Замена выходного дня рабочим
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена выходного дня рабочим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 16.12.2024 N 02АП-5722/2024 по делу N А82-11565/2023
Требование: О взыскании расходов, излишне понесенных при назначении социальной выплаты.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Ссылка Фонда на табели учета рабочего времени, в которых отражены выходные дни не меняют правовой квалификации единой нормативной смены и не свидетельствует о перерыве в работе по желанию работника. Табель учета рабочего времени велся в учетно-организационных целях как установлено трудовым законодательством и содержал достоверную информацию о предоставлении отдыха работникам внутри рабочей смены.
Требование: О взыскании расходов, излишне понесенных при назначении социальной выплаты.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Ссылка Фонда на табели учета рабочего времени, в которых отражены выходные дни не меняют правовой квалификации единой нормативной смены и не свидетельствует о перерыве в работе по желанию работника. Табель учета рабочего времени велся в учетно-организационных целях как установлено трудовым законодательством и содержал достоверную информацию о предоставлении отдыха работникам внутри рабочей смены.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-640/2024, 2-2-47/2023 (УИД 12RS0016-02-2023-000051-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Ответчик отказал в выплате соответствующей компенсации.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что из приобщенных судебной коллегией рапортов видно, что в 2021 году А.С. не обращался с просьбой о выплате денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, тогда как срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией ограничен текущим годом. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в выплате денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2021 году не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку основаны на неправильном применении приведенных положений норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, применительно к установленным обстоятельствам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Ответчик отказал в выплате соответствующей компенсации.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что из приобщенных судебной коллегией рапортов видно, что в 2021 году А.С. не обращался с просьбой о выплате денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, тогда как срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией ограничен текущим годом. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в выплате денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2021 году не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку основаны на неправильном применении приведенных положений норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, применительно к установленным обстоятельствам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня на выходной на основании постановления Правительства РФ в произвольной форме, нормативно установленной нет. Документ необязательный, но на практике его часто оформляют, когда Правительство РФ меняет рабочий и выходной дни местами. С его помощью вы сможете проинформировать работников о том, что им нужно выйти на работу в свой привычный выходной, а отдыхать они будут в рабочий день по их графику.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня на выходной на основании постановления Правительства РФ в произвольной форме, нормативно установленной нет. Документ необязательный, но на практике его часто оформляют, когда Правительство РФ меняет рабочий и выходной дни местами. С его помощью вы сможете проинформировать работников о том, что им нужно выйти на работу в свой привычный выходной, а отдыхать они будут в рабочий день по их графику.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие заключается в том, что этими двумя режимами (графиками) регулируются разные элементы режима рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени меняется время (часы) работы работника, а именно начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены). Такой режим не влияет на чередование выходных и рабочих дней. При работе по скользящему графику меняется чередование рабочих и выходных дней работника. При этом скользящий график не влияет на то, в какие часы работник трудится (ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие заключается в том, что этими двумя режимами (графиками) регулируются разные элементы режима рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени меняется время (часы) работы работника, а именно начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены). Такой режим не влияет на чередование выходных и рабочих дней. При работе по скользящему графику меняется чередование рабочих и выходных дней работника. При этом скользящий график не влияет на то, в какие часы работник трудится (ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)271. Работник многофункционального центра в течение 1 календарного дня после дня приема заявления о выдаче (замене) паспорта передает по реестру в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России оригинал заявления о выдаче (замене) паспорта со всеми приложенными к нему необходимыми документами, как оригиналами (подпункты 27.4.2, 27.4.5, 27.8 пункта 27 Административного регламента), так и копиями (подпункт 27.1.4 пункта 27 Административного регламента). В случае, если дата представления гражданином заявления о выдаче (замене) паспорта и всех необходимых документов совпадает с праздничным (выходным) днем, передача многофункциональным центром осуществляется в первый рабочий (служебный) день, следующий за выходным или праздничным днем.
