Является ли уменьшение объема работ основанием для увольнения по сокращению штата?
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли уменьшение объема работ основанием для увольнения по сокращению штата? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Спецстроя РФ от 12.11.2002 N 391
"Об оплате труда работников Отдела эксплуатации и коммунального обслуживания центрального аппарата Спецстроя России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.01.2003 N 4104)8. Работникам Отдела, отработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штатов, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, а также вновь принятым, выплата премии производится пропорционально отработанному времени в данном месяце.
"Об оплате труда работников Отдела эксплуатации и коммунального обслуживания центрального аппарата Спецстроя России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.01.2003 N 4104)8. Работникам Отдела, отработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штатов, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, а также вновь принятым, выплата премии производится пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)В связи с вышеперечисленными, а также другими организационными мероприятиями, в частности, по упорядочению структуры аппаратов управления, высвобождение (сокращение штатов) работников проводится компетентными инстанциями в координации с министерствами и ведомствами. Сокращение численности работников может осуществляться также по устанавливаемому вышестоящей организацией заданию. Кроме того, поскольку администрация предприятия (организации, учреждения) полномочна утверждать и комплектовать свои штаты, то и сокращение численности или штата работников может проводиться по инициативе работодателя данного предприятия. Сокращение численности работников может быть вызвано также изменением характера работы предприятия (организации, учреждения), которое влияет на количество работников определенных профессий и специальностей. Однако во всех случаях только действительное сокращение численности или штата может служить основанием для расторжения администрацией договора с работником. Увольнение работников по рассматриваемому основанию возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)В связи с вышеперечисленными, а также другими организационными мероприятиями, в частности, по упорядочению структуры аппаратов управления, высвобождение (сокращение штатов) работников проводится компетентными инстанциями в координации с министерствами и ведомствами. Сокращение численности работников может осуществляться также по устанавливаемому вышестоящей организацией заданию. Кроме того, поскольку администрация предприятия (организации, учреждения) полномочна утверждать и комплектовать свои штаты, то и сокращение численности или штата работников может проводиться по инициативе работодателя данного предприятия. Сокращение численности работников может быть вызвано также изменением характера работы предприятия (организации, учреждения), которое влияет на количество работников определенных профессий и специальностей. Однако во всех случаях только действительное сокращение численности или штата может служить основанием для расторжения администрацией договора с работником. Увольнение работников по рассматриваемому основанию возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ.
Тематический выпуск: Принимаем и увольняем работников по всем правилам
(Цыганов А.М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 4)Сокращение численности или штата работников организации относится к числу предусматриваемых трудовым законодательством оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Цыганов А.М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 4)Сокращение численности или штата работников организации относится к числу предусматриваемых трудовым законодательством оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Работнику следует помнить, что, несмотря на то что решение о сокращении принимается работодателем, оно должно быть обоснованным. Обоснованием сокращения численности работников может служить уменьшение объема работ и фонда заработной платы либо изменение характера работы организации, которое влечет уменьшение требуемого числа работников определенных специальностей. Обоснование сокращения численности должно быть мотивированным и содержать конкретные факты, свидетельствующие о необходимости сокращения штата (численности) работников.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Работнику следует помнить, что, несмотря на то что решение о сокращении принимается работодателем, оно должно быть обоснованным. Обоснованием сокращения численности работников может служить уменьшение объема работ и фонда заработной платы либо изменение характера работы организации, которое влечет уменьшение требуемого числа работников определенных специальностей. Обоснование сокращения численности должно быть мотивированным и содержать конкретные факты, свидетельствующие о необходимости сокращения штата (численности) работников.
Вопрос: Начальник поставил меня в известность, что увольняет из-за нехватки объема работ. Является ли это сокращением? И полагается ли за это компенсация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Уменьшение объема работ, которые работодатель может предоставить работнику, может являться причиной сокращения численности или штата организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Уменьшение объема работ, которые работодатель может предоставить работнику, может являться причиной сокращения численности или штата организации.
Статья: Короткая неделя
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 9)Если специалист отказался от работы в новых условиях и от предложенных вакансий или в компании отсутствуют вакансии, уволить работника в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 "Сокращение численности или штата" ТК с выплатой всех компенсационных выплат. Многие работодатели пытаются сэкономить на увольнении работника и, если сотрудник не соглашается трудиться на условиях неполного рабочего времени, увольняют его в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой компенсации в размере 2-недельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ), тогда как при сокращении работник имеет право получить компенсацию до 3 зарплат. Увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ работодатели пытаются обосновать тем, что у них не было массового сокращения, а в связи с организационными или технологическими изменениями поменялись условия трудового договора конкретного сотрудника, в связи с чем он был уволен за отказ работы в новых условиях, но суды такие доводы отклоняют. Из судебного решения: "Ссылка ответчика на снижение объема работ в связи с меньшим по сравнению с предыдущими периодами количеством студентов не может являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в этом случае изменение условий трудового договора не является следствием изменения организационных или технологических условий труда, а является следствием снижения объема работы и отсутствия необходимости в ряде ранее выполняемых истцом функций, что должно влечь сокращение штата и увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ" (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16 октября 2017 г. по делу N 33-13775/2017).
