Взыскание заработной платы ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФобращение в ГИТ и прокуратуру для защиты трудовых прав во внесудебном порядке >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)"...П. ...обратился... с иском к Государственной инспекции труда... о взыскании выплаты денежной компенсации при увольнении за дополнительные отпуска в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы сверх ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)"...П. ...обратился... с иском к Государственной инспекции труда... о взыскании выплаты денежной компенсации при увольнении за дополнительные отпуска в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы сверх ежегодного оплачиваемого отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами.
Статья: Прокурорские проверки в отношении субъектов предпринимательской деятельности в условиях моратория на проведение проверок органами контроля
(Шейкин В.В.)
("Законность", 2022, N 10)Например, в информационном письме Генеральной прокуратуры РФ от 28 августа 2020 г. N 8-12-2020 "Об изменении практики взыскания с работодателей задолженности по заработной плате" указано, что прокуроры по-прежнему продолжают подменять трудовые инспекции, а именно массово обращаются в суды с заявлениями о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, тогда как с 13 декабря 2019 г. предусмотрен оптимальный правовой механизм, регламентирующий возможность погашения задолженности по заработной плате без судебного принуждения и прокурорского вмешательства (ст. 356 ТК РФ, п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
(Шейкин В.В.)
("Законность", 2022, N 10)Например, в информационном письме Генеральной прокуратуры РФ от 28 августа 2020 г. N 8-12-2020 "Об изменении практики взыскания с работодателей задолженности по заработной плате" указано, что прокуроры по-прежнему продолжают подменять трудовые инспекции, а именно массово обращаются в суды с заявлениями о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, тогда как с 13 декабря 2019 г. предусмотрен оптимальный правовой механизм, регламентирующий возможность погашения задолженности по заработной плате без судебного принуждения и прокурорского вмешательства (ст. 356 ТК РФ, п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Вопрос: Работодатель после 01.09.2025 принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вновь введенная с 01.09.2025 ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право предусматривать в ЛНА снижение работнику премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Работодатель полагает, что данная норма не устанавливает соответствующую обязанность, и принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вновь введенная с 01.09.2025 ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право предусматривать в ЛНА снижение работнику премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Работодатель полагает, что данная норма не устанавливает соответствующую обязанность, и принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ о снижении зарплаты на срок действия дисциплинарного взыскания
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если заработная плата должна взыскиваться в порядке приказного судопроизводства, работник не вправе сразу обратиться с иском к принимающей стороне. Он может сделать это при отсутствии оснований для вынесения судебного приказа и после предъявления требований к основному должнику. Также работник может предварительно обратиться в ГИТ для взыскания с работодателя начисленных сумм.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если заработная плата должна взыскиваться в порядке приказного судопроизводства, работник не вправе сразу обратиться с иском к принимающей стороне. Он может сделать это при отсутствии оснований для вынесения судебного приказа и после предъявления требований к основному должнику. Также работник может предварительно обратиться в ГИТ для взыскания с работодателя начисленных сумм.
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Далее нужно дождаться официального ответа, а до этого времени никаких кадровых решений не принимать. Если ответа из ФСС или медучреждения еще нет, а срок выплаты пособия уже подходит, лучше оплатить больничный. Иначе работник может потребовать компенсацию по статье 236 Трудового кодекса и пожаловаться в ГИТ. Если же окажется, что оплаченный больничный - фальшивый, работодатель сможет взыскать с работника незаконно полученные средства, удерживая из зарплаты не более 20% каждый месяц. При увольнении работника для взыскания долга придется обратиться в суд.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Далее нужно дождаться официального ответа, а до этого времени никаких кадровых решений не принимать. Если ответа из ФСС или медучреждения еще нет, а срок выплаты пособия уже подходит, лучше оплатить больничный. Иначе работник может потребовать компенсацию по статье 236 Трудового кодекса и пожаловаться в ГИТ. Если же окажется, что оплаченный больничный - фальшивый, работодатель сможет взыскать с работника незаконно полученные средства, удерживая из зарплаты не более 20% каждый месяц. При увольнении работника для взыскания долга придется обратиться в суд.
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Полагая свои права нарушенными, работница обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда. Однако та не нашла никаких нарушений трудового законодательства.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Полагая свои права нарушенными, работница обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда. Однако та не нашла никаких нарушений трудового законодательства.