Взыскание выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают выходное пособие с получившего его работника, который не был уволен по сокращению штата в связи с переводом по его заявлению, поданному в последний день до увольнения, на другую должность, если суд признает такое поведение недобросовестным, влекущим получение неосновательного обогащения
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают выходное пособие с получившего его работника, который не был уволен по сокращению штата в связи с переводом по его заявлению, поданному в последний день до увольнения, на другую должность, если суд признает такое поведение недобросовестным, влекущим получение неосновательного обогащения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерен ли отказ работнику в увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: взыскать выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением штата, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию за задержку указанных выплат и компенсацию морального вреда.
Правомерен ли отказ работнику в увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: взыскать выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением штата, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию за задержку указанных выплат и компенсацию морального вреда.
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)К примеру, нельзя взыскать с работника выплаченное выходное пособие, положенное ему при увольнении по сокращению, даже в том случае если работник не был уволен по сокращению (см. Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)К примеру, нельзя взыскать с работника выплаченное выходное пособие, положенное ему при увольнении по сокращению, даже в том случае если работник не был уволен по сокращению (см. Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по сокращению численности, штата, на выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. После увольнения выплачен один средний месячный заработок на период трудоустройства. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. После увольнения выплачен один средний месячный заработок на период трудоустройства. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
Вопрос: О зачете компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула восстановленного работника и удержании (взыскании) из его зарплаты этой компенсации.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Вопрос: Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Правомерно ли работодатель хочет зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула? Может ли он взыскать ее путем удержания из зарплаты работника? Должен ли работник вернуть ее добровольно?
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Вопрос: Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Правомерно ли работодатель хочет зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула? Может ли он взыскать ее путем удержания из зарплаты работника? Должен ли работник вернуть ее добровольно?
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников, имеющих работу по совместительству, на выплаты при сокращении на основной работе
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, работавшего помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Сотрудник также занимал должность в другой организации, по совместительству. В 2021 году работника уволили с основной работы в связи с сокращением штата, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в выплате среднего заработка за период трудоустройства (а именно, за второй - шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы. Работник обратился в суд, но судами трех инстанций в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период трудоустройства было отказано.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, работавшего помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Сотрудник также занимал должность в другой организации, по совместительству. В 2021 году работника уволили с основной работы в связи с сокращением штата, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в выплате среднего заработка за период трудоустройства (а именно, за второй - шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы. Работник обратился в суд, но судами трех инстанций в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период трудоустройства было отказано.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который был уведомлен о предстоящем сокращении, вы можете уволить за прогул, поскольку никаких ограничений Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Если нет уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, то при соблюдении правил применения дисциплинарных взысканий вы можете уволить за прогул даже в случае извещения о предстоящем сокращении штата или численности (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом в такой ситуации работник лишается права на выходное пособие в связи с сокращением, поскольку основанием прекращения трудового договора будет являться прогул, а не сокращение штата работников учреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который был уведомлен о предстоящем сокращении, вы можете уволить за прогул, поскольку никаких ограничений Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Если нет уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, то при соблюдении правил применения дисциплинарных взысканий вы можете уволить за прогул даже в случае извещения о предстоящем сокращении штата или численности (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом в такой ситуации работник лишается права на выходное пособие в связи с сокращением, поскольку основанием прекращения трудового договора будет являться прогул, а не сокращение штата работников учреждения.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Тогда работнику предложили подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Работник согласился. На основании заключенного с работодателем соглашения за расторжение трудового договора работнику было выплачено выходное пособие в размере пяти окладов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Тогда работнику предложили подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Работник согласился. На основании заключенного с работодателем соглашения за расторжение трудового договора работнику было выплачено выходное пособие в размере пяти окладов.
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Сотрудницу, уволенную по сокращению штата, суд восстановил на работе, обязав работодателя выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула. При этом суд произвел зачет выходного пособия за первый месяц. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с сотрудницы неосновательного обогащения в размере пособия, выплаченного за второй и третий месяцы.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Сотрудницу, уволенную по сокращению штата, суд восстановил на работе, обязав работодателя выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула. При этом суд произвел зачет выходного пособия за первый месяц. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с сотрудницы неосновательного обогащения в размере пособия, выплаченного за второй и третий месяцы.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
Вопрос: Какой код дохода указать в платежном поручении при перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не входят в перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства (ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не входят в перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства (ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель-организация обязан выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия работодателем-гражданином определяются трудовым договором;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель-организация обязан выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия работодателем-гражданином определяются трудовым договором;