За добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу За добросовестное исполнение трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Часть вторая названной статьи предоставляет работодателю возможность определить виды поощрений работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью с учетом интересов работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года N 899-О и от 27 декабря 2023 года N 3368-О)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)Настаивая на удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, истец указал, что в дни, которые указаны в приказе об увольнении как прогулы, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2026)Настаивая на удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, истец указал, что в дни, которые указаны в приказе об увольнении как прогулы, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами подарки сотрудникам и их детям
(КонсультантПлюс, 2026)Подарки, которые вы вручаете сотрудникам по договору дарения, вы не должны облагать страховыми взносами, если эти подарки не связаны с оплатой и стимулированием труда. В противном случае вам нужно начислить страховые взносы (например, когда ценные подарки вручаются в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей). Иначе вас могут привлечь к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Подарки, которые вы вручаете сотрудникам по договору дарения, вы не должны облагать страховыми взносами, если эти подарки не связаны с оплатой и стимулированием труда. В противном случае вам нужно начислить страховые взносы (например, когда ценные подарки вручаются в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей). Иначе вас могут привлечь к ответственности.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"соблюдать дисциплину труда, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них срочным трудовым договором;
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"соблюдать дисциплину труда, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них срочным трудовым договором;
Формы
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и иным документам, регламентирующим деятельность работника;
(Издательство "Главная книга", 2026)добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и иным документам, регламентирующим деятельность работника;
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Из мотивировочной части указанного Постановления усматривается, что награждение работников ценными подарками производилось обществом в порядке, утвержденном Правилами трудового распорядка, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора. Согласно п. 2.6 Положения о поощрениях работников общества в виде ценных подарков основными критериями поощрения являются оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя; своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей. При этом поощрительные выплаты, установленные Коллективным договором, входят, исходя из содержания пункта 2.2 трудовых договоров общества с работниками, в состав заработной платы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Из мотивировочной части указанного Постановления усматривается, что награждение работников ценными подарками производилось обществом в порядке, утвержденном Правилами трудового распорядка, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора. Согласно п. 2.6 Положения о поощрениях работников общества в виде ценных подарков основными критериями поощрения являются оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя; своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей. При этом поощрительные выплаты, установленные Коллективным договором, входят, исходя из содержания пункта 2.2 трудовых договоров общества с работниками, в состав заработной платы.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)За добросовестное исполнение трудовых обязанностей вы можете применить к работнику учреждения такие меры поощрения, как благодарность, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре вы вправе предусмотреть и другие меры поощрения.
(КонсультантПлюс, 2026)За добросовестное исполнение трудовых обязанностей вы можете применить к работнику учреждения такие меры поощрения, как благодарность, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре вы вправе предусмотреть и другие меры поощрения.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)Формулировки мотивов поощрения для составления приказа законом не установлены. Предлагаем вам использовать следующие формулировки: "за добросовестный эффективный труд", "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей". Они упоминаются в ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Также можно использовать формулировку "награждение за успехи в работе", которая содержится в п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Формулировки мотивов поощрения для составления приказа законом не установлены. Предлагаем вам использовать следующие формулировки: "за добросовестный эффективный труд", "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей". Они упоминаются в ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Также можно использовать формулировку "награждение за успехи в работе", которая содержится в п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, обязан, в частности, выполнять требования, установленные локальными нормативными актами организации, соблюдать дисциплину труда, добросовестно исполнять трудовые обязанности, а также состоять на воинском учете по месту пребывания (п. 1 ст. 21 Закона N 113-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, обязан, в частности, выполнять требования, установленные локальными нормативными актами организации, соблюдать дисциплину труда, добросовестно исполнять трудовые обязанности, а также состоять на воинском учете по месту пребывания (п. 1 ст. 21 Закона N 113-ФЗ).
Статья: Пределы вмешательства работодателя в частную жизнь работника
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Позиции ученых и правоприменителей по данному вопросу расходятся. Одни полагают, что такие системы сопряжены с вмешательством в частную жизнь работника, которая не может быть полностью отграничена от трудовых отношений. Работник имеет естественные бытовые потребности, нуждается в психологическом комфорте, который для многих несовместим с системой видеонаблюдения, зачастую обычным и допустимым является кратковременное прерывание рабочего процесса для личных переговоров, переписок и т.п. Другие полагают, что в рабочее время работник не может заниматься ничем, кроме выполнения трудовых обязанностей, соответственно, в рабочее время и на рабочем месте работнику несвойственна категория частной жизни. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей как таковое исключает доступ работодателя к его частной жизни.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Позиции ученых и правоприменителей по данному вопросу расходятся. Одни полагают, что такие системы сопряжены с вмешательством в частную жизнь работника, которая не может быть полностью отграничена от трудовых отношений. Работник имеет естественные бытовые потребности, нуждается в психологическом комфорте, который для многих несовместим с системой видеонаблюдения, зачастую обычным и допустимым является кратковременное прерывание рабочего процесса для личных переговоров, переписок и т.п. Другие полагают, что в рабочее время работник не может заниматься ничем, кроме выполнения трудовых обязанностей, соответственно, в рабочее время и на рабочем месте работнику несвойственна категория частной жизни. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей как таковое исключает доступ работодателя к его частной жизни.
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)<6> Приказ МЧС России N 747 вознаграждение квалифицирует в качестве премии и именует его как премию за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (годовую премию).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)<6> Приказ МЧС России N 747 вознаграждение квалифицирует в качестве премии и именует его как премию за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (годовую премию).
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судом установлено, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) указанного депо на основании трудового договора от 18 августа 2008 г. Согласно п. 8.1 трудового договора К.Д. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Указанный пункт трудового договора соответствует положениям ст. 21 ТК РФ, в силу которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судом установлено, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) указанного депо на основании трудового договора от 18 августа 2008 г. Согласно п. 8.1 трудового договора К.Д. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Указанный пункт трудового договора соответствует положениям ст. 21 ТК РФ, в силу которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Готовое решение: Как учесть расходы на подарки при исчислении налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)подарки сотрудникам за исполнение трудовых обязанностей (поощрение за добросовестную работу) облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и на травматизм. Начислите взносы, даже если подарок передан сотруднику по договору дарения, поскольку в указанном случае он передается в рамках трудовых отношений. В противном случае есть риск претензий со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2026)подарки сотрудникам за исполнение трудовых обязанностей (поощрение за добросовестную работу) облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и на травматизм. Начислите взносы, даже если подарок передан сотруднику по договору дарения, поскольку в указанном случае он передается в рамках трудовых отношений. В противном случае есть риск претензий со стороны контролирующих органов.