Закон по выплате заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Закон по выплате заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)медосмотр обязателен в силу закона, выплата не является оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)медосмотр обязателен в силу закона, выплата не является оплатой труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)"...счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как исправить, если сроки выплаты заработной платы не установлены или не соответствуют требованиям закона
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как исправить, если сроки выплаты заработной платы не установлены или не соответствуют требованиям закона
Готовое решение: Ответственность работодателя при выплате "серой" зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)2. Ответственность по Закону N 125-ФЗ за неуплату взносов на травматизм при выплате "серой" зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)2. Ответственность по Закону N 125-ФЗ за неуплату взносов на травматизм при выплате "серой" зарплаты
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2006 N 275-ФЗ
(ред. от 25.10.2024)
"О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций"3. Специализированная организация вправе использовать на административно-управленческие расходы, связанные с формированием и пополнением целевого капитала, с осуществлением деятельности, финансируемой за счет дохода от целевого капитала, не более 15 процентов суммы дохода от доверительного управления имуществом, составляющим целевой капитал, или не более 10 процентов суммы поступившего за отчетный год дохода от целевого капитала. Такими расходами являются, в частности, оплата аренды помещений, зданий и сооружений, расходы на приобретение основных средств и расходных материалов, расходы на проведение проверки, предусмотренной частью 2.1 статьи 12 настоящего Федерального закона, выплату заработной платы работникам некоммерческой организации, расходы на управление некоммерческой организацией или ее отдельными структурными подразделениями, расходы на приобретение услуг по управлению некоммерческой организацией или ее отдельными структурными подразделениями.
(ред. от 25.10.2024)
"О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций"3. Специализированная организация вправе использовать на административно-управленческие расходы, связанные с формированием и пополнением целевого капитала, с осуществлением деятельности, финансируемой за счет дохода от целевого капитала, не более 15 процентов суммы дохода от доверительного управления имуществом, составляющим целевой капитал, или не более 10 процентов суммы поступившего за отчетный год дохода от целевого капитала. Такими расходами являются, в частности, оплата аренды помещений, зданий и сооружений, расходы на приобретение основных средств и расходных материалов, расходы на проведение проверки, предусмотренной частью 2.1 статьи 12 настоящего Федерального закона, выплату заработной платы работникам некоммерческой организации, расходы на управление некоммерческой организацией или ее отдельными структурными подразделениями, расходы на приобретение услуг по управлению некоммерческой организацией или ее отдельными структурными подразделениями.
Готовое решение: Как увеличить чистые активы АО
(КонсультантПлюс, 2025)Также не совершайте иных нарушений закона - добросовестно платите налоги, зарплату и пр. В данном случае с большой долей вероятности суд не ликвидирует АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Также не совершайте иных нарушений закона - добросовестно платите налоги, зарплату и пр. В данном случае с большой долей вероятности суд не ликвидирует АО.
Статья: Проблемы предупреждения преступности мигрантов-иностранцев
(Курышева Н.С.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Анализ практики предупреждения преступности мигрантов-иностранцев позволяет утверждать, что в целях эффективного противодействия незаконной трудовой миграции необходимо осуществлять комплексный мониторинг исполнения законов о труде и миграции в жилищно-коммунальном хозяйстве, торговле, строительстве. Кроме того, необходимо на системной основе проверять исполнение миграционного законодательства, регулирующего процессы внешней миграции. Выявлять нарушения работодателями порядка направления в налоговые органы и органы занятости сведений о привлечении иностранцев к трудовой деятельности, неисполнении требований закона о выплате зарплаты, привлекать к ответственности лиц, совершивших административные правонарушения.
(Курышева Н.С.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Анализ практики предупреждения преступности мигрантов-иностранцев позволяет утверждать, что в целях эффективного противодействия незаконной трудовой миграции необходимо осуществлять комплексный мониторинг исполнения законов о труде и миграции в жилищно-коммунальном хозяйстве, торговле, строительстве. Кроме того, необходимо на системной основе проверять исполнение миграционного законодательства, регулирующего процессы внешней миграции. Выявлять нарушения работодателями порядка направления в налоговые органы и органы занятости сведений о привлечении иностранцев к трудовой деятельности, неисполнении требований закона о выплате зарплаты, привлекать к ответственности лиц, совершивших административные правонарушения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Пособия, начисляемые на основании взносов, делаемых защищенным лицом или от его имени, или с учетом предыдущего заработка, устанавливаются в размере не менее 50% от предыдущего заработка. Если такие пособия имеют основой не взносы или предыдущие заработки, то они должны составлять не менее 50% от установленной законом минимальной заработной платы или от заработной платы обычного чернорабочего, или их размер должен обеспечивать минимум, необходимый для покрытия расходов на основные жизненные нужды, в зависимости от того, что больше.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Пособия, начисляемые на основании взносов, делаемых защищенным лицом или от его имени, или с учетом предыдущего заработка, устанавливаются в размере не менее 50% от предыдущего заработка. Если такие пособия имеют основой не взносы или предыдущие заработки, то они должны составлять не менее 50% от установленной законом минимальной заработной платы или от заработной платы обычного чернорабочего, или их размер должен обеспечивать минимум, необходимый для покрытия расходов на основные жизненные нужды, в зависимости от того, что больше.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплатите ее работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплатите работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплатите ее работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплатите работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В связи с вышеизложенным суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что ООО "К" соблюдены требования пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона в части выплаты заработной платы высококвалифицированным работникам.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В связи с вышеизложенным суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что ООО "К" соблюдены требования пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона в части выплаты заработной платы высококвалифицированным работникам.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что за дни работы во время больничного необходимо выплатить зарплату, поскольку закон не позволяет не учитывать такие дни или не оплачивать их. Это следует, например, из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Иначе вы несете риски. А вот пособие по временной нетрудоспособности за данные дни работнику не полагается. Оно призвано возместить временно утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). Поэтому одновременно получить и пособие, и зарплату нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что за дни работы во время больничного необходимо выплатить зарплату, поскольку закон не позволяет не учитывать такие дни или не оплачивать их. Это следует, например, из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Иначе вы несете риски. А вот пособие по временной нетрудоспособности за данные дни работнику не полагается. Оно призвано возместить временно утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). Поэтому одновременно получить и пособие, и зарплату нельзя.