Закончился ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Закончился ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, отец ребенка не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам в отношении этого же ребенка. Указанное пособие отец мог получить только по окончании отпуска по беременности и родам его супруги.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, отец ребенка не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам в отношении этого же ребенка. Указанное пособие отец мог получить только по окончании отпуска по беременности и родам его супруги.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.
(Издательство "Главная книга", 2025)Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года.
(Издательство "Главная книга", 2025)Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года.
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время такой работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска в общем порядке. Однако, по нашему мнению, ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании формального отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, достижении ребенком 1,5 лет (ст. 121, ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время такой работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска в общем порядке. Однако, по нашему мнению, ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании формального отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, достижении ребенком 1,5 лет (ст. 121, ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить выход работника на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить выход работника на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Последние изменения: Увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она не вышла на работу. Заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет написала с опозданием. Работодатель имеет право уволить такую работницу за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она не вышла на работу. Заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет написала с опозданием. Работодатель имеет право уволить такую работницу за прогул.
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она не вышла на работу. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет написала с опозданием. Работодатель имеет право уволить ее за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она не вышла на работу. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет написала с опозданием. Работодатель имеет право уволить ее за прогул.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Лечебно-профилактическое питание выдается также: работникам, привлекаемым к выполнению работ, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на таких работах не менее половины рабочего дня (смены), и работникам, занятым не менее 36 часов в неделю на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах в предусмотренных Перечнем производствах, в которых лечебно-профилактическое питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу, а также указанным в разделе VII Перечня работникам во время их пребывания в медицинской или водолазной барокамере в период лечебной рекомпрессии; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом; работникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту, демонтажу или консервации в цехе (на участке) организации, для работников которого Перечнем предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и на срок не более одного года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы; женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. В случае если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Лечебно-профилактическое питание выдается также: работникам, привлекаемым к выполнению работ, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на таких работах не менее половины рабочего дня (смены), и работникам, занятым не менее 36 часов в неделю на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах в предусмотренных Перечнем производствах, в которых лечебно-профилактическое питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу, а также указанным в разделе VII Перечня работникам во время их пребывания в медицинской или водолазной барокамере в период лечебной рекомпрессии; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом; работникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту, демонтажу или консервации в цехе (на участке) организации, для работников которого Перечнем предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления; работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и на срок не более одного года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы; женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. В случае если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она подала заявление о продлении детского отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС"?
("Главная книга", 2024, N 21)У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она подала заявление о продлении детского отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС"?
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?