Законодательство об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Законодательство об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь статьями 33, 34, 40 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате на основании коллективного договора и компенсации морального вреда. При этом исходил из того, что коллективный договор не является заключенным ввиду его подписания со стороны работодателя неуполномоченным лицом и с нарушением норм трудового законодательства, а оплата труда истца осуществляется по установленной системе оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь статьями 33, 34, 40 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате на основании коллективного договора и компенсации морального вреда. При этом исходил из того, что коллективный договор не является заключенным ввиду его подписания со стороны работодателя неуполномоченным лицом и с нарушением норм трудового законодательства, а оплата труда истца осуществляется по установленной системе оплаты труда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)"...Нарушения трудового законодательства при оплате труда работников обусловлены... нарушениями при учете... времени, фактически отработанного каждым из... работников.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Нарушения трудового законодательства при оплате труда работников обусловлены... нарушениями при учете... времени, фактически отработанного каждым из... работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"19 июня 2000 года N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"19 июня 2000 года N 82-ФЗ
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О соответствии зарплаты требованиям законодательства
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О соответствии зарплаты требованиям законодательства
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В связи с этим реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В связи с этим реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.
Вопрос: В организации работает гражданин Китая - иностранный ВКС с зарплатой 167 000 руб. в месяц. С 01.03.2024 размер зарплаты ВКС должен быть не менее 750 000 руб. из расчета за квартал. Как организация должна соблюсти законодательство по зарплате ВКС за I квартал 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работает гражданин Китая - иностранный высококвалифицированный специалист (ВКС) с разрешением на работу ВКС с зарплатой 167 000 руб. в месяц.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работает гражданин Китая - иностранный высококвалифицированный специалист (ВКС) с разрешением на работу ВКС с зарплатой 167 000 руб. в месяц.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Заработная плата - это вознаграждение за труд работника. Однако в законодательстве прописано немало случаев, когда работник имеет право на ее сохранение (а точнее, среднего заработка или его части), даже фактически не выполняя должностные обязанности.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Заработная плата - это вознаграждение за труд работника. Однако в законодательстве прописано немало случаев, когда работник имеет право на ее сохранение (а точнее, среднего заработка или его части), даже фактически не выполняя должностные обязанности.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)В пояснениях нужно показать, что вы не нарушаете требование трудового законодательства, по которому зарплата работника за месяц не может быть ниже установленного размера МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)В пояснениях нужно показать, что вы не нарушаете требование трудового законодательства, по которому зарплата работника за месяц не может быть ниже установленного размера МРОТ.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Наверное, каждый работник слышал о "белой" и "черной" зарплате. Сегодня же мы рассмотрим зарплату "серую". Естественно, законодательство не содержит такого термина. "Серой" заработной платой можно назвать заработок, который официально на бумаге имеет гораздо меньший размер, чем фактически получаемая работником на руки сумма. Можно сказать, что она состоит из двух частей: "белой" (официальной), которая проходит по всем отчетам и иным документам, облагается налогами и страховыми выплатами. Вторая часть выдается наличными на руки, по документам она не проходит, и налоги с нее не отчисляются.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Наверное, каждый работник слышал о "белой" и "черной" зарплате. Сегодня же мы рассмотрим зарплату "серую". Естественно, законодательство не содержит такого термина. "Серой" заработной платой можно назвать заработок, который официально на бумаге имеет гораздо меньший размер, чем фактически получаемая работником на руки сумма. Можно сказать, что она состоит из двух частей: "белой" (официальной), которая проходит по всем отчетам и иным документам, облагается налогами и страховыми выплатами. Вторая часть выдается наличными на руки, по документам она не проходит, и налоги с нее не отчисляются.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд, тщательно проанализировав расчетные листы Г. по выплате заработной платы, представленные стороной ответчика документы, установил, что в спорный период заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с законодательством об оплате труда, расчет заработной платы производился с учетом установленного истцу оклада по должности (должностного оклада), согласованного сторонами, с начислением на него районного коэффициента и "полярной" надбавки <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд, тщательно проанализировав расчетные листы Г. по выплате заработной платы, представленные стороной ответчика документы, установил, что в спорный период заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с законодательством об оплате труда, расчет заработной платы производился с учетом установленного истцу оклада по должности (должностного оклада), согласованного сторонами, с начислением на него районного коэффициента и "полярной" надбавки <1>.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)В этой связи целесообразно сравнить лимиты на обращения взыскания на заработную плату: в Германии взыскание может быть обращено на денежные средства, превышающие 1 178,59 евро в месяц, 271,24 евро в неделю или 54,25 евро в день, суммы увеличиваются, если у лица есть на содержании иждивенцы. В российском законодательстве на заработную плату обращается взыскание за исключением величины прожиточного минимума - 15 172 руб. по состоянию на (декабрь 2022 г.) <185>.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)В этой связи целесообразно сравнить лимиты на обращения взыскания на заработную плату: в Германии взыскание может быть обращено на денежные средства, превышающие 1 178,59 евро в месяц, 271,24 евро в неделю или 54,25 евро в день, суммы увеличиваются, если у лица есть на содержании иждивенцы. В российском законодательстве на заработную плату обращается взыскание за исключением величины прожиточного минимума - 15 172 руб. по состоянию на (декабрь 2022 г.) <185>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).