Закрепление обязанностей работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Закрепление обязанностей работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)...трудовое законодательство предусматривает возможность закрепления трудовых обязанностей работника не только в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему... но и в должностной инструкции... То обстоятельство, что истец отказался расписаться в подтверждение факта ознакомления с данной Инструкцией, не освобождает работника от выполнения предусмотренных Инструкцией обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)...трудовое законодательство предусматривает возможность закрепления трудовых обязанностей работника не только в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему... но и в должностной инструкции... То обстоятельство, что истец отказался расписаться в подтверждение факта ознакомления с данной Инструкцией, не освобождает работника от выполнения предусмотренных Инструкцией обязанностей.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
(КонсультантПлюс, 2026)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции сослался на Международную конвенцию о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, положения ст. 21, 196, 197, 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пп. 1 и 2 статьи 54 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15 марта 2012 г. N 62 (далее - положение о дипломировании членов экипажей морских судов), и исходил из того, что повышение квалификации и наличие действующего рабочего диплома является необходимым и обязательным условием для продолжения работы Я. на судне в занимаемой должности, а также требованием закона. При этом нормативно закрепленная обязанность работодателя проводить переобучение работников не может зависеть от наличия или отсутствия федерального финансирования на эти цели. Неисполнение работодателем возложенной на него законом обязанности направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий. Поскольку Я. для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить Я. на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел право самостоятельно пройти переподготовку и получить диплом, в связи с чем суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании понесенных истцом расходов на обучение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции сослался на Международную конвенцию о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, положения ст. 21, 196, 197, 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пп. 1 и 2 статьи 54 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15 марта 2012 г. N 62 (далее - положение о дипломировании членов экипажей морских судов), и исходил из того, что повышение квалификации и наличие действующего рабочего диплома является необходимым и обязательным условием для продолжения работы Я. на судне в занимаемой должности, а также требованием закона. При этом нормативно закрепленная обязанность работодателя проводить переобучение работников не может зависеть от наличия или отсутствия федерального финансирования на эти цели. Неисполнение работодателем возложенной на него законом обязанности направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий. Поскольку Я. для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить Я. на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел право самостоятельно пройти переподготовку и получить диплом, в связи с чем суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании понесенных истцом расходов на обучение.
"Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции"Закрепление обязанностей работников и организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Учитывая вышесказанное, работодатели могут закрепить обязанность работников своевременно сообщать сведения об изменении места жительства в локальном акте или в трудовом договоре, особенно учитывая, что это тоже персональные данные <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Учитывая вышесказанное, работодатели могут закрепить обязанность работников своевременно сообщать сведения об изменении места жительства в локальном акте или в трудовом договоре, особенно учитывая, что это тоже персональные данные <10>.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем вопрос установления обязанности работников носить маски и другие СИЗ на работе в профилактических целях по инициативе работодателя законодательством не урегулирован. При этом трудовое законодательство не запрещает ему устанавливать такие правила профилактики. Если указанная обязанность работников закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, работники должны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать от них соблюдения дисциплины труда. Отметим: ему следует учитывать обоснованность своих требований и руководствоваться общим критерием разумности.
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем вопрос установления обязанности работников носить маски и другие СИЗ на работе в профилактических целях по инициативе работодателя законодательством не урегулирован. При этом трудовое законодательство не запрещает ему устанавливать такие правила профилактики. Если указанная обязанность работников закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, работники должны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать от них соблюдения дисциплины труда. Отметим: ему следует учитывать обоснованность своих требований и руководствоваться общим критерием разумности.
