За сколько дней до увольнения можно издать приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу За сколько дней до увольнения можно издать приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работника нет на работе. Работодатель отправил заказное письмо с просьбой дать объяснения о причине отсутствия. По закону у работника есть два рабочих дня на представление объяснений. Может ли работник написать объяснение, не находясь на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работника нет на работе. Работодатель отправил заказное письмо с просьбой дать объяснения о причине отсутствия. По закону у работника есть два рабочих дня на представление объяснений. 1. Может ли работник написать объяснение, не находясь на работе? 2. Если заказное письмо вернется работодателю (т.е. работник не получил заказное письмо), то через сколько дней работодатель сможет издать приказ об увольнении работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работника нет на работе. Работодатель отправил заказное письмо с просьбой дать объяснения о причине отсутствия. По закону у работника есть два рабочих дня на представление объяснений. 1. Может ли работник написать объяснение, не находясь на работе? 2. Если заказное письмо вернется работодателю (т.е. работник не получил заказное письмо), то через сколько дней работодатель сможет издать приказ об увольнении работника за прогул?
"Юрист в организации: Учебно-практическое пособие"
(под ред. Ю.А. Тихомирова)
("Юстицинформ", 2009)В нашем случае вакантные должности предлагались трижды <1>. Первый раз, в декабре 2001 г., работник выразил согласие с переводом на другую должность, но позже от нее отказался, второй раз, в феврале 2002 г., работник написал на уведомлении "ознакомлен", и третий раз, в день увольнения (6 мая 2002 г.), до издания приказа об увольнении, пришел в отдел кадров, но не подписал уведомление, о чем был составлен акт.
(под ред. Ю.А. Тихомирова)
("Юстицинформ", 2009)В нашем случае вакантные должности предлагались трижды <1>. Первый раз, в декабре 2001 г., работник выразил согласие с переводом на другую должность, но позже от нее отказался, второй раз, в феврале 2002 г., работник написал на уведомлении "ознакомлен", и третий раз, в день увольнения (6 мая 2002 г.), до издания приказа об увольнении, пришел в отдел кадров, но не подписал уведомление, о чем был составлен акт.
Статья: Как правильно оформить приказ об увольнении
(Сивцова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)- "Уволить" - сюда вписывается дата увольнения (по общему правилу дата последнего рабочего дня). При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, его и указывают в приказе (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но издать приказ об отпуске и увольнении (один или два разных) и ознакомить с ним работника следует до отпуска - в последний рабочий день.
(Сивцова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)- "Уволить" - сюда вписывается дата увольнения (по общему правилу дата последнего рабочего дня). При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, его и указывают в приказе (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но издать приказ об отпуске и увольнении (один или два разных) и ознакомить с ним работника следует до отпуска - в последний рабочий день.
Статья: Отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Также необходимо заполнить и представить в ПФ РФ форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)". При этом срок сдачи отчета по форме СЗВ-ТД зависит не от даты кадрового события (даты увольнения), а от даты издания приказа об увольнении. Например, если приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением был издан 29.08.2022, подать сведения нужно не позднее 30.08.2022.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Также необходимо заполнить и представить в ПФ РФ форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)". При этом срок сдачи отчета по форме СЗВ-ТД зависит не от даты кадрового события (даты увольнения), а от даты издания приказа об увольнении. Например, если приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением был издан 29.08.2022, подать сведения нужно не позднее 30.08.2022.
Статья: Расчеты с работником при его восстановлении на работе
(Солнцева А.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)Таким образом, работник будет считаться восстановленным на работе, если в учреждении издан приказ об отмене его увольнения и он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
(Солнцева А.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)Таким образом, работник будет считаться восстановленным на работе, если в учреждении издан приказ об отмене его увольнения и он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
Вопрос: Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. Какого числа подавать форму ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Отпуск с последующим увольнением предоставляют вне графика. Поэтому, если вы не согласны, отпуск не давайте и выплатите компенсацию. Если же вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено, возьмите с него заявление и издайте приказ. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Дата увольнения в ЕФС-1 - последний день отпуска.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Отпуск с последующим увольнением предоставляют вне графика. Поэтому, если вы не согласны, отпуск не давайте и выплатите компенсацию. Если же вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено, возьмите с него заявление и издайте приказ. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Дата увольнения в ЕФС-1 - последний день отпуска.