Закрытие обособленного подразделения сотрудники в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Закрытие обособленного подразделения сотрудники в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2025)Если после закрытия обособленного подразделения организация выплачивает доход сотруднице подразделения, которая на дату его закрытия находилась в декретном отпуске, отчетность в отношении нее надо представить по месту учета организации. В расчете 6-НДФЛ укажите ИНН, КПП и ОКТМО организации (Письмо ФНС России от 10.01.2020 N БС-4-11/63). Этот вывод касается заполнения ранее действовавшей формы расчета, однако, по нашему мнению, применим и сейчас.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после закрытия обособленного подразделения организация выплачивает доход сотруднице подразделения, которая на дату его закрытия находилась в декретном отпуске, отчетность в отношении нее надо представить по месту учета организации. В расчете 6-НДФЛ укажите ИНН, КПП и ОКТМО организации (Письмо ФНС России от 10.01.2020 N БС-4-11/63). Этот вывод касается заполнения ранее действовавшей формы расчета, однако, по нашему мнению, применим и сейчас.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Нормативные акты
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 11.08.2011 N 20-15/078743@
<Об учете в целях налогообложения прибыли расходов в виде выплат пособий при увольнении>Вопрос: Вправе ли организация учитывать в целях налогообложения прибыли расходы, связанные с выплатой бывшей работнице компании, уволенной в связи с ликвидацией обособленного подразделения и оформившей после этого отпуск по беременности и родам, компенсации в размере среднего заработка в течение второго и третьего месяцев после увольнения?
<Об учете в целях налогообложения прибыли расходов в виде выплат пособий при увольнении>Вопрос: Вправе ли организация учитывать в целях налогообложения прибыли расходы, связанные с выплатой бывшей работнице компании, уволенной в связи с ликвидацией обособленного подразделения и оформившей после этого отпуск по беременности и родам, компенсации в размере среднего заработка в течение второго и третьего месяцев после увольнения?
Вопрос: ...Работаю в филиале, который включает в себя несколько областей. Работодатель создает курский филиал и работников переводит туда. Рабочие места остаются прежними, меняется лишь название. Женщины в декрете остаются в старом филиале. На момент перевода буду в отпуске по БиР. Обязаны ли меня перевести в новый филиал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в филиале, который включает в себя несколько областей. Теперь работодатель хочет создать курский филиал, обособленное подразделение и всех работников перевести туда. Рабочие места и прочее - все остается прежним, меняется лишь название филиала. Прежний филиал не ликвидируется, т.к. на нем "висят" долги. Женщины, находящиеся в декрете, остаются в старом филиале. Я беременна и на момент перевода работников в курский филиал буду находиться в отпуске по БиР. 1. Обязаны ли меня перевести в новый филиал? 2. Если я останусь в старом филиале, то к кому мне обращаться за выплатой пособия по беременности и родам? 3. Или беременную могут сократить, даже если организация продолжит свое существование, сменив лишь название филиала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в филиале, который включает в себя несколько областей. Теперь работодатель хочет создать курский филиал, обособленное подразделение и всех работников перевести туда. Рабочие места и прочее - все остается прежним, меняется лишь название филиала. Прежний филиал не ликвидируется, т.к. на нем "висят" долги. Женщины, находящиеся в декрете, остаются в старом филиале. Я беременна и на момент перевода работников в курский филиал буду находиться в отпуске по БиР. 1. Обязаны ли меня перевести в новый филиал? 2. Если я останусь в старом филиале, то к кому мне обращаться за выплатой пособия по беременности и родам? 3. Или беременную могут сократить, даже если организация продолжит свое существование, сменив лишь название филиала?
Статья: ФСС разработал новую форму отчетности
(Мусина В.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)- информацию о прекращении деятельности;
(Мусина В.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)- информацию о прекращении деятельности;
Вопрос: Какое основание увольнения необходимо выбрать для сокращаемых в обособленном структурном подразделении в г. Дедовске (управление организации находится в г. Щелково Московской области)? Можем ли мы увольнять также и тех, кто находится в отпуске, на больничном или в декрете? Или тут все зависит от пункта увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В обособленном структурном подразделении организации (г. Дедовск Московской области) производится сокращение всего штата. Управление организации находится в г. Щелково Московской области. 1. Какое основание увольнения необходимо выбрать для сокращаемых в обособленном структурном подразделении в г. Дедовске: п. 1 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Ведь в ч. 4 ст. 81 ТК РФ указано, что увольнение в таких случаях производится по правилам (а не по основанию), предусмотренным для ликвидации организации. Или я ошибаюсь? 2. Можем ли мы, руководствуясь ч. 4 ст. 81 ТК РФ, при сокращении работников в г. Дедовске увольнять также и тех, кто находится в отпуске, на больничном или в декрете? Или тут все зависит от пункта увольнения - п. 2 или п. 1?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В обособленном структурном подразделении организации (г. Дедовск Московской области) производится сокращение всего штата. Управление организации находится в г. Щелково Московской области. 1. Какое основание увольнения необходимо выбрать для сокращаемых в обособленном структурном подразделении в г. Дедовске: п. 1 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Ведь в ч. 4 ст. 81 ТК РФ указано, что увольнение в таких случаях производится по правилам (а не по основанию), предусмотренным для ликвидации организации. Или я ошибаюсь? 2. Можем ли мы, руководствуясь ч. 4 ст. 81 ТК РФ, при сокращении работников в г. Дедовске увольнять также и тех, кто находится в отпуске, на больничном или в декрете? Или тут все зависит от пункта увольнения - п. 2 или п. 1?
