)1) изменить ч. 5 ст. 86 Закона N 248-ФЗ с акцентом на единицу времени "рабочий день", в частности закрепить дефиницию данной категории. Подобный подход содержится в ч. 6 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ и в ч. 9 ст. 7.1 Федерального закона от 03.08.2018 N 289-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (рабочий день - это день, не являющийся выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем в соответствии с действующим законодательством);
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За выходные или нерабочие праздничные дни списочный состав сотрудников принимается равным их списочной численности за последний предшествующий рабочий день (цифра эта не меняется, если работник привлечен к труду в свой выходной или нерабочий праздничный день).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За выходные или нерабочие праздничные дни списочный состав сотрудников принимается равным их списочной численности за последний предшествующий рабочий день (цифра эта не меняется, если работник привлечен к труду в свой выходной или нерабочий праздничный день).
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, у которого меняется режим работы;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, у которого меняется режим работы;
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- "другой день отдыха", упомянутый в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, предоставляют взамен выходного дня, предусмотренного графиком работника, но отработанного в соответствии с приказом работодателя. Этот день не увеличивает общее количество выходных дней в учетном периоде, а возвращает к изначально запланированному. В Табеле учета рабочего времени такой день обозначают кодом "В" ("26") и не оплачивают;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- "другой день отдыха", упомянутый в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, предоставляют взамен выходного дня, предусмотренного графиком работника, но отработанного в соответствии с приказом работодателя. Этот день не увеличивает общее количество выходных дней в учетном периоде, а возвращает к изначально запланированному. В Табеле учета рабочего времени такой день обозначают кодом "В" ("26") и не оплачивают;