Взыскание с работника стоимости обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работника стоимости обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают с работника расходы на обучение по ученическому договору, в котором не указаны условия о стоимости, оплате, сроках, этапах, количестве часов обучения (размер фактических затрат не подтвержден)
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают с работника расходы на обучение по ученическому договору, в котором не указаны условия о стоимости, оплате, сроках, этапах, количестве часов обучения (размер фактических затрат не подтвержден)
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)2. Расходы на обучение госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)2. Расходы на обучение госслужащих
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 <О взыскании денежных средств, затраченных на обучение>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Следственный комитет РФ обратился в суд с иском о взыскании с работника стоимости оплаченного обучения, так как было нарушено условие о сроке работы - пять лет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Следственный комитет РФ обратился в суд с иском о взыскании с работника стоимости оплаченного обучения, так как было нарушено условие о сроке работы - пять лет.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами по делу ученический договор не заключался, после прохождения курсов З. не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, полученные в периоды обучения знания и навыки позволили ему занимать должность менеджера отдела продаж сельскохозяйственной техники без изменения профессии и специальности. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обучением на курсах З. повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами по делу ученический договор не заключался, после прохождения курсов З. не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, полученные в периоды обучения знания и навыки позволили ему занимать должность менеджера отдела продаж сельскохозяйственной техники без изменения профессии и специальности. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обучением на курсах З. повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.
Информационное письмо ВАС РФ от 31.05.2000 N 52
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с применением законодательства о валютном регулировании и валютном контроле"По договору между двумя резидентами - юридическими лицами один из них обязался организовать обучение и стажировку работников другого за границей.
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с применением законодательства о валютном регулировании и валютном контроле"По договору между двумя резидентами - юридическими лицами один из них обязался организовать обучение и стажировку работников другого за границей.
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(Издательство "Главная книга", 2025)за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В отсутствие ученического договора (иного соглашения о сроке, в течение которого работник обязан отработать по окончании обучения) оснований для взыскания с работника в пользу работодателя расходов, понесенных на оплату стоимости такого обучения, не имеется (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 8Г-15083/2022). Равно как и в случае, когда условие о возмещении затрат было внесено в трудовой договор позднее самого обучения, т.е. на момент учебы такого соглашения не имелось (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 03.12.2019 по делу N 33-23655/2019).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В отсутствие ученического договора (иного соглашения о сроке, в течение которого работник обязан отработать по окончании обучения) оснований для взыскания с работника в пользу работодателя расходов, понесенных на оплату стоимости такого обучения, не имеется (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 8Г-15083/2022). Равно как и в случае, когда условие о возмещении затрат было внесено в трудовой договор позднее самого обучения, т.е. на момент учебы такого соглашения не имелось (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 03.12.2019 по делу N 33-23655/2019).
Статья: Ранний выезд к месту учебы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Работодатель проезд не оплатил. Он указал, что компенсация стоимости проезда к месту учебы не может быть произведена в связи с ранним приобретением авиабилетов - 20 сентября 2022 г. и фактическим выездом к месту учебы 7 октября 2022 г., тогда как фактически сессия началась 27 октября 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Работодатель проезд не оплатил. Он указал, что компенсация стоимости проезда к месту учебы не может быть произведена в связи с ранним приобретением авиабилетов - 20 сентября 2022 г. и фактическим выездом к месту учебы 7 октября 2022 г., тогда как фактически сессия началась 27 октября 2022 г.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. Работник по ученическому договору должен был после учебы отработать 3 года, при этом в ученическом договоре не прописали ясно, что эти 3 года он должен отработать именно по новой специальности. Об этом стороны договаривались на словах. После учебы работник не был переведен на ожидаемую должность. В связи с этим он уволился до истечения срока отработки. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника стоимость обучения, проценты и пр.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. Работник по ученическому договору должен был после учебы отработать 3 года, при этом в ученическом договоре не прописали ясно, что эти 3 года он должен отработать именно по новой специальности. Об этом стороны договаривались на словах. После учебы работник не был переведен на ожидаемую должность. В связи с этим он уволился до истечения срока отработки. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника стоимость обучения, проценты и пр.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- о взыскании расходов на повышение квалификации, поскольку работодатель не заключал с работником соглашение об оплате обучения и о сроке, в течение которого работник обязан отработать по окончании курсов повышения квалификации;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- о взыскании расходов на повышение квалификации, поскольку работодатель не заключал с работником соглашение об оплате обучения и о сроке, в течение которого работник обязан отработать по окончании курсов повышения квалификации;
