За добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу За добросовестное исполнение трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Часть вторая названной статьи предоставляет работодателю возможность определить виды поощрений работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью с учетом интересов работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года N 899-О и от 27 декабря 2023 года N 3368-О)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)Настаивая на удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, истец указал, что в дни, которые указаны в приказе об увольнении как прогулы, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2025)Настаивая на удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, истец указал, что в дни, которые указаны в приказе об увольнении как прогулы, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами подарки сотрудникам и их детям
(КонсультантПлюс, 2025)Подарки, которые вы вручаете сотрудникам по договору дарения, вы не должны облагать страховыми взносами, если эти подарки не связаны с оплатой и стимулированием труда. В противном случае вам нужно начислить страховые взносы (например, когда ценные подарки вручаются в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей). Иначе вас могут привлечь к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Подарки, которые вы вручаете сотрудникам по договору дарения, вы не должны облагать страховыми взносами, если эти подарки не связаны с оплатой и стимулированием труда. В противном случае вам нужно начислить страховые взносы (например, когда ценные подарки вручаются в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей). Иначе вас могут привлечь к ответственности.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
(ред. от 28.12.2025)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"соблюдать дисциплину труда, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них срочным трудовым договором;
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"соблюдать дисциплину труда, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них срочным трудовым договором;
Формы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Готовое решение: Как учесть расходы на подарки при исчислении налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)подарки сотрудникам за исполнение трудовых обязанностей (поощрение за добросовестную работу) облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и на травматизм. Начислите взносы, даже если подарок передан сотруднику по договору дарения, поскольку в указанном случае он передается в рамках трудовых отношений. В противном случае есть риск претензий со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)подарки сотрудникам за исполнение трудовых обязанностей (поощрение за добросовестную работу) облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и на травматизм. Начислите взносы, даже если подарок передан сотруднику по договору дарения, поскольку в указанном случае он передается в рамках трудовых отношений. В противном случае есть риск претензий со стороны контролирующих органов.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)По мнению И.В. Тищенко <130>, под утратой доверия нужно понимать несоответствие морально-личностных качеств сотрудника, подтвержденных документально, наличие которых препятствует добросовестному выполнению трудовых обязанностей. В связи с этим законодателю необходимо ликвидировать пробел и закрепить в законе определение утраты доверия, чтобы предотвратить возможные ошибки правоприменителей, являющихся в большинстве своем работодателями.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)По мнению И.В. Тищенко <130>, под утратой доверия нужно понимать несоответствие морально-личностных качеств сотрудника, подтвержденных документально, наличие которых препятствует добросовестному выполнению трудовых обязанностей. В связи с этим законодателю необходимо ликвидировать пробел и закрепить в законе определение утраты доверия, чтобы предотвратить возможные ошибки правоприменителей, являющихся в большинстве своем работодателями.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении. В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении. В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)За добросовестное исполнение трудовых обязанностей вы можете применить к работнику учреждения такие меры поощрения, как благодарность, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре вы вправе предусмотреть и другие меры поощрения.
(КонсультантПлюс, 2025)За добросовестное исполнение трудовых обязанностей вы можете применить к работнику учреждения такие меры поощрения, как благодарность, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре вы вправе предусмотреть и другие меры поощрения.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировки мотивов поощрения для составления приказа законом не установлены. Предлагаем вам использовать следующие формулировки: "за добросовестный эффективный труд", "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей". Они упоминаются в ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Также можно использовать формулировку "награждение за успехи в работе", которая содержится в п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировки мотивов поощрения для составления приказа законом не установлены. Предлагаем вам использовать следующие формулировки: "за добросовестный эффективный труд", "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей". Они упоминаются в ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Также можно использовать формулировку "награждение за успехи в работе", которая содержится в п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работники планируют провести общее собрание в свое рабочее время, то, на наш взгляд, это следует согласовывать с работодателем. Участие в общем собрании трудового коллектива не освобождает работников от добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, в том числе установленный режим работы. Иначе к работникам могут быть претензии вплоть до дисциплинарного взыскания (абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 3, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работники планируют провести общее собрание в свое рабочее время, то, на наш взгляд, это следует согласовывать с работодателем. Участие в общем собрании трудового коллектива не освобождает работников от добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, в том числе установленный режим работы. Иначе к работникам могут быть претензии вплоть до дисциплинарного взыскания (абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 3, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что подарки выданы в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (успехи в работе); стоимость подарков не зависит от результатов и качества труда работников Общества, подарки не являются стимулирующими либо компенсационными "выплатами". Передача подарков не свидетельствует о возникновении материальной выгоды у работников (подарки предназначены их детям) и, как следствие, вознаграждения за труд.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что подарки выданы в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (успехи в работе); стоимость подарков не зависит от результатов и качества труда работников Общества, подарки не являются стимулирующими либо компенсационными "выплатами". Передача подарков не свидетельствует о возникновении материальной выгоды у работников (подарки предназначены их детям) и, как следствие, вознаграждения за труд.