Взаимодействие работодателя и ЦЗН
Подборка наиболее важных документов по запросу Взаимодействие работодателя и ЦЗН (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На обеспечение тесного взаимодействия образовательных организаций с работодателями и органами службы занятости будут направлены положения разрабатываемого национального проекта "Кадры", осуществление которого начато 1 января 2025 г.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На обеспечение тесного взаимодействия образовательных организаций с работодателями и органами службы занятости будут направлены положения разрабатываемого национального проекта "Кадры", осуществление которого начато 1 января 2025 г.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В соответствии с п. 3.1 ст. 15 Закона о занятости органами службы занятости оказывается индивидуальная помощь инвалидам I и II групп в подаче заявления и иных сведений в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения, а также по иным вопросам, связанным с получением государственных услуг в области содействия занятости. На таких граждан не возлагается обязанность являться в установленный срок в органы службы занятости для регистрации в качестве безработных и получения услуг, направленных на оказание содействия трудоустройству (п. 3 ст. 3 Закона о занятости). Вместе с тем для таких граждан имеет важное значение составление индивидуального плана по поиску подходящей работы, включающего определение особенностей взаимодействия с органами службы занятости и потенциальными работодателями, а также указание конкретных мероприятий, направленных на оказание содействия в трудоустройстве лиц с ограничениями по здоровью.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В соответствии с п. 3.1 ст. 15 Закона о занятости органами службы занятости оказывается индивидуальная помощь инвалидам I и II групп в подаче заявления и иных сведений в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения, а также по иным вопросам, связанным с получением государственных услуг в области содействия занятости. На таких граждан не возлагается обязанность являться в установленный срок в органы службы занятости для регистрации в качестве безработных и получения услуг, направленных на оказание содействия трудоустройству (п. 3 ст. 3 Закона о занятости). Вместе с тем для таких граждан имеет важное значение составление индивидуального плана по поиску подходящей работы, включающего определение особенностей взаимодействия с органами службы занятости и потенциальными работодателями, а также указание конкретных мероприятий, направленных на оказание содействия в трудоустройстве лиц с ограничениями по здоровью.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)Статья 54. Взаимодействие органов службы занятости с работодателями
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)Статья 54. Взаимодействие органов службы занятости с работодателями
Статья: Обзор новых антикризисных мер в условиях санкций
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)2. Минтруд России утвердил Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда. Речь идет о Приказе от 22.03.2022 N 157. Согласно ему органы службы занятости должны осуществлять взаимодействие и с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, и с теми, кто имеет потребность в рабочей силе. Каждая организация-работодатель должна быть закреплена за конкретным работником центра занятости населения, который может оказывать комплексную помощь при необходимости трудоустройства высвобождаемых сотрудников к другим работодателям. Работодателям, имеющим потребность в сотрудниках, будут направляться предложения о сотрудничестве.
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)2. Минтруд России утвердил Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда. Речь идет о Приказе от 22.03.2022 N 157. Согласно ему органы службы занятости должны осуществлять взаимодействие и с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, и с теми, кто имеет потребность в рабочей силе. Каждая организация-работодатель должна быть закреплена за конкретным работником центра занятости населения, который может оказывать комплексную помощь при необходимости трудоустройства высвобождаемых сотрудников к другим работодателям. Работодателям, имеющим потребность в сотрудниках, будут направляться предложения о сотрудничестве.
Статья: Конституционные основы цифрового государства: опыт Федеральной службы исполнения наказаний
(Черепанова Т.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 2)Предполагаем, что увеличение количества лиц, привлекаемых к трудовой деятельности из числа осужденных, которым лишение свободы заменено на исправительные работы, ускорит модернизацию исполнения наказаний <20>. До конца 2020 г. на портале "Работа в России" откроется специальный сервис, позволяющий сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний формировать резюме заключенных. Информация будет направляться потенциальным работодателям, а также в службы занятости <21>. Взаимодействие Роструда и ФСИН России повысит степень ресоциализации осужденных и их способность планировать свое будущее после отбывания наказания.
(Черепанова Т.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 2)Предполагаем, что увеличение количества лиц, привлекаемых к трудовой деятельности из числа осужденных, которым лишение свободы заменено на исправительные работы, ускорит модернизацию исполнения наказаний <20>. До конца 2020 г. на портале "Работа в России" откроется специальный сервис, позволяющий сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний формировать резюме заключенных. Информация будет направляться потенциальным работодателям, а также в службы занятости <21>. Взаимодействие Роструда и ФСИН России повысит степень ресоциализации осужденных и их способность планировать свое будущее после отбывания наказания.