Вопрос: Наша организация закрывает обособленное подразделение в Бийске (головное - в Новосибирске). Как поступить в отношении лиц, находящихся в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право работодатель уволить их? Перевести в головную организацию?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Наша организация закрывает обособленное подразделение в Бийске (головное - в Новосибирске). Как поступить в отношении лиц, находящихся в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право работодатель уволить их? Перевести в головную организацию?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Наша организация закрывает обособленное подразделение в Бийске (головное - в Новосибирске). Как поступить в отношении лиц, находящихся в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право работодатель уволить их? Перевести в головную организацию?
Вопрос: У нас есть сотрудник, который работает в обособленном подразделении в другом городе. Принято решение закрыть обособку. Сотрудник является инвалидом 3-й группы, у него трое несовершеннолетних детей, жена в декрете. Можем ли мы его сократить? Думаем, что он откажется от вакансии в нашем городе. Как с ним можно поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: По истечении декретного отпуска до 1,5 года работнице предложили перевод в другое подразделение на должность, не соответствующую ранее занимаемой. Она не согласна. Имеет ли право работодатель сократить работника, несмотря на наличие ребенка в возрасте до 3 лет? Как корректно уволить сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Крестница работала в обособленном подразделении региона Коми. В период ее декретного отпуска обособленное подразделение было ликвидировано, в связи с чем работодателю пришлось сохранить ее должность, но перевести на дистанционку на участок Москвы, но при этом в Дополнительном соглашении к трудовому договору указан город фактического местоположения работника - г. Ухта. В период декретного отпуска работник переехал в другой регион - Ленинградскую область. По истечении декретного отпуска до 1,5 года работник изъявил желание выйти на работу. Так как прежнего подразделения уже не существует, а в регионе текущего места жительства отсутствуют подразделения организации, работодатель предложил работнику перевод в другое подразделение на должность, не соответствующую ранее занимаемой (так как другой работы нет), также дистанционно. На это работник не дает свое согласие. Имеет ли право работодатель сократить работника в этом случае, несмотря на наличие ребенка в возрасте до 3 лет? Какое основание можно использовать для корректного увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Крестница работала в обособленном подразделении региона Коми. В период ее декретного отпуска обособленное подразделение было ликвидировано, в связи с чем работодателю пришлось сохранить ее должность, но перевести на дистанционку на участок Москвы, но при этом в Дополнительном соглашении к трудовому договору указан город фактического местоположения работника - г. Ухта. В период декретного отпуска работник переехал в другой регион - Ленинградскую область. По истечении декретного отпуска до 1,5 года работник изъявил желание выйти на работу. Так как прежнего подразделения уже не существует, а в регионе текущего места жительства отсутствуют подразделения организации, работодатель предложил работнику перевод в другое подразделение на должность, не соответствующую ранее занимаемой (так как другой работы нет), также дистанционно. На это работник не дает свое согласие. Имеет ли право работодатель сократить работника в этом случае, несмотря на наличие ребенка в возрасте до 3 лет? Какое основание можно использовать для корректного увольнения?
Вопрос: Может ли работодатель расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого обособленного подразделения, находящимися в декретном отпуске на основании ликвидации организации, если другое обособленное подразделение, остающееся у организации в данной местности, имеет иное направление деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а ее филиал - в г. Омске. Филиал ликвидируется. Других обособленных структурных подразделений в г. Омске больше нет. Однако выясняется, что одна из работниц, работающая в нем, в ближайшее время уходит в отпуск по беременности и родам и увольняться не хочет. Работница настаивает на переводе в головную организацию. Подлежит ли работница переводу из филиала в головную организацию в указанном случае?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а ее филиал - в г. Омске. Филиал ликвидируется. Других обособленных структурных подразделений в г. Омске больше нет. Однако выясняется, что одна из работниц, работающая в нем, в ближайшее время уходит в отпуск по беременности и родам и увольняться не хочет. Работница настаивает на переводе в головную организацию. Подлежит ли работница переводу из филиала в головную организацию в указанном случае?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а ее филиал - в г. Омске. Филиал ликвидируется. Других обособленных структурных подразделений в г. Омске больше нет. Однако выясняется, что одна из работниц, работающая в нем, в ближайшее время уходит в отпуск по беременности и родам и увольняться не хочет. Работница настаивает на переводе в головную организацию. Подлежит ли работница переводу из филиала в головную организацию в указанном случае?
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается 01.08.2025. Сообщили, что мое подразделение ликвидируется и после выхода из декрета я буду сокращена. Как будут рассчитывать пособие за 1, 2 и 3-й месяцы после сокращения, если у меня сейчас нет среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если вы будете уволены без выхода на работу, то расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если вы будете уволены без выхода на работу, то расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.