Взыскание ущерба с работников журнал трудовое право
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба с работников журнал трудовое право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений
(Долова А.З.)
("Трудовое право", 2008, N 10)В.И. Миронов относит отношения, возникающие при применении работодателем к работнику мер дисциплинарной ответственности, к особому виду организационно-управленческих отношений, возникающих на основании совершения работником дисциплинарного проступка <2>. Законодатель в ст. 1 Трудового кодекса не выделяет отношения по дисциплинарной ответственности в отдельную группу общественных отношений, входящих в предмет трудового права. В отличие от отношений по материальной ответственности. Однако субъекты и содержание данных правоотношений во многом совпадают. И те и другие отношения относятся к числу охранительных. Возникают они с момента совершения работником правонарушения (совершения работником дисциплинарного проступка либо причинения ущерба имуществу), которое полномочный представитель работодателя признает достаточным для применения мер ответственности. Вместе с тем отношения по материальной ответственности могут возникнуть и с момента предъявления требований работником: о возмещении вреда работодателю, о компенсации морального вреда. Но в любом случае возникновение указанных отношений связано с волеизъявлением субъекта этих отношений. Поскольку работодатель может вообще не узнать о произошедшем, а, узнав о совершенном проступке или причинении ущерба, может не привлечь работника к ответственности, отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ).
(Долова А.З.)
("Трудовое право", 2008, N 10)В.И. Миронов относит отношения, возникающие при применении работодателем к работнику мер дисциплинарной ответственности, к особому виду организационно-управленческих отношений, возникающих на основании совершения работником дисциплинарного проступка <2>. Законодатель в ст. 1 Трудового кодекса не выделяет отношения по дисциплинарной ответственности в отдельную группу общественных отношений, входящих в предмет трудового права. В отличие от отношений по материальной ответственности. Однако субъекты и содержание данных правоотношений во многом совпадают. И те и другие отношения относятся к числу охранительных. Возникают они с момента совершения работником правонарушения (совершения работником дисциплинарного проступка либо причинения ущерба имуществу), которое полномочный представитель работодателя признает достаточным для применения мер ответственности. Вместе с тем отношения по материальной ответственности могут возникнуть и с момента предъявления требований работником: о возмещении вреда работодателю, о компенсации морального вреда. Но в любом случае возникновение указанных отношений связано с волеизъявлением субъекта этих отношений. Поскольку работодатель может вообще не узнать о произошедшем, а, узнав о совершенном проступке или причинении ущерба, может не привлечь работника к ответственности, отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ).
Статья: К вопросу о взыскании с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя
(Шаповал Е.А., Рогов И.В.)
("Адвокат", 2016, N 10)При этом анализ применения нормы о взыскании суммы ущерба по распоряжению работодателя при отсутствии согласия работника выявляет теоретические и практические проблемы. Так, в науке трудового права существует мнение, что право работодателя осуществлять взыскание суммы ущерба, не превышающей средний месячный заработок работника, своим распоряжением является одним из наиболее дискуссионных вопросов института материальной ответственности <4>.
(Шаповал Е.А., Рогов И.В.)
("Адвокат", 2016, N 10)При этом анализ применения нормы о взыскании суммы ущерба по распоряжению работодателя при отсутствии согласия работника выявляет теоретические и практические проблемы. Так, в науке трудового права существует мнение, что право работодателя осуществлять взыскание суммы ущерба, не превышающей средний месячный заработок работника, своим распоряжением является одним из наиболее дискуссионных вопросов института материальной ответственности <4>.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Рассмотрение трудовых споров в суде, а также отношения по материальной ответственности работника за взыскание причиненного ущерба регулируются не только нормами трудового права, но и гражданским процессуальным законодательством. Например, работник имеет право обратиться в суд о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Рассмотрение трудовых споров в суде, а также отношения по материальной ответственности работника за взыскание причиненного ущерба регулируются не только нормами трудового права, но и гражданским процессуальным законодательством. Например, работник имеет право обратиться в суд о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).
Статья: О корреляции социально значимых потребностей и прожиточного минимума
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Безусловно, соблюдение баланса интересов сторон трудовых отношений предполагает реализацию прав работника не в ущерб законным интересам работодателя, свободе его экономической деятельности. Не подлежит также сомнению, что реализация обозначенной законодательной инициативы во многом осуществлялась бы за счет средств работодателей и привела бы к существенному увеличению расходов на оплату труда. Однако это могло благоприятно отразиться на покупательской способности трудоспособного населения. Как отметили Всемирный банк и МВФ, это дало бы существенный толчок к развитию экономики и привело бы к увеличению экономического потенциала самих работодателей. Таким образом, данный процесс мог бы быть взаимовыгоден для всех его участников.
