Взыскание за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)В отсутствие графика работы, с которым ознакомлен работник, хотя бы в одном документе (ПВТР, трудовой договор, должностная инструкция), работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за невыход работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)В отсутствие графика работы, с которым ознакомлен работник, хотя бы в одном документе (ПВТР, трудовой договор, должностная инструкция), работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за невыход работника на работу
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФКак исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания за прогул?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что учитывать при применении дисциплинарного взыскания за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что учитывать при применении дисциплинарного взыскания за прогул
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. В какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул
Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Обязательно ли применять взыскание к работнику за прогул?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Обязательно ли применять взыскание к работнику за прогул?
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В цивилистической науке необходимым признается доказательство, использование которого для установления определенных фактов по различным категориям дел обязательно в силу его высокой информативности и реальной возможности представления при разрешении спора. Например, необходимыми при рассмотрении дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются такие письменные доказательства, как копии приказов о приеме истца на работу, об увольнении с работы, справка о заработной плате.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В цивилистической науке необходимым признается доказательство, использование которого для установления определенных фактов по различным категориям дел обязательно в силу его высокой информативности и реальной возможности представления при разрешении спора. Например, необходимыми при рассмотрении дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются такие письменные доказательства, как копии приказов о приеме истца на работу, об увольнении с работы, справка о заработной плате.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли применить к беременной дисциплинарное взыскание за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли применить к беременной дисциплинарное взыскание за прогул
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Например, по делу (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-16095/2024 (УИД 77RS0019-02-2022-018419-59)) суд апелляционной инстанции пришел к выводу о законности увольнения дистанционного работника в том числе по причине переезда. Как отметил Мосгорсуд, "истцом не были опровергнуты в ходе судебного разбирательства доводы ответчика о нахождении истца в период совершения прогула за пределами Российской Федерации, принимая во внимание требования безопасности. При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика ООО "ВэйРэй" имелись основания для увольнения К.И. по ст. 312.8 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию, решение в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула, взысканного с ООО "ВэйРэй" в пользу К.И., подлежит отмене с принятием по делу в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований...".
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Например, по делу (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-16095/2024 (УИД 77RS0019-02-2022-018419-59)) суд апелляционной инстанции пришел к выводу о законности увольнения дистанционного работника в том числе по причине переезда. Как отметил Мосгорсуд, "истцом не были опровергнуты в ходе судебного разбирательства доводы ответчика о нахождении истца в период совершения прогула за пределами Российской Федерации, принимая во внимание требования безопасности. При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика ООО "ВэйРэй" имелись основания для увольнения К.И. по ст. 312.8 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию, решение в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула, взысканного с ООО "ВэйРэй" в пользу К.И., подлежит отмене с принятием по делу в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований...".