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)271. Работник многофункционального центра в течение 1 календарного дня после дня приема заявления о выдаче (замене) паспорта передает по реестру в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России оригинал заявления о выдаче (замене) паспорта со всеми приложенными к нему необходимыми документами, как оригиналами (подпункты 27.4.2, 27.4.5, 27.8 пункта 27 Административного регламента), так и копиями (подпункт 27.1.4 пункта 27 Административного регламента). В случае, если дата представления гражданином заявления о выдаче (замене) паспорта и всех необходимых документов совпадает с праздничным (выходным) днем, передача многофункциональным центром осуществляется в первый рабочий (служебный) день, следующий за выходным или праздничным днем.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2022 N 1179
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"в абзаце первом пункта 6 слова "не позднее 15-го числа каждого календарного месяца" заменить словами "25-го числа каждого месяца, а в случае если расчетная дата выпадает на выходные или праздничные дни, в последний рабочий день, предшествующий выходным или праздничным дням,".
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"в абзаце первом пункта 6 слова "не позднее 15-го числа каждого календарного месяца" заменить словами "25-го числа каждого месяца, а в случае если расчетная дата выпадает на выходные или праздничные дни, в последний рабочий день, предшествующий выходным или праздничным дням,".
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении времени отдыха работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему в выходной день 10,5 ч.
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- "другой день отдыха", упомянутый в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, предоставляют взамен выходного дня, предусмотренного графиком работника, но отработанного в соответствии с приказом работодателя. Этот день не увеличивает общее количество выходных дней в учетном периоде, а возвращает к изначально запланированному. В Табеле учета рабочего времени такой день обозначают кодом "В" ("26") и не оплачивают;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- "другой день отдыха", упомянутый в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, предоставляют взамен выходного дня, предусмотренного графиком работника, но отработанного в соответствии с приказом работодателя. Этот день не увеличивает общее количество выходных дней в учетном периоде, а возвращает к изначально запланированному. В Табеле учета рабочего времени такой день обозначают кодом "В" ("26") и не оплачивают;
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ НЕ МЕНЯЕТ РАЗМЕРА ЗАРПЛАТЫ
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ НЕ МЕНЯЕТ РАЗМЕРА ЗАРПЛАТЫ
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Из сказанного Рострудом следует, что в рассматриваемой в письме ситуации работнику с ненормированным рабочим днем в повышенном размере должны быть оплачены все 10,5 часа работы в выходной день. И заменять оставшиеся неоплаченными 2,5 часа дополнительным временем отдыха нельзя. Статья 153 ТК РФ допускает лишь два варианта оплаты работы в выходной день: либо оплату в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и предоставление дня отдыха. В письме Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ разъяснено, что в ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Из сказанного Рострудом следует, что в рассматриваемой в письме ситуации работнику с ненормированным рабочим днем в повышенном размере должны быть оплачены все 10,5 часа работы в выходной день. И заменять оставшиеся неоплаченными 2,5 часа дополнительным временем отдыха нельзя. Статья 153 ТК РФ допускает лишь два варианта оплаты работы в выходной день: либо оплату в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и предоставление дня отдыха. В письме Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ разъяснено, что в ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Такое решение было воспринято заявительницей как ущемляющее ее права, поскольку подобное толкование и применение п. 9 Положения N 922 позволяют уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения, так как размер выходного пособия меняется в зависимости от месяца, в котором произошло увольнение работника и следующего за ним периода, подлежащего оплате по среднему заработку по числу рабочих дней, чье число в разные месяцы варьируется и может уменьшаться на приходящиеся на этот период нерабочие праздничные дни. В результате нарушается принцип равенства.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Такое решение было воспринято заявительницей как ущемляющее ее права, поскольку подобное толкование и применение п. 9 Положения N 922 позволяют уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения, так как размер выходного пособия меняется в зависимости от месяца, в котором произошло увольнение работника и следующего за ним периода, подлежащего оплате по среднему заработку по числу рабочих дней, чье число в разные месяцы варьируется и может уменьшаться на приходящиеся на этот период нерабочие праздничные дни. В результате нарушается принцип равенства.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.