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Безусловно, соблюдение баланса интересов сторон трудовых отношений предполагает реализацию прав работника не в ущерб законным интересам работодателя, свободе его экономической деятельности. Не подлежит также сомнению, что реализация обозначенной законодательной инициативы во многом осуществлялась бы за счет средств работодателей и привела бы к существенному увеличению расходов на оплату труда. Однако это могло благоприятно отразиться на покупательской способности трудоспособного населения. Как отметили Всемирный банк и МВФ, это дало бы существенный толчок к развитию экономики и привело бы к увеличению экономического потенциала самих работодателей. Таким образом, данный процесс мог бы быть взаимовыгоден для всех его участников.
Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника выдать докладную или служебную записку о нарушении трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, 2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Моральный вред для сотрудника от коллег, компании. И моральный вред для компании от действий сотрудников, партнеров компании. Есть ли прецеденты и как вести себя сторонам?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)При установлении факта нарушения трудовых прав работника судом взыскивается с работодателя компенсация морального вреда, однако размер такой компенсации определяется судом в каждом конкретном случае.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)При установлении факта нарушения трудовых прав работника судом взыскивается с работодателя компенсация морального вреда, однако размер такой компенсации определяется судом в каждом конкретном случае.
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В целом судебная практика по разрешению споров о взыскании морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника отходит от формального подхода к установлению размера подлежащей взыскания с работодателя компенсации.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В целом судебная практика по разрешению споров о взыскании морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника отходит от формального подхода к установлению размера подлежащей взыскания с работодателя компенсации.
Статья: Концептуальные проблемы выявления характера и меры существенности причиненного вреда в российском гражданском праве
(Ибрагимова А.И.)
("Российская юстиция", 2019, N 9)<30> Михно Е.А. Возмещение морального вреда при диффамации // Правоведение. 1992. N 6; Белякова А.М. Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда. Теория и практика. М.: МГУ, 1986; Будякова Т.П. Индивидуальность потерпевшего и моральный вред. СПб., 2005. Рогалева Г.А. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации // Трудовое право. 1997. N 1.
(Ибрагимова А.И.)
("Российская юстиция", 2019, N 9)<30> Михно Е.А. Возмещение морального вреда при диффамации // Правоведение. 1992. N 6; Белякова А.М. Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда. Теория и практика. М.: МГУ, 1986; Будякова Т.П. Индивидуальность потерпевшего и моральный вред. СПб., 2005. Рогалева Г.А. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации // Трудовое право. 1997. N 1.
Статья: Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Примечание. См. статью "Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами" на с. 73 журнала N 3, 2012.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Примечание. См. статью "Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами" на с. 73 журнала N 3, 2012.
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Как отмечается экспертами в области трудового права, Трудовой кодекс РФ не обладает тем объемом норм, который необходим для более детального и углубленного регулирования вопроса компенсации морального ущерба, но ст. 6 ГК РФ предполагает применение норм по аналогии, что, наверное, является не совсем удобным, но эффективным способом защиты прав <3>. С позиции названных документов моральный ущерб возмещается работнику за нарушение его трудовых прав, а также прав, связанных с осуществлением трудовой функции. То есть такой вред может возникнуть при осуществлении трудовых взаимодействий, где одной стороной (чаще работодателем) причинен вред другой стороне (работнику). Также практика часто приводит те самые основания, к которым относит незаконное увольнение, при условии, что работник восстановил свое нарушенное право, дискриминацию по разным признакам, вред, причиненный опасными условиями труда, если работодатель не позаботился о безопасности работника, нарушение порядка оформления при трудоустройстве.
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Как отмечается экспертами в области трудового права, Трудовой кодекс РФ не обладает тем объемом норм, который необходим для более детального и углубленного регулирования вопроса компенсации морального ущерба, но ст. 6 ГК РФ предполагает применение норм по аналогии, что, наверное, является не совсем удобным, но эффективным способом защиты прав <3>. С позиции названных документов моральный ущерб возмещается работнику за нарушение его трудовых прав, а также прав, связанных с осуществлением трудовой функции. То есть такой вред может возникнуть при осуществлении трудовых взаимодействий, где одной стороной (чаще работодателем) причинен вред другой стороне (работнику). Также практика часто приводит те самые основания, к которым относит незаконное увольнение, при условии, что работник восстановил свое нарушенное право, дискриминацию по разным признакам, вред, причиненный опасными условиями труда, если работодатель не позаботился о безопасности работника, нарушение порядка оформления при трудоустройстве.
Статья: Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Примечание. См. статью "Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами" на с. 73 журнала N 3, 2012.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Примечание. См. статью "Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами" на с. 73 журнала N 3, 2012.
Статья: Установление баланса интересов работника и работодателя: правила и основы методологии
(Лескина Э.И.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 1)<1> Зайцева Л.В. Обеспечение баланса интереса работников и работодателей как ценность трудового права // Российский журнал правовых исследований. 2015. N 3. С. 182.
(Лескина Э.И.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 1)<1> Зайцева Л.В. Обеспечение баланса интереса работников и работодателей как ценность трудового права // Российский журнал правовых исследований. 2015. N 3. С. 182.