Закрепление обязанностей работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Закрепление обязанностей работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовое законодательство предусматривает возможность закрепления трудовых обязанностей работника не только в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему... но и в должностной инструкции... То обстоятельство, что истец отказался расписаться в подтверждение факта ознакомления с данной Инструкцией, не освобождает работника от выполнения предусмотренных Инструкцией обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовое законодательство предусматривает возможность закрепления трудовых обязанностей работника не только в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему... но и в должностной инструкции... То обстоятельство, что истец отказался расписаться в подтверждение факта ознакомления с данной Инструкцией, не освобождает работника от выполнения предусмотренных Инструкцией обязанностей.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
(КонсультантПлюс, 2025)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции сослался на Международную конвенцию о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, положения ст. 21, 196, 197, 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пп. 1 и 2 статьи 54 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15 марта 2012 г. N 62 (далее - положение о дипломировании членов экипажей морских судов), и исходил из того, что повышение квалификации и наличие действующего рабочего диплома является необходимым и обязательным условием для продолжения работы Я. на судне в занимаемой должности, а также требованием закона. При этом нормативно закрепленная обязанность работодателя проводить переобучение работников не может зависеть от наличия или отсутствия федерального финансирования на эти цели. Неисполнение работодателем возложенной на него законом обязанности направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий. Поскольку Я. для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить Я. на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел право самостоятельно пройти переподготовку и получить диплом, в связи с чем суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании понесенных истцом расходов на обучение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции сослался на Международную конвенцию о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, положения ст. 21, 196, 197, 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пп. 1 и 2 статьи 54 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15 марта 2012 г. N 62 (далее - положение о дипломировании членов экипажей морских судов), и исходил из того, что повышение квалификации и наличие действующего рабочего диплома является необходимым и обязательным условием для продолжения работы Я. на судне в занимаемой должности, а также требованием закона. При этом нормативно закрепленная обязанность работодателя проводить переобучение работников не может зависеть от наличия или отсутствия федерального финансирования на эти цели. Неисполнение работодателем возложенной на него законом обязанности направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий. Поскольку Я. для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить Я. на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел право самостоятельно пройти переподготовку и получить диплом, в связи с чем суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании понесенных истцом расходов на обучение.
"Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции"Закрепление обязанностей работников и организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Поскольку цифровизация производственных процессов, в том числе их алгоритмизация, влияет на содержание трудовой функции и на условия труда, возникает объективная необходимость в установлении и (или) пересмотре норм труда (ст. 160 ТК), а также, возможно, в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда. В проведении таких мероприятий должен быть заинтересован любой грамотный работодатель. Практика показывает, что в последние годы значение института нормирования труда резко снизилось, в то время как именно нормирование труда является одним из важнейших правовых инструментов повышения производительности труда, включающим в себя проектирование, обоснование и правовое закрепление норм труда, посредством нормирования определяется численность персонала и оплата труда <7>. При этом нередко встречаются ситуации, когда нормы труда устанавливаются работодателем сугубо формально: произвольно ("на глаз"), без проведения необходимых исследований и привлечения специалистов по нормированию труда, что не может служить достижению цели повышения производительности труда. Анализ изменений трудовой функции (должностных обязанностей) работников и условий, в которых выполняется работа, вызванных внедрением у конкретного работодателя каких-либо информационных технологий, позволит более рационально организовать процесс труда, сбалансированно распределить обязанности между работниками, обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, повысить эффективность организации труда, рациональнее осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками соответствующих норм и при необходимости оперативно принимать нужные управленческие решения, в том числе вплоть до сокращения численности и (или) штата работников. Подобные меры необходимо закреплять в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, инструкциях по делопроизводству и др. Без надлежащего юридического оформления распределения обязанностей между "живыми работниками" и искусственным интеллектом, роботами, ботами, а также закрепления обязанности работников применять соответствующие информационные технологии сложно говорить о наличии правовых предпосылок для повышения производительности труда.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Поскольку цифровизация производственных процессов, в том числе их алгоритмизация, влияет на содержание трудовой функции и на условия труда, возникает объективная необходимость в установлении и (или) пересмотре норм труда (ст. 160 ТК), а также, возможно, в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда. В проведении таких мероприятий должен быть заинтересован любой грамотный работодатель. Практика показывает, что в последние годы значение института нормирования труда резко снизилось, в то время как именно нормирование труда является одним из важнейших правовых инструментов повышения производительности труда, включающим в себя проектирование, обоснование и правовое закрепление норм труда, посредством нормирования определяется численность персонала и оплата труда <7>. При этом нередко встречаются ситуации, когда нормы труда устанавливаются работодателем сугубо формально: произвольно ("на глаз"), без проведения необходимых исследований и привлечения специалистов по нормированию труда, что не может служить достижению цели повышения производительности труда. Анализ изменений трудовой функции (должностных обязанностей) работников и условий, в которых выполняется работа, вызванных внедрением у конкретного работодателя каких-либо информационных технологий, позволит более рационально организовать процесс труда, сбалансированно распределить обязанности между работниками, обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, повысить эффективность организации труда, рациональнее осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками соответствующих норм и при необходимости оперативно принимать нужные управленческие решения, в том числе вплоть до сокращения численности и (или) штата работников. Подобные меры необходимо закреплять в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, инструкциях по делопроизводству и др. Без надлежащего юридического оформления распределения обязанностей между "живыми работниками" и искусственным интеллектом, роботами, ботами, а также закрепления обязанности работников применять соответствующие информационные технологии сложно говорить о наличии правовых предпосылок для повышения производительности труда.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем вопрос установления обязанности работников носить маски и другие СИЗ на работе в профилактических целях по инициативе работодателя законодательством не урегулирован. При этом трудовое законодательство не запрещает ему устанавливать такие правила профилактики. Если указанная обязанность работников закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, работники должны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать от них соблюдения дисциплины труда. Отметим: ему следует учитывать обоснованность своих требований и руководствоваться общим критерием разумности.
