Заключение договора гпх вместо трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение договора гпх вместо трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 29.09.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как исправить, если выявили, что вместо трудового договора заключен договор ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как исправить, если выявили, что вместо трудового договора заключен договор ГПХ
Готовое решение: Какие лица признаются взаимозависимыми
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, суд может признать лица взаимозависимыми, учитывая возможности влиять на принятие решения или на результаты сделок. К обстоятельствам, которые может учесть суд, можно отнести совпадение трудовых ресурсов компаний, перезаключение договоров на заинтересованных лиц, первоначальное участие в составе учредителей одних и тех же лиц, родственные связи (помимо тех, что указаны в пп. 11 п. 2 ст. 105.1 НК РФ), заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых и иные способы.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, суд может признать лица взаимозависимыми, учитывая возможности влиять на принятие решения или на результаты сделок. К обстоятельствам, которые может учесть суд, можно отнести совпадение трудовых ресурсов компаний, перезаключение договоров на заинтересованных лиц, первоначальное участие в составе учредителей одних и тех же лиц, родственные связи (помимо тех, что указаны в пп. 11 п. 2 ст. 105.1 НК РФ), заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых и иные способы.
Статья: Неопределенность правового статуса самозанятых. Обзор судебной практики
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2022, N 12)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <41>.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2022, N 12)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <41>.
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Последние изменения: Подмена трудового договора гражданско-правовым
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отнес заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора к нарушениям высокой степени риска причинения вреда работнику и тяжести последствий.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отнес заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора к нарушениям высокой степени риска причинения вреда работнику и тяжести последствий.
Готовое решение: Как начисляются страховые взносы в СФР на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Возможная ошибка: заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Возможная ошибка: заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
Вопрос: Как следует поступить, если работодатель заключает договор ГПХ вместо трудового договора на период испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)А) Распространяется ли данная презумпция на случаи заключения гражданско-правового договора вместо трудового или сфера ее действия ограничивается только случаями незаключения трудового договора в письменной форме?
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)А) Распространяется ли данная презумпция на случаи заключения гражданско-правового договора вместо трудового или сфера ее действия ограничивается только случаями незаключения трудового договора в письменной форме?
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)На основе анализа норм трудового законодательства Российской Федерации и судебной практики в статье сделан вывод о том, что злоупотребление работником своими правами чаще всего происходит в форме пассивного поведения, наиболее распространенными видами злоупотреблений являются сокрытие фактов, молчание. Работодатель злоупотребляет правами в сфере труда преимущественно путем совершения активных действий: заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых, заключение трудовых договоров на короткие сроки, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за небольшой промежуток времени. Авторами сделан вывод о необходимости различать неправомерное поведение и злоупотребление правом в сфере труда, нецелесообразности расширения пределов понимания злоупотребления правом в трудовых отношениях.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)На основе анализа норм трудового законодательства Российской Федерации и судебной практики в статье сделан вывод о том, что злоупотребление работником своими правами чаще всего происходит в форме пассивного поведения, наиболее распространенными видами злоупотреблений являются сокрытие фактов, молчание. Работодатель злоупотребляет правами в сфере труда преимущественно путем совершения активных действий: заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых, заключение трудовых договоров на короткие сроки, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за небольшой промежуток времени. Авторами сделан вывод о необходимости различать неправомерное поведение и злоупотребление правом в сфере труда, нецелесообразности расширения пределов понимания злоупотребления правом в трудовых отношениях.