Заключение трудового договора в конкурсном производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора в конкурсном производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2024 N 18АП-16043/2023, 18АП-16044/2023 по делу N А76-38722/2021
Требование: Об отмене определения о признании ненадлежащим бездействия конкурсного управляющего ООО, выразившегося в непринятии мер по взысканию дебиторской задолженности и неподаче заявки на предоставление субсидии на компенсацию выпадающих доходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Тот факт, что Петрова С.В. в конкурсном производстве была привлечена на основании трудового договора, не свидетельствует о неправомерных действиях конкурсного управляющего. Закон о банкротстве, с учетом разъяснений, данных в пункте 1 Постановления N 91, допускает заключение трудовых договоров в конкурсном производстве исходя из наличия вакансий в штате предприятия-должника, если это оправдано для конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами. В штате ООО "Корвет" имелась штатная единица бухгалтера. Именно на эту должность согласно трудовому договору была принята Петрова С.В.
Требование: Об отмене определения о признании ненадлежащим бездействия конкурсного управляющего ООО, выразившегося в непринятии мер по взысканию дебиторской задолженности и неподаче заявки на предоставление субсидии на компенсацию выпадающих доходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Тот факт, что Петрова С.В. в конкурсном производстве была привлечена на основании трудового договора, не свидетельствует о неправомерных действиях конкурсного управляющего. Закон о банкротстве, с учетом разъяснений, данных в пункте 1 Постановления N 91, допускает заключение трудовых договоров в конкурсном производстве исходя из наличия вакансий в штате предприятия-должника, если это оправдано для конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами. В штате ООО "Корвет" имелась штатная единица бухгалтера. Именно на эту должность согласно трудовому договору была принята Петрова С.В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница принята на работу на период конкурсного производства. Дополнительными соглашениями к трудовому договору стороны определяли конкретные даты увольнения до завершения конкурсного производства. Работница не была за три дня до увольнения письменно предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. До завершения конкурсного производства она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работодатель отменил приказ об увольнении.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница принята на работу на период конкурсного производства. Дополнительными соглашениями к трудовому договору стороны определяли конкретные даты увольнения до завершения конкурсного производства. Работница не была за три дня до увольнения письменно предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. До завершения конкурсного производства она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работодатель отменил приказ об увольнении.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)Как следует из материалов дела, определением от 22.02.2013, принятым в рамках настоящего дела, удовлетворено заявление конкурсного управляющего должника о признании неправомерными действий бывшего руководителя должника Малахова А.В. по приему на работу сотрудников в период наблюдения и конкурсного производства. Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.07.2013 указанное определение оставлено без изменения.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)Как следует из материалов дела, определением от 22.02.2013, принятым в рамках настоящего дела, удовлетворено заявление конкурсного управляющего должника о признании неправомерными действий бывшего руководителя должника Малахова А.В. по приему на работу сотрудников в период наблюдения и конкурсного производства. Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.07.2013 указанное определение оставлено без изменения.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
<Письмо> ФНС России от 30.12.2021 N КЧ-4-18/18486
"О направлении обзора судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих, за период 2019 - 2021 год")2. Заключение трудовых договоров и необоснованные расходы по оплате труда в конкурсном производстве.
"О направлении обзора судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих, за период 2019 - 2021 год")2. Заключение трудовых договоров и необоснованные расходы по оплате труда в конкурсном производстве.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- при введении процедуры банкротства и открытии конкурсного производства в отношении работодателя;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- при введении процедуры банкротства и открытии конкурсного производства в отношении работодателя;
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)- прием сотрудников на работу в предбанкротный период (когда опубликованы сообщения о намерениях обратиться с заявлением о признании должника банкротом);
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)- прием сотрудников на работу в предбанкротный период (когда опубликованы сообщения о намерениях обратиться с заявлением о признании должника банкротом);
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Ответчик же по делу решением арбитражного суда был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве), конкурсное производство. При этом конкурсное производство неоднократно продлевалось.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Ответчик же по делу решением арбитражного суда был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве), конкурсное производство. При этом конкурсное производство неоднократно продлевалось.
