Задержка заработной платы НА 2 ДНЯ
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка заработной платы НА 2 ДНЯ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.08.2023 по делу N 33-33557/2023 (УИД 77RS0005-02-2022-017616-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной зарплаты; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовые обязанности у ответчика, однако трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме не издавался, трудовые отношения с истцом не были оформлены надлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Отказано.Отказывая истцу в иске об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной зарплаты за 2 дня, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что в материалах дела не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, а представленные истцом доказательства не свидетельствуют о допуске К.А. к исполнению должностных обязанностей с согласия работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной зарплаты; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовые обязанности у ответчика, однако трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме не издавался, трудовые отношения с истцом не были оформлены надлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Отказано.Отказывая истцу в иске об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной зарплаты за 2 дня, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что в материалах дела не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, а представленные истцом доказательства не свидетельствуют о допуске К.А. к исполнению должностных обязанностей с согласия работодателя.
Решение Иркутского областного суда от 03.05.2024 N 21-178/2024 (УИД 38RS0032-01-2021-003737-96)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Доводы жалоб о том, что несвоевременная выплата работнику заработной платы допущена в связи с болезнью сотрудника, ответственного за начисление расчета, а 25 мая 2021 года работодатель выплатил работнику компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за два дня, не являются основаниями к отмене постановления должностного лица и решения судьи районного суда, поскольку эти обстоятельства не свидетельствуют о малозначительности совершенного правонарушения, учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию работника, а в результате ее невыплаты возможно причинение вреда здоровью.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Доводы жалоб о том, что несвоевременная выплата работнику заработной платы допущена в связи с болезнью сотрудника, ответственного за начисление расчета, а 25 мая 2021 года работодатель выплатил работнику компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за два дня, не являются основаниями к отмене постановления должностного лица и решения судьи районного суда, поскольку эти обстоятельства не свидетельствуют о малозначительности совершенного правонарушения, учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию работника, а в результате ее невыплаты возможно причинение вреда здоровью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель задерживает на регулярной основе аванс/зарплату на срок от 2 до 10 календарных дней. В договоре указаны конкретные даты выплат: 15-е и 30-е число каждого месяца. Имеются ли в данном случае какие-то меры воздействия на работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Иногда поступление денежных средств на карты происходит с задержкой на 1 - 2 дня по вине банка. Можно ли это рассматривать как задержку выплаты заработной платы по вине работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Иногда поступление денежных средств на карты происходит с задержкой на 1 - 2 дня по вине банка. Можно ли это рассматривать как задержку выплаты заработной платы по вине работодателя?
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
(ред. от 17.11.2025)Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, за задержку выплаты зарплаты более чем на два месяца руководителю организации грозит не только денежный штраф, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Избежать уголовной ответственности можно при выполнении следующих условий: 1) данное нарушение совершено впервые; 2) в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность по выплате заработной платы перед работниками в полном объеме была погашена с выплатой компенсаций за задержку платежей.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, за задержку выплаты зарплаты более чем на два месяца руководителю организации грозит не только денежный штраф, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Избежать уголовной ответственности можно при выполнении следующих условий: 1) данное нарушение совершено впервые; 2) в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность по выплате заработной платы перед работниками в полном объеме была погашена с выплатой компенсаций за задержку платежей.
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение этих сроков установлена материальная, административная и уголовная ответственность (ст. ст. 142 и 236 ТК РФ, ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ). Например, в случае невыплаты в срок зарплаты на руководителя госоргана может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб., а на сам госорган - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение этих сроков установлена материальная, административная и уголовная ответственность (ст. ст. 142 и 236 ТК РФ, ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ). Например, в случае невыплаты в срок зарплаты на руководителя госоргана может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб., а на сам госорган - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница 2 марта в письменной форме уведомила работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница 2 марта в письменной форме уведомила работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В качестве формулировки основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в соответствующем приказе укажите: "В связи с отсутствием взаимодействия с работодателем в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, часть 1 статьи 312.8 ТК РФ".
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В качестве формулировки основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в соответствующем приказе укажите: "В связи с отсутствием взаимодействия с работодателем в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, часть 1 статьи 312.8 ТК РФ".
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?" в N 10, 2021, на с. 64.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?" в N 10, 2021, на с. 64.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).