Заемный персонал
Подборка наиболее важных документов по запросу Заемный персонал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Между тем изучение международного опыта (США, Японии, Германии, Нидерландов, Франции, Бельгии, Финляндия, Дании, Швеции и др.) показало, что использование заемного труда четко регламентировано законами, соглашениями, в которых соблюдены равные гарантии на труд, условия и оплату труда заемного персонала.
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Между тем изучение международного опыта (США, Японии, Германии, Нидерландов, Франции, Бельгии, Финляндия, Дании, Швеции и др.) показало, что использование заемного труда четко регламентировано законами, соглашениями, в которых соблюдены равные гарантии на труд, условия и оплату труда заемного персонала.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Аутстаффинг (outstaffing). В дословном переводе это - "вывод за штат". Исторически так и было: лидеры западного бизнеса на определенном этапе обнаружили, что держать в штате "непрофильных" работников совершенно не обязательно и весьма неэффективно, гораздо эффективнее передать этих работников сторонним провайдерам вместе с обязанностями работодателя по подбору персонала, оформлению трудовых отношений, обучению и пр. Позже, когда "выводить" было уже некого, аутстаффинг применялся в тех случаях, когда требовалось сохранить высокую степень операционного контроля компанией-заказчиком. Именно поэтому классический аутстаффинг предполагал ответственность провайдера таких услуг только за "качество" предоставляемого персонала и соблюдение сроков, но не за результаты работы этого персонала, поскольку контроль за производственной деятельностью был в руках заказчика. В России такая форма занятости получила названия "аренда/лизинг персонала", "заемный труд" или "предоставление персонала". Вывод персонала за штат широко применялся при реорганизации старых советских предприятий, которые в свое время старались держать у себя в штате всех, кто им был нужен, чтобы как можно меньше зависеть от "смежников". Позже, когда штатные расстановки устоялись, значение термина на практике изменилось, и его стали понимать просто как привлечение непрофильного персонала через провайдеров на условиях работы в интересах и под контролем заказчиков.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Аутстаффинг (outstaffing). В дословном переводе это - "вывод за штат". Исторически так и было: лидеры западного бизнеса на определенном этапе обнаружили, что держать в штате "непрофильных" работников совершенно не обязательно и весьма неэффективно, гораздо эффективнее передать этих работников сторонним провайдерам вместе с обязанностями работодателя по подбору персонала, оформлению трудовых отношений, обучению и пр. Позже, когда "выводить" было уже некого, аутстаффинг применялся в тех случаях, когда требовалось сохранить высокую степень операционного контроля компанией-заказчиком. Именно поэтому классический аутстаффинг предполагал ответственность провайдера таких услуг только за "качество" предоставляемого персонала и соблюдение сроков, но не за результаты работы этого персонала, поскольку контроль за производственной деятельностью был в руках заказчика. В России такая форма занятости получила названия "аренда/лизинг персонала", "заемный труд" или "предоставление персонала". Вывод персонала за штат широко применялся при реорганизации старых советских предприятий, которые в свое время старались держать у себя в штате всех, кто им был нужен, чтобы как можно меньше зависеть от "смежников". Позже, когда штатные расстановки устоялись, значение термина на практике изменилось, и его стали понимать просто как привлечение непрофильного персонала через провайдеров на условиях работы в интересах и под контролем заказчиков.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)В легальные дефиниции трудового отношения целесообразно включить признаки экономической зависимости и субординации (т.е. несамостоятельности труда) работника, поскольку эти признаки трудового правоотношения сохранились в постиндустриальную эпоху, но в некоторых нетипичных формах занятости с повышенной гибкостью видоизменились (трансформировались), что было проиллюстрировано на примерах заемного труда (правоотношений по предоставлению персонала частными агентствами занятости) и платформенной занятости.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)В легальные дефиниции трудового отношения целесообразно включить признаки экономической зависимости и субординации (т.е. несамостоятельности труда) работника, поскольку эти признаки трудового правоотношения сохранились в постиндустриальную эпоху, но в некоторых нетипичных формах занятости с повышенной гибкостью видоизменились (трансформировались), что было проиллюстрировано на примерах заемного труда (правоотношений по предоставлению персонала частными агентствами занятости) и платформенной занятости.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> В указанной работе под внештатным персоналом, заемными работниками, направляемыми работниками, направленными работниками понимаются работники, направляемые работодателем (как правило, ЧАЗ) для осуществления трудовой функции у другого юридического лица (принимающей стороны).
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> В указанной работе под внештатным персоналом, заемными работниками, направляемыми работниками, направленными работниками понимаются работники, направляемые работодателем (как правило, ЧАЗ) для осуществления трудовой функции у другого юридического лица (принимающей стороны).
Статья: Формирование отчета о прибылях и убытках компаниями Сирии в условиях гиперинфляции
(Куликова Л.И., Алсафади А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)В Сирии из-за высокого уровня инфляции домохозяйства столкнулись с отсутствием продовольственной безопасности и ограниченным доступом к необходимым общественным услугам, включая здравоохранение и образование. Чтобы выжить, этим домохозяйствам пришлось использовать ряд различных стратегий выживания, включая диверсификацию источников дохода, продажу активов и эмиграцию. Точно так же из-за увеличения ставок по займам, потери персонала и нехватки ресурсов предприятия и государственный сектор были ограничены в количестве и качестве товаров и услуг, которые они могли предоставить. Это привело к падению экономики страны и сокращению ВВП на душу населения. По данным Всемирного банка, в 2021 г. ВВП на душу населения был ниже, чем в 2010 г. <3> На рис. 1 продемонстрирован стабильный рост ВВП на душу населения в Сирии с 2000 по 2011 г. и значительное его снижение в 2012 г. в связи с началом экономического кризиса и ростом уровня инфляции.
(Куликова Л.И., Алсафади А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)В Сирии из-за высокого уровня инфляции домохозяйства столкнулись с отсутствием продовольственной безопасности и ограниченным доступом к необходимым общественным услугам, включая здравоохранение и образование. Чтобы выжить, этим домохозяйствам пришлось использовать ряд различных стратегий выживания, включая диверсификацию источников дохода, продажу активов и эмиграцию. Точно так же из-за увеличения ставок по займам, потери персонала и нехватки ресурсов предприятия и государственный сектор были ограничены в количестве и качестве товаров и услуг, которые они могли предоставить. Это привело к падению экономики страны и сокращению ВВП на душу населения. По данным Всемирного банка, в 2021 г. ВВП на душу населения был ниже, чем в 2010 г. <3> На рис. 1 продемонстрирован стабильный рост ВВП на душу населения в Сирии с 2000 по 2011 г. и значительное его снижение в 2012 г. в связи с началом экономического кризиса и ростом уровня инфляции.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).