Замечание за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Замечание за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о замечании за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о замечании за прогул
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 23.12.2024 по делу N 077/10/104-17522/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Ежедневно работа по уборке и содержанию объектов осуществляется дворниками, которые периодически прерываются на предусмотренное ст. 108 и 109 ТК РФ и Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса дополнительное время отдыха, обогрева для восстановления сил, обогрева и приема пищи, а Заказчик не предоставляет сотрудникам Исполнителя указанных условий и им приходится отлучаться с территории Заказчика. Периодическое отсутствие работников в зоне видимости комиссии заказчика не свидетельствует о невыходе работников для уборки территории в целом. Территория Заказчика убирается в течение всего дня. Кроме того, следует отметить положение п. 3.7. Приложения N 2 "Критерии оценки состояния внешнего благоустройства городских территорий по итогам выборочных комиссионных обследований", утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 09.11.1999 N 1018 "Об утверждении Правил санитарного содержания территорий, организации уборки и обеспечения чистоты и порядка в г. Москве" (с изменениями на 02.02.2017) объекты, на которых на момент обследования ведутся регламентные работы по уборке, в перечень замечаний не включаются.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Ежедневно работа по уборке и содержанию объектов осуществляется дворниками, которые периодически прерываются на предусмотренное ст. 108 и 109 ТК РФ и Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса дополнительное время отдыха, обогрева для восстановления сил, обогрева и приема пищи, а Заказчик не предоставляет сотрудникам Исполнителя указанных условий и им приходится отлучаться с территории Заказчика. Периодическое отсутствие работников в зоне видимости комиссии заказчика не свидетельствует о невыходе работников для уборки территории в целом. Территория Заказчика убирается в течение всего дня. Кроме того, следует отметить положение п. 3.7. Приложения N 2 "Критерии оценки состояния внешнего благоустройства городских территорий по итогам выборочных комиссионных обследований", утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 09.11.1999 N 1018 "Об утверждении Правил санитарного содержания территорий, организации уборки и обеспечения чистоты и порядка в г. Москве" (с изменениями на 02.02.2017) объекты, на которых на момент обследования ведутся регламентные работы по уборке, в перечень замечаний не включаются.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)За прогул вы вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (за некоторыми исключениями). Другой вид взыскания можете применить, если он предусмотрен для работника, например, положением о дисциплине. Конкретный вид определяйте с учетом тяжести и обстоятельств проступка. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2025)За прогул вы вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (за некоторыми исключениями). Другой вид взыскания можете применить, если он предусмотрен для работника, например, положением о дисциплине. Конкретный вид определяйте с учетом тяжести и обстоятельств проступка. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.