Заключение договора гпх вместо трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение договора гпх вместо трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Возможная ошибка: заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Возможная ошибка: заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
(КонсультантПлюс, 2025)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Предметом рассмотрения в настоящей статье являются ценностные основы статуса современного педагога через призму текста российской Конституции и практики Конституционного Суда Российской Федерации. В качестве цели работы ставится формирование внутренне непротиворечивого научного знания о вкладе российского органа конституционного контроля в укрепление ценностных основ профессии педагога. Это предполагает необходимость оценки степени влияния правовых позиций Конституционного Суда РФ на действующее законодательство и правоприменительную практику. В статье выдвигается тезис о том, что в статусе педагога тесно взаимодействуют ценностная составляющая и собственно юридические аспекты. При этом констатируется, что правовое оформление статуса педагога, его законодательная регламентация должны содействовать морально-нравственному и профессиональному развитию. Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, зачастую недостатки правового регулирования, напротив, создают предпосылки для злоупотреблений со стороны работодателей - администраций вузов и прочих учебных заведений. Статья основывается на междисциплинарной методологии, учитывающей методологический арсенал как психолого-педагогических наук, так и правовых исследований. Использовались общенаучные методы: анализ, индукция, дедукция, сравнение, диалектический; частнонаучные методы: исторический, статистический; специальные методы исследования: сравнительно-правовой и формально-юридический. Делается вывод об общем значении позиций органа конституционного контроля для российской правоприменительной практики. Конституционный Суд РФ предельно конкретно указал на социальную значимость профессии педагога, необходимость обеспечения стабильной занятости профессорско-педагогического состава вузов, защиты академических прав и свобод, недопустимости манипуляций с заработными платами. Позиции органа конституционного контроля должны быть безусловно учтены российским законодателем, судебными и иными правоприменительными органами. Констатируется и то, что часть проблем остаются нерешенными. Это касается систематической практики заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Эта проблема еще ждет своего решения. Кроме того, в качестве выводов обращается внимание на перспективные направления совершенствования законодательства и правоприменительной практики - в этом состоит область потенциально возможного применения результатов исследования.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Предметом рассмотрения в настоящей статье являются ценностные основы статуса современного педагога через призму текста российской Конституции и практики Конституционного Суда Российской Федерации. В качестве цели работы ставится формирование внутренне непротиворечивого научного знания о вкладе российского органа конституционного контроля в укрепление ценностных основ профессии педагога. Это предполагает необходимость оценки степени влияния правовых позиций Конституционного Суда РФ на действующее законодательство и правоприменительную практику. В статье выдвигается тезис о том, что в статусе педагога тесно взаимодействуют ценностная составляющая и собственно юридические аспекты. При этом констатируется, что правовое оформление статуса педагога, его законодательная регламентация должны содействовать морально-нравственному и профессиональному развитию. Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, зачастую недостатки правового регулирования, напротив, создают предпосылки для злоупотреблений со стороны работодателей - администраций вузов и прочих учебных заведений. Статья основывается на междисциплинарной методологии, учитывающей методологический арсенал как психолого-педагогических наук, так и правовых исследований. Использовались общенаучные методы: анализ, индукция, дедукция, сравнение, диалектический; частнонаучные методы: исторический, статистический; специальные методы исследования: сравнительно-правовой и формально-юридический. Делается вывод об общем значении позиций органа конституционного контроля для российской правоприменительной практики. Конституционный Суд РФ предельно конкретно указал на социальную значимость профессии педагога, необходимость обеспечения стабильной занятости профессорско-педагогического состава вузов, защиты академических прав и свобод, недопустимости манипуляций с заработными платами. Позиции органа конституционного контроля должны быть безусловно учтены российским законодателем, судебными и иными правоприменительными органами. Констатируется и то, что часть проблем остаются нерешенными. Это касается систематической практики заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Эта проблема еще ждет своего решения. Кроме того, в качестве выводов обращается внимание на перспективные направления совершенствования законодательства и правоприменительной практики - в этом состоит область потенциально возможного применения результатов исследования.
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГПК РФ не устанавливают обязательности предварительного урегулирования разногласий в этих случаях. И даже при наличии такого предварительного обращения к заказчику с требованием признать отношения трудовыми очевидно, что право лица было нарушено гораздо раньше, о чем оно знало или должно было знать. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением. При этом Пленум Верховного Суда РФ указывает, что моментом его совершения следует считать дату подписания договора (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. N 45 <11>). Если же заключенный гражданско-правовой договор впоследствии квалифицируется как трудовой, то соответствующие правоотношения считаются возникшими со дня, когда лицо было фактически допущено к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Поэтому представляется, что лицо уже в эти моменты должно осознавать, что заключенный с ним гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения. Поэтому по общему правилу трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению в зависимости от обстоятельств: либо с даты заключения гражданско-правового договора, либо с даты фактического допуска лица к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором. При этом в зависимости от обстоятельств конкретного дела может быть установлен иной момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15) <12>.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГПК РФ не устанавливают обязательности предварительного урегулирования разногласий в этих случаях. И даже при наличии такого предварительного обращения к заказчику с требованием признать отношения трудовыми очевидно, что право лица было нарушено гораздо раньше, о чем оно знало или должно было знать. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением. При этом Пленум Верховного Суда РФ указывает, что моментом его совершения следует считать дату подписания договора (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. N 45 <11>). Если же заключенный гражданско-правовой договор впоследствии квалифицируется как трудовой, то соответствующие правоотношения считаются возникшими со дня, когда лицо было фактически допущено к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Поэтому представляется, что лицо уже в эти моменты должно осознавать, что заключенный с ним гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения. Поэтому по общему правилу трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению в зависимости от обстоятельств: либо с даты заключения гражданско-правового договора, либо с даты фактического допуска лица к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором. При этом в зависимости от обстоятельств конкретного дела может быть установлен иной момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15) <12>.
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Последние изменения: Подмена трудового договора гражданско-правовым
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отнес заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора к нарушениям высокой степени риска причинения вреда работнику и тяжести последствий.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отнес заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора к нарушениям высокой степени риска причинения вреда работнику и тяжести последствий.
Готовое решение: Какие лица признаются взаимозависимыми
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, суд может признать лица взаимозависимыми, учитывая возможности влиять на принятие решения или на результаты сделок. К обстоятельствам, которые может учесть суд, можно отнести совпадение трудовых ресурсов компаний, перезаключение договоров на заинтересованных лиц, первоначальное участие в составе учредителей одних и тех же лиц, родственные связи (помимо тех, что указаны в пп. 11 п. 2 ст. 105.1 НК РФ), заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых и иные способы.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, суд может признать лица взаимозависимыми, учитывая возможности влиять на принятие решения или на результаты сделок. К обстоятельствам, которые может учесть суд, можно отнести совпадение трудовых ресурсов компаний, перезаключение договоров на заинтересованных лиц, первоначальное участие в составе учредителей одних и тех же лиц, родственные связи (помимо тех, что указаны в пп. 11 п. 2 ст. 105.1 НК РФ), заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых и иные способы.