Статья: Правовое регулирование диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: новый порядок - старые проблемы
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Кроме того, полагаем целесообразным прямое закрепление обязанности медицинских работников оформлять письменное согласие (отказ) ребенка (его законного представителя) на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, полученных в ходе диспансеризации. Включение данной нормы позволит сократить количество нарушений со стороны медицинских работников при оказании медицинских услуг. Как показывают результаты проверок соблюдения обязательных требований в сфере здравоохранения, проводимых Росздравнадзором, к основным нарушениям прав граждан в сфере охраны здоровья, в частности, относится отсутствие в медицинской документации пациента согласия на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну <12>.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Кроме того, полагаем целесообразным прямое закрепление обязанности медицинских работников оформлять письменное согласие (отказ) ребенка (его законного представителя) на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, полученных в ходе диспансеризации. Включение данной нормы позволит сократить количество нарушений со стороны медицинских работников при оказании медицинских услуг. Как показывают результаты проверок соблюдения обязательных требований в сфере здравоохранения, проводимых Росздравнадзором, к основным нарушениям прав граждан в сфере охраны здоровья, в частности, относится отсутствие в медицинской документации пациента согласия на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну <12>.
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Поскольку цифровизация производственных процессов, в том числе их алгоритмизация, влияет на содержание трудовой функции и на условия труда, возникает объективная необходимость в установлении и (или) пересмотре норм труда (ст. 160 ТК), а также, возможно, в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда. В проведении таких мероприятий должен быть заинтересован любой грамотный работодатель. Практика показывает, что в последние годы значение института нормирования труда резко снизилось, в то время как именно нормирование труда является одним из важнейших правовых инструментов повышения производительности труда, включающим в себя проектирование, обоснование и правовое закрепление норм труда, посредством нормирования определяется численность персонала и оплата труда <7>. При этом нередко встречаются ситуации, когда нормы труда устанавливаются работодателем сугубо формально: произвольно ("на глаз"), без проведения необходимых исследований и привлечения специалистов по нормированию труда, что не может служить достижению цели повышения производительности труда. Анализ изменений трудовой функции (должностных обязанностей) работников и условий, в которых выполняется работа, вызванных внедрением у конкретного работодателя каких-либо информационных технологий, позволит более рационально организовать процесс труда, сбалансированно распределить обязанности между работниками, обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, повысить эффективность организации труда, рациональнее осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками соответствующих норм и при необходимости оперативно принимать нужные управленческие решения, в том числе вплоть до сокращения численности и (или) штата работников. Подобные меры необходимо закреплять в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, инструкциях по делопроизводству и др. Без надлежащего юридического оформления распределения обязанностей между "живыми работниками" и искусственным интеллектом, роботами, ботами, а также закрепления обязанности работников применять соответствующие информационные технологии сложно говорить о наличии правовых предпосылок для повышения производительности труда.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Поскольку цифровизация производственных процессов, в том числе их алгоритмизация, влияет на содержание трудовой функции и на условия труда, возникает объективная необходимость в установлении и (или) пересмотре норм труда (ст. 160 ТК), а также, возможно, в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда. В проведении таких мероприятий должен быть заинтересован любой грамотный работодатель. Практика показывает, что в последние годы значение института нормирования труда резко снизилось, в то время как именно нормирование труда является одним из важнейших правовых инструментов повышения производительности труда, включающим в себя проектирование, обоснование и правовое закрепление норм труда, посредством нормирования определяется численность персонала и оплата труда <7>. При этом нередко встречаются ситуации, когда нормы труда устанавливаются работодателем сугубо формально: произвольно ("на глаз"), без проведения необходимых исследований и привлечения специалистов по нормированию труда, что не может служить достижению цели повышения производительности труда. Анализ изменений трудовой функции (должностных обязанностей) работников и условий, в которых выполняется работа, вызванных внедрением у конкретного работодателя каких-либо информационных технологий, позволит более рационально организовать процесс труда, сбалансированно распределить обязанности между работниками, обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, повысить эффективность организации труда, рациональнее осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками соответствующих норм и при необходимости оперативно принимать нужные управленческие решения, в том числе вплоть до сокращения численности и (или) штата работников. Подобные меры необходимо закреплять в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, инструкциях по делопроизводству и др. Без надлежащего юридического оформления распределения обязанностей между "живыми работниками" и искусственным интеллектом, роботами, ботами, а также закрепления обязанности работников применять соответствующие информационные технологии сложно говорить о наличии правовых предпосылок для повышения производительности труда.
