Взыскание ущерба с главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба с главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-16175/2023 по делу N 2-2397/2022 (УИД 74RS0007-01-2022-002019-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Установлено, что привлечение общества к ответственности за совершение налогового правонарушения и уплата им начисленных налогов, пеней и налоговых санкций, а также штрафов в сфере обязательного пенсионного и социального страхования в соответствии с действующим законодательством не относится к прямому действительному ущербу, подлежащему возмещению работником организации.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на то, что возникший ущерб возник не только за неуплату или несвоевременную уплату налогов и сборов, но также и за не сдачу и за несвоевременную сдачу расчетов, отчетов и прочего, что происходило по вине ответчика, поскольку в марте 2021 года ответчик сдала "нулевой" отчет по упрощенной системе налогообложения за 2020 год и в течение 7 месяцев до своего увольнения его не исправила и не сдала откорректированный, что пришлось делать новому главному бухгалтеру за отдельную плату, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не является, поскольку принятие решения о дополнительной оплате новому работнику за исправление недостатков предыдущего работника являлось инициативой работодателя и не может являться материальным ущербом, подлежащим взысканию с работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Установлено, что привлечение общества к ответственности за совершение налогового правонарушения и уплата им начисленных налогов, пеней и налоговых санкций, а также штрафов в сфере обязательного пенсионного и социального страхования в соответствии с действующим законодательством не относится к прямому действительному ущербу, подлежащему возмещению работником организации.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на то, что возникший ущерб возник не только за неуплату или несвоевременную уплату налогов и сборов, но также и за не сдачу и за несвоевременную сдачу расчетов, отчетов и прочего, что происходило по вине ответчика, поскольку в марте 2021 года ответчик сдала "нулевой" отчет по упрощенной системе налогообложения за 2020 год и в течение 7 месяцев до своего увольнения его не исправила и не сдала откорректированный, что пришлось делать новому главному бухгалтеру за отдельную плату, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не является, поскольку принятие решения о дополнительной оплате новому работнику за исправление недостатков предыдущего работника являлось инициативой работодателя и не может являться материальным ущербом, подлежащим взысканию с работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Что еще может служить основанием для отказа во взыскании
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Что еще может служить основанием для отказа во взыскании
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Орган уголовно-исполнительной системы обратился в суд со встречным иском к С. о взыскании ущерба. В обоснование требований указано, что С., исполняя обязанности по должности главного бухгалтера, допускала нарушения при ведении бухгалтерского учета, в связи с чем органу уголовно-исполнительной системы был причинен ущерб, выразившийся в уплате штрафов и пени в налоговые органы за несвоевременную уплату налогов и других обязательных платежей. Заявитель просил суд взыскать с С. сумму ущерба в пределах ее среднемесячного заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Орган уголовно-исполнительной системы обратился в суд со встречным иском к С. о взыскании ущерба. В обоснование требований указано, что С., исполняя обязанности по должности главного бухгалтера, допускала нарушения при ведении бухгалтерского учета, в связи с чем органу уголовно-исполнительной системы был причинен ущерб, выразившийся в уплате штрафов и пени в налоговые органы за несвоевременную уплату налогов и других обязательных платежей. Заявитель просил суд взыскать с С. сумму ущерба в пределах ее среднемесячного заработка.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания (далее - учреждение, работодатель) обратилось в суд с иском к Б. о взыскании материального ущерба, указав, что Б. с 28 марта 2000 г. работала в учреждении в должности главного бухгалтера, с 1 марта 2018 г. по 1 апреля 2019 г. и с 12 апреля по 6 сентября 2019 г. - в должности заместителя директора учреждения, на нее также были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета в учреждении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания (далее - учреждение, работодатель) обратилось в суд с иском к Б. о взыскании материального ущерба, указав, что Б. с 28 марта 2000 г. работала в учреждении в должности главного бухгалтера, с 1 марта 2018 г. по 1 апреля 2019 г. и с 12 апреля по 6 сентября 2019 г. - в должности заместителя директора учреждения, на нее также были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета в учреждении.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)И даже если вы не успеете это сделать до увольнения работника, вы вправе привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае взыскать недостачу вверенного ему имущества можно через суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)И даже если вы не успеете это сделать до увольнения работника, вы вправе привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае взыскать недостачу вверенного ему имущества можно через суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Брак на производстве: виды, оформление, оплата
