За действия работника отвечает работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу За действия работника отвечает работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1068 "Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником" ГК РФ"При этом, как следует из содержания абзаца 2 части 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, одним из условий ответственности работодателя является причинение вреда работником именно при исполнении им трудовых (служебных, должностных) обязанностей, то есть вред причиняется не просто во время исполнения трудовых обязанностей, а в связи с их исполнением. К таким действиям относятся действия производственного (хозяйственного, технического) характера, совершение которых входит в круг трудовых обязанностей работника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Именно поэтому действия работника расцениваются как действия самого работодателя, который и отвечает за вред."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1068 "Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником" ГК РФ"По смыслу абз. 2 ч. 1 ст. 1068 ГК РФ, одним из условий ответственности работодателя является причинение вреда работником именно при исполнении им трудовых (служебных, должностных) обязанностей, то есть вред причиняется не просто во время исполнения трудовых обязанностей, а в связи с их исполнением. К таким действиям относятся действия производственного (хозяйственного, технического) характера, совершение которых входит в круг трудовых обязанностей работника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Именно поэтому действия работника расцениваются как действия самого работодателя, который и отвечает за вред."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Разве являются сексуальные домогательства и изнасилования детей надзирателями (супервизорами) детских учреждений действиями, совершенными "в рамках исполнения возложенного поручения" (in course of employment) <21>, и действительно ли новый тест общего права под названием "close connection", установленный в данных делах судами, является отражением того, что буквально означает словосочетание "in course of employment"? В самом ли деле известные французские решения, привлекающие работодателя, например, за убийство посетительницы билетером, который для совершения преступления отвел ее в подвал кинотеатра, или за ДТП, совершенное по вине водителя, который, ослушавшись работодателя, решил заработать, отвезя на местные танцы группу людей, соответствуют законодательному смыслу критерия dans les fonctions auxquelles ils les ont <22>? Можно ли утверждать, что некоторые немецкие судебные решения <23>, а также весьма авторитетный подход <24>, постулирующий, что если порученное работнику задание значительным образом облегчает или увеличивает риск причинения вреда третьему лицу (например, если подмастерье кровельщика украл белье, развешанное на чердаке), то за такие действия работника должен отвечать работодатель, толкуют фразу "in der Verrichtung" в соответствии с первоначальной целью нормы?
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Разве являются сексуальные домогательства и изнасилования детей надзирателями (супервизорами) детских учреждений действиями, совершенными "в рамках исполнения возложенного поручения" (in course of employment) <21>, и действительно ли новый тест общего права под названием "close connection", установленный в данных делах судами, является отражением того, что буквально означает словосочетание "in course of employment"? В самом ли деле известные французские решения, привлекающие работодателя, например, за убийство посетительницы билетером, который для совершения преступления отвел ее в подвал кинотеатра, или за ДТП, совершенное по вине водителя, который, ослушавшись работодателя, решил заработать, отвезя на местные танцы группу людей, соответствуют законодательному смыслу критерия dans les fonctions auxquelles ils les ont <22>? Можно ли утверждать, что некоторые немецкие судебные решения <23>, а также весьма авторитетный подход <24>, постулирующий, что если порученное работнику задание значительным образом облегчает или увеличивает риск причинения вреда третьему лицу (например, если подмастерье кровельщика украл белье, развешанное на чердаке), то за такие действия работника должен отвечать работодатель, толкуют фразу "in der Verrichtung" в соответствии с первоначальной целью нормы?
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулированы порядок действий, а также форма запроса у работника ответа на предложение другого работодателя о переводе к нему на работу. Обычно в такой ситуации работнику при необходимости направляют уведомление (сопроводительное письмо) о поступившем от другого работодателя предложении перевести работника на работу к нему с увольнением на текущем месте работы. Составляют такой документ в произвольной форме и прикладывают к нему оригинал или заверенную копию предложения от предполагаемого будущего работодателя. В тексте же указывают, в частности, как и в какой срок работнику нужно дать согласие или отказ на предложение другого работодателя, возможный срок отработки перед увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулированы порядок действий, а также форма запроса у работника ответа на предложение другого работодателя о переводе к нему на работу. Обычно в такой ситуации работнику при необходимости направляют уведомление (сопроводительное письмо) о поступившем от другого работодателя предложении перевести работника на работу к нему с увольнением на текущем месте работы. Составляют такой документ в произвольной форме и прикладывают к нему оригинал или заверенную копию предложения от предполагаемого будущего работодателя. В тексте же указывают, в частности, как и в какой срок работнику нужно дать согласие или отказ на предложение другого работодателя, возможный срок отработки перед увольнением.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Нормального хозяйственного риска. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, отвечающие следующим критериям:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Нормального хозяйственного риска. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, отвечающие следующим критериям:
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)К сожалению, не такая ситуация в трудовом праве: Трудовой кодекс не содержит ни норм, которые устанавливали бы специальные последствия злоупотребления правом со стороны работодателя, ни норм, обеспечивающих преломление принципа добросовестности сторон в области трудовых отношений. Поэтому работник остается не защищенным от недобросовестных действий работодателя, в том числе, в ситуациях, которые мы приводили в качестве примеров. Однако в указанных ранее постановлениях по вопросу расторжения трудового договора с руководителем организации и Конституционный, и Верховный Суды, прямо этого не называя, фактически предлагают способ защиты работника, являющийся релевантным ответом недобросовестным действиям работодателя, применяя иную меру (не отказ в защите права злоупотребившего лица), обеспечивающую защиту интересов добросовестного работника: признание увольнения незаконным. Только в отличие от гражданско-правовых отношений, где все последствия недобросовестного поведения перечислены в ряде норм ГК РФ, в данном случае мы видим пример судебного правотворчества. Поскольку данная позиция формально может быть применима только к случаям увольнения руководителя организации, то как защитить интересы других работников? Приходится констатировать, что в существующей ситуации работники выступают незащищенной стороной от недобросовестных действий работодателя.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)К сожалению, не такая ситуация в трудовом праве: Трудовой кодекс не содержит ни норм, которые устанавливали бы специальные последствия злоупотребления правом со стороны работодателя, ни норм, обеспечивающих преломление принципа добросовестности сторон в области трудовых отношений. Поэтому работник остается не защищенным от недобросовестных действий работодателя, в том числе, в ситуациях, которые мы приводили в качестве примеров. Однако в указанных ранее постановлениях по вопросу расторжения трудового договора с руководителем организации и Конституционный, и Верховный Суды, прямо этого не называя, фактически предлагают способ защиты работника, являющийся релевантным ответом недобросовестным действиям работодателя, применяя иную меру (не отказ в защите права злоупотребившего лица), обеспечивающую защиту интересов добросовестного работника: признание увольнения незаконным. Только в отличие от гражданско-правовых отношений, где все последствия недобросовестного поведения перечислены в ряде норм ГК РФ, в данном случае мы видим пример судебного правотворчества. Поскольку данная позиция формально может быть применима только к случаям увольнения руководителя организации, то как защитить интересы других работников? Приходится констатировать, что в существующей ситуации работники выступают незащищенной стороной от недобросовестных действий работодателя.