Статья: Борьба с коррупцией и обеспечение общественной безопасности
(Ирошников Д.В., Алексеев К.В.)
("Журнал российского права", 2026, N 2)<25> Памятка Минтруда России "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование" // Приложение к газете "Солидарность". 2019. N 36.
(Ирошников Д.В., Алексеев К.В.)
("Журнал российского права", 2026, N 2)<25> Памятка Минтруда России "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование" // Приложение к газете "Солидарность". 2019. N 36.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Во-вторых, это позволяет задействовать дополнительные механизмы уголовной ответственности в отношении работников-программистов в случае неправомерного разглашения ими сведений об исходном коде и иных охраняемых в режиме коммерческой тайны компонентов программы. В соответствии с подп. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. Данное обязательство не прекращается и при расторжении трудового договора. Указанный Закон закрепляет обязанность работника не разглашать указанную информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора, если иной срок не установлен в договоре с ним. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, может влечь ответственность по ст. 183 УК РФ. Следует подчеркнуть, что данная ответственность наступает лишь за нарушение режима коммерческой тайны, а не любого иного режима конфиденциальности, в том числе установленного в рамках договора о неразглашении конфиденциальной информации.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Во-вторых, это позволяет задействовать дополнительные механизмы уголовной ответственности в отношении работников-программистов в случае неправомерного разглашения ими сведений об исходном коде и иных охраняемых в режиме коммерческой тайны компонентов программы. В соответствии с подп. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. Данное обязательство не прекращается и при расторжении трудового договора. Указанный Закон закрепляет обязанность работника не разглашать указанную информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора, если иной срок не установлен в договоре с ним. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, может влечь ответственность по ст. 183 УК РФ. Следует подчеркнуть, что данная ответственность наступает лишь за нарушение режима коммерческой тайны, а не любого иного режима конфиденциальности, в том числе установленного в рамках договора о неразглашении конфиденциальной информации.
Статья: Борьба с коррупцией на предприятии
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)На сайте Минтруда размещены "Меры по предупреждению коррупции в организациях", "Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации" и памятка "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование".
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)На сайте Минтруда размещены "Меры по предупреждению коррупции в организациях", "Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации" и памятка "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование".
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически предоставлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически предоставлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком в связи с его досрочным прекращением
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работник не должен уведомлять работодателя о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком в связи с досрочным прекращением этого отпуска. Нормативно такая обязанность не установлена. И закрепить такую обязанность работника, например, в локальном нормативном акте нельзя, но можно предусмотреть рекомендации работнику об уведомлении о своем выходе на работу в такой ситуации, в том числе по сроку уведомления. Такое уведомление позволит вам, в частности, подготовить рабочее место работника к дате его выхода на работу. Однако, если работник не уведомит вас заранее, отказать ему в досрочном выходе на работу и не предоставить прежнее место работы (должность) нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работник не должен уведомлять работодателя о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком в связи с досрочным прекращением этого отпуска. Нормативно такая обязанность не установлена. И закрепить такую обязанность работника, например, в локальном нормативном акте нельзя, но можно предусмотреть рекомендации работнику об уведомлении о своем выходе на работу в такой ситуации, в том числе по сроку уведомления. Такое уведомление позволит вам, в частности, подготовить рабочее место работника к дате его выхода на работу. Однако, если работник не уведомит вас заранее, отказать ему в досрочном выходе на работу и не предоставить прежнее место работы (должность) нельзя.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)б) закрепление обязанностей за работниками по составлению и оформлению документов по учету сбора урожая с указанием сроков их представления в бухгалтерию;
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)б) закрепление обязанностей за работниками по составлению и оформлению документов по учету сбора урожая с указанием сроков их представления в бухгалтерию;