Взыскание судебных расходов с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание судебных расходов с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник (Соискатель) взыскивает расходы на обязательный предварительный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании расходов откажут, если суд установит, что Работник (Соискатель) приступил к работе в ином месте, использовав результаты пройденного медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании расходов откажут, если суд установит, что Работник (Соискатель) приступил к работе в ином месте, использовав результаты пройденного медосмотра
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 106 "Судебные издержки" АПК РФ"То обстоятельство, что Гайдамашева И.К. на момент рассмотрения дела в кассационной инстанции являлась сотрудником Общества, не исключает взыскания обоснованных командировочных расходов, в том числе расходов на проживание. Приведенный в статье 106 АПК РФ перечень судебных издержек не является исчерпывающим; закон не ставит возможность отнесения расходов к судебным издержкам в зависимость от того, понесены ли эти расходы в связи с участием в рассмотрении дела штатного работника или нет. В рассматриваемом случае размер и разумность данных расходов ответчиком также не опровергнут."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли учесть в целях налога на прибыль расходы на компенсацию судебных издержек в соответствии с решением суда в рамках гражданского дела по заявлению работника о взыскании с организации судебных издержек?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли учесть в целях налога на прибыль расходы на компенсацию судебных издержек в соответствии с решением суда в рамках гражданского дела по заявлению работника о взыскании с организации судебных издержек?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли учесть в целях налога на прибыль расходы на компенсацию судебных издержек в соответствии с решением суда в рамках гражданского дела по заявлению работника о взыскании с организации судебных издержек?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
(ред. от 29.09.2025)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Наказание работника за нарушение трудовых обязанностей, в то время как они не установлены никаким документом, может привести к тому, что работник обратится в гострудинспекцию или суд. В обоих случаях последствия для работодателя наверняка окажутся неблагоприятными. ГИТ может оштрафовать за нарушение закона, а суд - признать наказание (в том числе увольнение) незаконным, взыскать с работодателя моральный вред, судебные расходы. Если работник был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то в случае признания увольнения незаконным с работодателя может быть взыскан в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула. И конечно же, все это отразится не только на "кармане", но и на репутации работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Наказание работника за нарушение трудовых обязанностей, в то время как они не установлены никаким документом, может привести к тому, что работник обратится в гострудинспекцию или суд. В обоих случаях последствия для работодателя наверняка окажутся неблагоприятными. ГИТ может оштрафовать за нарушение закона, а суд - признать наказание (в том числе увольнение) незаконным, взыскать с работодателя моральный вред, судебные расходы. Если работник был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то в случае признания увольнения незаконным с работодателя может быть взыскан в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула. И конечно же, все это отразится не только на "кармане", но и на репутации работодателя.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Однако в споре, связанном с взысканием работником командировочных расходов, Свердловский областной суд обосновал удовлетворение требований работника противоположным выводом. В Апелляционном определении от 31 мая 2019 г. по делу N 33-8742/2019 указано, что ст. 166 ТК РФ не определяет служебное поручение работодателя исключительно как выполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Аналогичный вывод в схожих обстоятельствах сделан и иными судами, в частности Верховным судом Республики Карелия в Апелляционном определении от 30 апреля 2013 г. по делу N 33-1038/2013.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Однако в споре, связанном с взысканием работником командировочных расходов, Свердловский областной суд обосновал удовлетворение требований работника противоположным выводом. В Апелляционном определении от 31 мая 2019 г. по делу N 33-8742/2019 указано, что ст. 166 ТК РФ не определяет служебное поручение работодателя исключительно как выполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Аналогичный вывод в схожих обстоятельствах сделан и иными судами, в частности Верховным судом Республики Карелия в Апелляционном определении от 30 апреля 2013 г. по делу N 33-1038/2013.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Удовлетворяя требования о взыскании с работника судебных издержек, суды нижестоящих инстанций руководствовались следующим. По закону стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с проигравшей стороны все понесенные по делу судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ). Работник спор проиграл, поэтому он обязан возместить работодателю все понесенные им судебные издержки.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Удовлетворяя требования о взыскании с работника судебных издержек, суды нижестоящих инстанций руководствовались следующим. По закону стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с проигравшей стороны все понесенные по делу судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ). Работник спор проиграл, поэтому он обязан возместить работодателю все понесенные им судебные издержки.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при обращении работника в суд с вас дополнительно могут взыскать судебные издержки и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при обращении работника в суд с вас дополнительно могут взыскать судебные издержки и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).