Заключение ученического договора с лицом, ищущим работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение ученического договора с лицом, ищущим работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Для заключения ученического договора с лицом, ищущим работу, или работником работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Для заключения ученического договора с лицом, ищущим работу, или работником работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 207 "Права и обязанности учеников по окончании ученичества" Трудового кодекса РФ"Указанное в части первой статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации императивное требование относится к лицам, ищущим работу, заключившим ученический договор для приобретения профессии, специальности, квалификации и после успешного окончания обучения заключающим трудовой договор с тем же работодателем, у которого они проходили обучение. Профессиональная подготовка предполагает обучение лица, поступающего на работу, необходимой профессии, то есть получение знаний и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
Вопрос: Вправе ли работодатель-ИП заключать ученический договор с лицом, ищущим работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660 <Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Статья 205 Трудового кодекса устанавливает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что исходя из смысла ст. 198 Трудового кодекса при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Статья 205 Трудового кодекса устанавливает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что исходя из смысла ст. 198 Трудового кодекса при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.
Статья: Минтруд России готовит обширные поправки по ученическому договору
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Сейчас согласно ст. 205 ТК РФ на всех учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Новой редакцией этой нормы устанавливается, что трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, распространяется на учеников, являющихся работниками, а также на заключивших ученический договор лиц, ищущих работу, если указанные лица заключили срочный трудовой договор в период прохождения практики. Это логично, поскольку с ищущими работу лицами у работодателя нет трудовых отношений, и ученический договор с такими лицами, как уже было указано выше, будет гражданско-правовым.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Сейчас согласно ст. 205 ТК РФ на всех учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Новой редакцией этой нормы устанавливается, что трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, распространяется на учеников, являющихся работниками, а также на заключивших ученический договор лиц, ищущих работу, если указанные лица заключили срочный трудовой договор в период прохождения практики. Это логично, поскольку с ищущими работу лицами у работодателя нет трудовых отношений, и ученический договор с такими лицами, как уже было указано выше, будет гражданско-правовым.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Прошедший обучение сотрудник в соответствии с полученной квалификацией обязан проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Если по окончании ученичества он без уважительных причин не приступает к работе, то по требованию работодателя:
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Прошедший обучение сотрудник в соответствии с полученной квалификацией обязан проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Если по окончании ученичества он без уважительных причин не приступает к работе, то по требованию работодателя:
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Представляется, что отношения по обучению лица, не являющегося работником, все же регулируются трудовым правом (гл. 32 "Ученический договор"). Исключение упоминания из ст. 198 ТК РФ о гражданско-правовой природе ученического договора, заключаемого с лицом, ищущим работу, можно рассматривать как желание законодателя унифицировать регулирование обоих видов ученических договоров. Образовательные услуги, которые упоминаются в ст. 779 ГК РФ, все отличаются по своему характеру от ученического договора. В первом случае речь идет в основном об услугах, которые оказываются на профессиональной основе неопределенному кругу лиц, что в отдельных случаях требует наличия лицензии <1>. Последующее трудоустройство обучившегося лица у обучающего в таких случаях не предполагается (хотя, в принципе, и не исключено в силу принципа свободы труда). В случае с ученическим договором речь идет об обучении работника с расчетом на его последующее трудоустройство именно у данного работодателя. Поэтому можно говорить о том, что данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "предшествующих" трудовым отношений.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Представляется, что отношения по обучению лица, не являющегося работником, все же регулируются трудовым правом (гл. 32 "Ученический договор"). Исключение упоминания из ст. 198 ТК РФ о гражданско-правовой природе ученического договора, заключаемого с лицом, ищущим работу, можно рассматривать как желание законодателя унифицировать регулирование обоих видов ученических договоров. Образовательные услуги, которые упоминаются в ст. 779 ГК РФ, все отличаются по своему характеру от ученического договора. В первом случае речь идет в основном об услугах, которые оказываются на профессиональной основе неопределенному кругу лиц, что в отдельных случаях требует наличия лицензии <1>. Последующее трудоустройство обучившегося лица у обучающего в таких случаях не предполагается (хотя, в принципе, и не исключено в силу принципа свободы труда). В случае с ученическим договором речь идет об обучении работника с расчетом на его последующее трудоустройство именно у данного работодателя. Поэтому можно говорить о том, что данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "предшествующих" трудовым отношений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорПолагаем, что так же может быть подтверждено получение экземпляра дополнительного соглашения, если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, то стипендии учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ, при условии соответствия таких расходов требованиям, установленным этой нормой (Письмо Минфина России от 05.09.2024 N 07-01-09/84154). Если по истечении трех месяцев после окончания обучения трудовой договор с учеником-соискателем заключен не будет, расходы на оплату обучения включают во внереализационные доходы (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, то стипендии учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ, при условии соответствия таких расходов требованиям, установленным этой нормой (Письмо Минфина России от 05.09.2024 N 07-01-09/84154). Если по истечении трех месяцев после окончания обучения трудовой договор с учеником-соискателем заключен не будет, расходы на оплату обучения включают во внереализационные доходы (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем само по себе заключение ученического договора с иностранным гражданином как с лицом, ищущим работу, законом не запрещено. Также не предусмотрено, что для этого иностранцу требуется иметь разрешение на работу или патент - они необходимы в установленных законом случаях для осуществления трудовой деятельности в РФ по трудовому или гражданско-правовому договору. А предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции или выполнение работ (оказание услуг). Это следует из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 198, ст. 199, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 14, 17, 18 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем само по себе заключение ученического договора с иностранным гражданином как с лицом, ищущим работу, законом не запрещено. Также не предусмотрено, что для этого иностранцу требуется иметь разрешение на работу или патент - они необходимы в установленных законом случаях для осуществления трудовой деятельности в РФ по трудовому или гражданско-правовому договору. А предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции или выполнение работ (оказание услуг). Это следует из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 198, ст. 199, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 14, 17, 18 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что испытательный срок нельзя установить, только если сначала с лицом, ищущим работу, вы заключаете ученический договор, а затем, после успешного завершения им ученичества, принимаете его на работу, заключив трудовой договор. Это следует из ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 207 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что испытательный срок нельзя установить, только если сначала с лицом, ищущим работу, вы заключаете ученический договор, а затем, после успешного завершения им ученичества, принимаете его на работу, заключив трудовой договор. Это следует из ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 207 ТК РФ.