Взыскание заработной платы ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФобращение в ГИТ и прокуратуру для защиты трудовых прав во внесудебном порядке >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)"...П. ...обратился... с иском к Государственной инспекции труда... о взыскании выплаты денежной компенсации при увольнении за дополнительные отпуска в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы сверх ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)"...П. ...обратился... с иском к Государственной инспекции труда... о взыскании выплаты денежной компенсации при увольнении за дополнительные отпуска в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы сверх ежегодного оплачиваемого отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)1. Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штрафы за невыплату зарплаты).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)1. Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штрафы за невыплату зарплаты).
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если заработная плата должна взыскиваться в порядке приказного судопроизводства, работник не вправе сразу обратиться с иском к принимающей стороне. Он может сделать это при отсутствии оснований для вынесения судебного приказа и после предъявления требований к основному должнику. Также работник может предварительно обратиться в ГИТ для взыскания с работодателя начисленных сумм.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если заработная плата должна взыскиваться в порядке приказного судопроизводства, работник не вправе сразу обратиться с иском к принимающей стороне. Он может сделать это при отсутствии оснований для вынесения судебного приказа и после предъявления требований к основному должнику. Также работник может предварительно обратиться в ГИТ для взыскания с работодателя начисленных сумм.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Официальную заработную плату в полном объеме работник может взыскать без труда, обратившись либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Совсем по-другому обстоит вопрос с зарплатой "в конверте". Есть суды, которые исходят из того, что в ТК РФ не содержится понятие "неофициальная заработная плата", поэтому юридических последствий невыплаты "серой" зарплаты работодатель не несет.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Официальную заработную плату в полном объеме работник может взыскать без труда, обратившись либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Совсем по-другому обстоит вопрос с зарплатой "в конверте". Есть суды, которые исходят из того, что в ТК РФ не содержится понятие "неофициальная заработная плата", поэтому юридических последствий невыплаты "серой" зарплаты работодатель не несет.
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Далее нужно дождаться официального ответа, а до этого времени никаких кадровых решений не принимать. Если ответа из ФСС или медучреждения еще нет, а срок выплаты пособия уже подходит, лучше оплатить больничный. Иначе работник может потребовать компенсацию по статье 236 Трудового кодекса и пожаловаться в ГИТ. Если же окажется, что оплаченный больничный - фальшивый, работодатель сможет взыскать с работника незаконно полученные средства, удерживая из зарплаты не более 20% каждый месяц. При увольнении работника для взыскания долга придется обратиться в суд.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Далее нужно дождаться официального ответа, а до этого времени никаких кадровых решений не принимать. Если ответа из ФСС или медучреждения еще нет, а срок выплаты пособия уже подходит, лучше оплатить больничный. Иначе работник может потребовать компенсацию по статье 236 Трудового кодекса и пожаловаться в ГИТ. Если же окажется, что оплаченный больничный - фальшивый, работодатель сможет взыскать с работника незаконно полученные средства, удерживая из зарплаты не более 20% каждый месяц. При увольнении работника для взыскания долга придется обратиться в суд.
Статья: Исключение из судебной нагрузки "недостойных дел" за счет внедрения технологий искусственного интеллекта
(Трезубов Е.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 2)Например, требования о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, подтверждаемые документами, выданными взыскателю, могут быть разрешены государственными инспекторами труда в порядке ст. 360.1 ТК РФ, поскольку решения данных должностных лиц признаются исполнительными документами (п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). При эффективном организационном обеспечении и создании удобной инфраструктуры при рассмотрении обращения граждан компетенцию федеральной инспекции труда вполне можно определять по правилам условной подведомственности. Но и таких приказов за первое полугодие 2023 г. было выдано немного - всего 21 231.
(Трезубов Е.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 2)Например, требования о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, подтверждаемые документами, выданными взыскателю, могут быть разрешены государственными инспекторами труда в порядке ст. 360.1 ТК РФ, поскольку решения данных должностных лиц признаются исполнительными документами (п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). При эффективном организационном обеспечении и создании удобной инфраструктуры при рассмотрении обращения граждан компетенцию федеральной инспекции труда вполне можно определять по правилам условной подведомственности. Но и таких приказов за первое полугодие 2023 г. было выдано немного - всего 21 231.
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Нередко организации получают штрафы из-за ошибок, допущенных в епархии кадровой службы. Причем вина начальника отдела кадров может быть очевидна и даже признаваема им, а трудовые обязанности, неисполнение которых привело к нарушению прав работников и наложению Гострудинспекцией штрафа, описаны в трудовом договоре, должностной инструкции, на которых стоит подпись начальника отдела кадров.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Нередко организации получают штрафы из-за ошибок, допущенных в епархии кадровой службы. Причем вина начальника отдела кадров может быть очевидна и даже признаваема им, а трудовые обязанности, неисполнение которых привело к нарушению прав работников и наложению Гострудинспекцией штрафа, описаны в трудовом договоре, должностной инструкции, на которых стоит подпись начальника отдела кадров.
Вопрос: О лишении премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)В случае если Вы считаете, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)В случае если Вы считаете, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Идем в суд!... И взыскиваем с Государственной инспекции
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Идем в суд!... И взыскиваем с Государственной инспекции
Вопрос: Работнику излишне выплачена зарплата при увольнении по вине бухгалтера, и уволенный работник отказывается ее вернуть. Можно ли взыскать эту сумму с бухгалтера?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работнику излишне выплачена зарплата при увольнении по вине бухгалтера, и уволенный работник отказывается ее вернуть. Можно ли взыскать эту сумму с бухгалтера?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работнику излишне выплачена зарплата при увольнении по вине бухгалтера, и уволенный работник отказывается ее вернуть. Можно ли взыскать эту сумму с бухгалтера?