Статья: Судебная практика разрешения споров, связанных с деятельностью арбитражных управляющих
(Шумилова Л.Ф., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2025, N 3)- необоснованное заключение на условиях внешнего совместительства трудовых договоров с главным бухгалтером, главным инженером, ведущим экономистом;
(Шумилова Л.Ф., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2025, N 3)- необоснованное заключение на условиях внешнего совместительства трудовых договоров с главным бухгалтером, главным инженером, ведущим экономистом;
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23 октября 2012 г. по делу N 33-7816. В отношении двух заявителей был установлен факт заключения шести и восьми соответственно срочных трудовых договоров на разные сроки. Судя по материалам дела, определяющим для вынесения решения о восстановлении этих работников стало отсутствие в их договорах вообще какого-либо обоснования либо обоснование срока найма процедурой конкурсного производства, что не соответствовало требованиям ст. 57 и 59 ТК РФ. Многократность как факт, повлиявший на такое решение, в нем не отмечается.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23 октября 2012 г. по делу N 33-7816. В отношении двух заявителей был установлен факт заключения шести и восьми соответственно срочных трудовых договоров на разные сроки. Судя по материалам дела, определяющим для вынесения решения о восстановлении этих работников стало отсутствие в их договорах вообще какого-либо обоснования либо обоснование срока найма процедурой конкурсного производства, что не соответствовало требованиям ст. 57 и 59 ТК РФ. Многократность как факт, повлиявший на такое решение, в нем не отмечается.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Планируют зафиксировать перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Планируют зафиксировать перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Решением суда компания, в которой трудилась работница, была признана банкротом. В отношении компании было открыто конкурсное производство, срок которого неоднократно продлевался. Соответствующая запись была внесена в ЕГРЮЛ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Решением суда компания, в которой трудилась работница, была признана банкротом. В отношении компании было открыто конкурсное производство, срок которого неоднократно продлевался. Соответствующая запись была внесена в ЕГРЮЛ.
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)Судами установлено, что Зворыгин А.С. привлечен арбитражным управляющим Девятых Г.Я. для бухгалтерского сопровождения процедуры конкурсного производства ООО "Водоканал"; отношения сторон оформлены трудовым договором, заключенным на период с 01.02.2015 до завершения процедуры конкурсного производства должника, с установлением вознаграждения в размере 300 000 рублей.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)Судами установлено, что Зворыгин А.С. привлечен арбитражным управляющим Девятых Г.Я. для бухгалтерского сопровождения процедуры конкурсного производства ООО "Водоканал"; отношения сторон оформлены трудовым договором, заключенным на период с 01.02.2015 до завершения процедуры конкурсного производства должника, с установлением вознаграждения в размере 300 000 рублей.
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)6. Расширен перечень случаев освобождения работодателей от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Сейчас Правительство РФ может определять дополнительные случаи: при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается, при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)6. Расширен перечень случаев освобождения работодателей от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Сейчас Правительство РФ может определять дополнительные случаи: при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается, при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Как указал суд, признавая позицию кредитора неправомерной, конкурсным управляющим в ПФР был направлен запрос для уточнения сведений о страховом стаже, при этом он не располагал указанными сведениями ввиду того, что ему не переданы кадровая документация должника, заключенные им трудовые договоры и т.п. Более того, данная документация в настоящее время истребуется в судебном порядке у бывшего руководителя должника.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Как указал суд, признавая позицию кредитора неправомерной, конкурсным управляющим в ПФР был направлен запрос для уточнения сведений о страховом стаже, при этом он не располагал указанными сведениями ввиду того, что ему не переданы кадровая документация должника, заключенные им трудовые договоры и т.п. Более того, данная документация в настоящее время истребуется в судебном порядке у бывшего руководителя должника.