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем вопрос установления обязанности работников носить маски и другие СИЗ на работе в профилактических целях по инициативе работодателя законодательством не урегулирован. При этом трудовое законодательство не запрещает ему устанавливать такие правила профилактики. Если указанная обязанность работников закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, работники должны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать от них соблюдения дисциплины труда. Отметим: ему следует учитывать обоснованность своих требований и руководствоваться общим критерием разумности.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)б) закрепление обязанностей за работниками по составлению и оформлению документов по учету сбора урожая с указанием сроков их представления в бухгалтерию;
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)б) закрепление обязанностей за работниками по составлению и оформлению документов по учету сбора урожая с указанием сроков их представления в бухгалтерию;
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Составлять должностные инструкции вы не должны. Но это удобно, потому что вы можете закрепить в них обязанности по должностям работников, а не прописывать их в трудовых договорах.
(КонсультантПлюс, 2025)Составлять должностные инструкции вы не должны. Но это удобно, потому что вы можете закрепить в них обязанности по должностям работников, а не прописывать их в трудовых договорах.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
Статья: Правовое регулирование диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: новый порядок - старые проблемы
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Кроме того, полагаем целесообразным прямое закрепление обязанности медицинских работников оформлять письменное согласие (отказ) ребенка (его законного представителя) на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, полученных в ходе диспансеризации. Включение данной нормы позволит сократить количество нарушений со стороны медицинских работников при оказании медицинских услуг. Как показывают результаты проверок соблюдения обязательных требований в сфере здравоохранения, проводимых Росздравнадзором, к основным нарушениям прав граждан в сфере охраны здоровья, в частности, относится отсутствие в медицинской документации пациента согласия на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну <12>.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Кроме того, полагаем целесообразным прямое закрепление обязанности медицинских работников оформлять письменное согласие (отказ) ребенка (его законного представителя) на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, полученных в ходе диспансеризации. Включение данной нормы позволит сократить количество нарушений со стороны медицинских работников при оказании медицинских услуг. Как показывают результаты проверок соблюдения обязательных требований в сфере здравоохранения, проводимых Росздравнадзором, к основным нарушениям прав граждан в сфере охраны здоровья, в частности, относится отсутствие в медицинской документации пациента согласия на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну <12>.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически предоставлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически предоставлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обмен электронными документами с работниками, закрепление
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обмен электронными документами с работниками, закрепление
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вместе с тем требования профессиональной медицинской этики могут и не трансформироваться в правовые нормы с одновременным ее сохранением в системе моральной регуляции. В данном случае в правовой норме происходит закрепление обязанности медицинского работника соблюдать нормы профессиональной медицинской этики, что, в свою очередь, усиливает регулятивный потенциал этических норм, в частности, за счет возможности привлечения к юридической (дисциплинарной) ответственности за нарушение содержащихся в них предписаний.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вместе с тем требования профессиональной медицинской этики могут и не трансформироваться в правовые нормы с одновременным ее сохранением в системе моральной регуляции. В данном случае в правовой норме происходит закрепление обязанности медицинского работника соблюдать нормы профессиональной медицинской этики, что, в свою очередь, усиливает регулятивный потенциал этических норм, в частности, за счет возможности привлечения к юридической (дисциплинарной) ответственности за нарушение содержащихся в них предписаний.