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 9)Если специалист отказался от работы в новых условиях и от предложенных вакансий или в компании отсутствуют вакансии, уволить работника в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 "Сокращение численности или штата" ТК с выплатой всех компенсационных выплат. Многие работодатели пытаются сэкономить на увольнении работника и, если сотрудник не соглашается трудиться на условиях неполного рабочего времени, увольняют его в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой компенсации в размере 2-недельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ), тогда как при сокращении работник имеет право получить компенсацию до 3 зарплат. Увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ работодатели пытаются обосновать тем, что у них не было массового сокращения, а в связи с организационными или технологическими изменениями поменялись условия трудового договора конкретного сотрудника, в связи с чем он был уволен за отказ работы в новых условиях, но суды такие доводы отклоняют. Из судебного решения: "Ссылка ответчика на снижение объема работ в связи с меньшим по сравнению с предыдущими периодами количеством студентов не может являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в этом случае изменение условий трудового договора не является следствием изменения организационных или технологических условий труда, а является следствием снижения объема работы и отсутствия необходимости в ряде ранее выполняемых истцом функций, что должно влечь сокращение штата и увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ" (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16 октября 2017 г. по делу N 33-13775/2017).
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019 <Увольнение в выходной законно?>
(Лисицына В.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 7)Обычно сокращение численности или штата производится, когда у организации снижается объем работы или меняется направление деятельности. В таком случае может пропасть необходимость содержать прежний штат. Для оптимизации расходов фирмы возникает необходимость сократить количество сотрудников.
(Лисицына В.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 7)Обычно сокращение численности или штата производится, когда у организации снижается объем работы или меняется направление деятельности. В таком случае может пропасть необходимость содержать прежний штат. Для оптимизации расходов фирмы возникает необходимость сократить количество сотрудников.
Статья: Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении?
(Костян И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)Пример. Организация вынуждена в связи с сокращением единиц техники провести сокращение численности персонала, непосредственно исполняющего трудовые обязанности с ее применением. Сокращение количества самолетов приводит к уменьшению объема перевозок пассажиров (грузов), что вынуждает работодателя проводить сокращение численности летного состава, иного персонала, например обслуживающего данную технику.
(Костян И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)Пример. Организация вынуждена в связи с сокращением единиц техники провести сокращение численности персонала, непосредственно исполняющего трудовые обязанности с ее применением. Сокращение количества самолетов приводит к уменьшению объема перевозок пассажиров (грузов), что вынуждает работодателя проводить сокращение численности летного состава, иного персонала, например обслуживающего данную технику.
Статья: Увольнение работника
(Михайлов А.В.)
("Трудовое право", 2008, N 2)На практике часто применяется основание увольнения работников, предусмотренное пунктом 2 статьи 81, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. К сожалению, трудовое законодательство не содержит легального определения понятия "сокращение штата работников". На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а, наоборот, увеличиться. Несколько строк хотелось сказать о типичных ошибках работодателей при приеме и увольнении работников. Ни один работодатель не застрахован от того, чтобы вновь принятый работник не оказался ленивым, не прогуливал и не употреблял спиртные напитки, не занимался мелким воровством и т.д. Любой работодатель должен помнить, что при возникновении споров по поводу законности увольнения работника закон чаще всего на стороне работника. Если работодатель игнорирует требования закона, то может неожиданно для себя оказаться в роли ответчика в гражданском или даже уголовном деле. Часто неопытные предприниматели или не оформляют трудовые отношения с работником, доверяясь устной договоренности, или требуют от поступающего на работу не соответствующий трудовому законодательству список документов, характеристик, анкет и различных справок. Любой предприниматель должен знать, что, согласно статье 65 ТК РФ (в редакции Федерального закона N 90-ФЗ от 30 июня 2006 г.), человек, поступающий на работу, должен предъявить следующий перечень документов:
(Михайлов А.В.)
("Трудовое право", 2008, N 2)На практике часто применяется основание увольнения работников, предусмотренное пунктом 2 статьи 81, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. К сожалению, трудовое законодательство не содержит легального определения понятия "сокращение штата работников". На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а, наоборот, увеличиться. Несколько строк хотелось сказать о типичных ошибках работодателей при приеме и увольнении работников. Ни один работодатель не застрахован от того, чтобы вновь принятый работник не оказался ленивым, не прогуливал и не употреблял спиртные напитки, не занимался мелким воровством и т.д. Любой работодатель должен помнить, что при возникновении споров по поводу законности увольнения работника закон чаще всего на стороне работника. Если работодатель игнорирует требования закона, то может неожиданно для себя оказаться в роли ответчика в гражданском или даже уголовном деле. Часто неопытные предприниматели или не оформляют трудовые отношения с работником, доверяясь устной договоренности, или требуют от поступающего на работу не соответствующий трудовому законодательству список документов, характеристик, анкет и различных справок. Любой предприниматель должен знать, что, согласно статье 65 ТК РФ (в редакции Федерального закона N 90-ФЗ от 30 июня 2006 г.), человек, поступающий на работу, должен предъявить следующий перечень документов:
"Юридические вопросы найма (увольнения) персонала"
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.