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Рассказываем, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, в т.ч. как быть в ситуации, когда факт трудовых отношений так и не был доказан; может ли взыскавший с работника материальный ущерб работодатель требовать компенсировать ему судебные издержки, а также вправе ли работодатель заявить о взыскании с сотрудника госпошлины, уплаченной при подаче иска о компенсации расходов на обучение. Приводим руководящие Постановления Пленума ВС РФ, а также текущую практику судов общей юрисдикции (в ряде вопросов она до сих пор неоднозначна). Разъясняем спорные ситуации, связанные с размерами госпошлины и порядком оплаты экспертизы. Узнаете, почему работодателю придется оплатить стоимость судебной экспертизы, назначенной по инициативе работника, даже если последний проиграет в итоге дело.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Рассказываем, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, в т.ч. как быть в ситуации, когда факт трудовых отношений так и не был доказан; может ли взыскавший с работника материальный ущерб работодатель требовать компенсировать ему судебные издержки, а также вправе ли работодатель заявить о взыскании с сотрудника госпошлины, уплаченной при подаче иска о компенсации расходов на обучение. Приводим руководящие Постановления Пленума ВС РФ, а также текущую практику судов общей юрисдикции (в ряде вопросов она до сих пор неоднозначна). Разъясняем спорные ситуации, связанные с размерами госпошлины и порядком оплаты экспертизы. Узнаете, почему работодателю придется оплатить стоимость судебной экспертизы, назначенной по инициативе работника, даже если последний проиграет в итоге дело.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Поначалу все шло в рамках договоренностей, однако по окончании обучения ученик так и не трудоустроился в компанию в связи с семейными обстоятельствами, при этом был готов возместить стоимость затрат на обучение. Казалось бы, ситуацию можно урегулировать мирным путем, но нет. Камнем преткновения стало условие договора, согласно которому в случае неисполнения обязательств ученик обязан выплатить потенциальному работодателю штраф в двукратном размере расходов, понесенных на предоставленные меры материальной поддержки. Спор решался в суде <3>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Поначалу все шло в рамках договоренностей, однако по окончании обучения ученик так и не трудоустроился в компанию в связи с семейными обстоятельствами, при этом был готов возместить стоимость затрат на обучение. Казалось бы, ситуацию можно урегулировать мирным путем, но нет. Камнем преткновения стало условие договора, согласно которому в случае неисполнения обязательств ученик обязан выплатить потенциальному работодателю штраф в двукратном размере расходов, понесенных на предоставленные меры материальной поддержки. Спор решался в суде <3>.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды с такими доводами не согласились и указали, что в соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования (именно такое образование осваивала работница в данном случае) по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды с такими доводами не согласились и указали, что в соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования (именно такое образование осваивала работница в данном случае) по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такой подход, однако, в отношении медицинских работников представляется оправданным только до того момента, пока работник не теряет право на законное осуществление профессиональной деятельности; в противном случае следует признать, что работодатель нарушает трудовое законодательство и у работника должна быть возможность защитить свои права более действенным способом - организовать требуемое обучение самостоятельно с возмещением затрат на его прохождение за счет работодателя. Например, решением Первомайского районного суда г. Омска от 12.08.2020 по делу N 2-1151/2020 удовлетворено требование врача - стоматолога-терапевта Малевой Э.М. о взыскании стоимости обучения в рамках повышения квалификации по курсу "Стоматология терапевтическая" за счет собственных денежных средств в полном объеме, поскольку работодатель не представил доказательства того, что он сам намеревался направить работника на аналогичные курсы повышения квалификации, в частности график ухода на такие курсы, а у работника истекал срок действия сертификата.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такой подход, однако, в отношении медицинских работников представляется оправданным только до того момента, пока работник не теряет право на законное осуществление профессиональной деятельности; в противном случае следует признать, что работодатель нарушает трудовое законодательство и у работника должна быть возможность защитить свои права более действенным способом - организовать требуемое обучение самостоятельно с возмещением затрат на его прохождение за счет работодателя. Например, решением Первомайского районного суда г. Омска от 12.08.2020 по делу N 2-1151/2020 удовлетворено требование врача - стоматолога-терапевта Малевой Э.М. о взыскании стоимости обучения в рамках повышения квалификации по курсу "Стоматология терапевтическая" за счет собственных денежных средств в полном объеме, поскольку работодатель не представил доказательства того, что он сам намеревался направить работника на аналогичные курсы повышения квалификации, в частности график ухода на такие курсы, а у работника истекал срок действия сертификата.
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)2. Обучение на предприятии. Многие компании, заинтересованные в развитии своих специалистов, отправляют их на обучение по платным отраслевым программам. При этом заключается договор, в соответствии с которым сотрудник обязан отработать определенное количество времени с момента завершения обучения. В противном случае с него взыщут стоимость повышения квалификации.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)2. Обучение на предприятии. Многие компании, заинтересованные в развитии своих специалистов, отправляют их на обучение по платным отраслевым программам. При этом заключается договор, в соответствии с которым сотрудник обязан отработать определенное количество времени с момента завершения обучения. В противном случае с него взыщут стоимость повышения квалификации.