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Об оплате труда при изготовлении продукции,
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Об оплате труда при изготовлении продукции,
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-16175/2023 <О важности акта приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.09.2023 N 88-16175/2023 по делу N 2-2397/2022 разъяснил, можно ли с уволенного главного бухгалтера взыскать уплаченные налоговые штрафы как ущерб за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и почему важно составлять акт приема-передачи дел.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.09.2023 N 88-16175/2023 по делу N 2-2397/2022 разъяснил, можно ли с уволенного главного бухгалтера взыскать уплаченные налоговые штрафы как ущерб за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и почему важно составлять акт приема-передачи дел.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)С виновного в ДТП работника в порядке регресса можно взыскать не покрытый каско ущерб служебной машине, а также сумму, выплаченную организацией пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО. Порядок привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба обычный (ст. 1081 ГК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)С виновного в ДТП работника в порядке регресса можно взыскать не покрытый каско ущерб служебной машине, а также сумму, выплаченную организацией пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО. Порядок привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба обычный (ст. 1081 ГК РФ).
Статья: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ по трудовым спорам
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания (работодатель) обратилось в суд с иском к сотруднице о взыскании материального ущерба, указав, что она работала в учреждении в должностях главного бухгалтера и заместителя директора учреждения, на нее также были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета в учреждении.
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания (работодатель) обратилось в суд с иском к сотруднице о взыскании материального ущерба, указав, что она работала в учреждении в должностях главного бухгалтера и заместителя директора учреждения, на нее также были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета в учреждении.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)ТК РФ уточняет, какие конкретно основания увольнения работника относятся к дисциплинарным взысканиям по ст. 81 ТК РФ: п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), п. 9 (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации), п. 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей), а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)ТК РФ уточняет, какие конкретно основания увольнения работника относятся к дисциплинарным взысканиям по ст. 81 ТК РФ: п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), п. 9 (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации), п. 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей), а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении материально ответственного лица немного. Вам нужно провести инвентаризацию, желательно организовать передачу дел (иногда это необходимо). При увольнении отдельных категорий работников может потребоваться выполнить дополнительные действия, например отменить их доверенность на право представлять ваши интересы (зачастую это делают, увольняя главного бухгалтера).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении материально ответственного лица немного. Вам нужно провести инвентаризацию, желательно организовать передачу дел (иногда это необходимо). При увольнении отдельных категорий работников может потребоваться выполнить дополнительные действия, например отменить их доверенность на право представлять ваши интересы (зачастую это делают, увольняя главного бухгалтера).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Суд признает обоснованным довод истца о том, что в настоящее время у Ответчика-1 имеется обязательство по выплате Истцу убытков, причиненных преступлением, в размере 59 722 610 руб. 41 коп. Указанное подтверждает вывод о том, что договор дарения ценных бумаг фактически был заключен в целях исключения имущества от притязания со стороны Истца и избежания гражданской ответственности по выплате денежных средств в качестве компенсации причиненного Истцу незаконными действиями Ответчика-1 материального ущерба, что подтверждает право истца на иск".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Суд признает обоснованным довод истца о том, что в настоящее время у Ответчика-1 имеется обязательство по выплате Истцу убытков, причиненных преступлением, в размере 59 722 610 руб. 41 коп. Указанное подтверждает вывод о том, что договор дарения ценных бумаг фактически был заключен в целях исключения имущества от притязания со стороны Истца и избежания гражданской ответственности по выплате денежных средств в качестве компенсации причиненного Истцу незаконными действиями Ответчика-1 материального ущерба, что подтверждает право истца на иск".
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если выполняются одновременно такие условия:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если выполняются одновременно такие условия: