Взаимодействие работодателя и ЦЗН
Подборка наиболее важных документов по запросу Взаимодействие работодателя и ЦЗН (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Учитывая, что в качестве участников ЕЦП федеральные органы исполнительной власти и исполнительные органы субъектов Российской Федерации поименованы отдельно от служб занятости, можно сделать вывод, что под последними понимаются государственные учреждения службы занятости, создаваемые в субъектах Российской Федерации. Как участники ЕЦП учреждения службы занятости размещают информацию о работодателях и об имеющихся вакансиях, иную информацию, представленную работодателями в целях содействия занятости, а также проводят оценку размещаемой информации и принимают решения о прекращении доступа соискателей работы к неполной или неактуальной информации о вакансиях. На учреждения службы занятости возложено взаимодействие с работодателями и гражданами, ищущими работу, в том числе рассмотрение жалоб на неполноту или неактуальность информации об имеющихся вакансиях.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Учитывая, что в качестве участников ЕЦП федеральные органы исполнительной власти и исполнительные органы субъектов Российской Федерации поименованы отдельно от служб занятости, можно сделать вывод, что под последними понимаются государственные учреждения службы занятости, создаваемые в субъектах Российской Федерации. Как участники ЕЦП учреждения службы занятости размещают информацию о работодателях и об имеющихся вакансиях, иную информацию, представленную работодателями в целях содействия занятости, а также проводят оценку размещаемой информации и принимают решения о прекращении доступа соискателей работы к неполной или неактуальной информации о вакансиях. На учреждения службы занятости возложено взаимодействие с работодателями и гражданами, ищущими работу, в том числе рассмотрение жалоб на неполноту или неактуальность информации об имеющихся вакансиях.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В соответствии с п. 3.1 ст. 15 Закона о занятости органами службы занятости оказывается индивидуальная помощь инвалидам I и II групп в подаче заявления и иных сведений в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения, а также по иным вопросам, связанным с получением государственных услуг в области содействия занятости. На таких граждан не возлагается обязанность являться в установленный срок в органы службы занятости для регистрации в качестве безработных и получения услуг, направленных на оказание содействия трудоустройству (п. 3 ст. 3 Закона о занятости). Вместе с тем для таких граждан имеет важное значение составление индивидуального плана по поиску подходящей работы, включающего определение особенностей взаимодействия с органами службы занятости и потенциальными работодателями, а также указание конкретных мероприятий, направленных на оказание содействия в трудоустройстве лиц с ограничениями по здоровью.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В соответствии с п. 3.1 ст. 15 Закона о занятости органами службы занятости оказывается индивидуальная помощь инвалидам I и II групп в подаче заявления и иных сведений в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения, а также по иным вопросам, связанным с получением государственных услуг в области содействия занятости. На таких граждан не возлагается обязанность являться в установленный срок в органы службы занятости для регистрации в качестве безработных и получения услуг, направленных на оказание содействия трудоустройству (п. 3 ст. 3 Закона о занятости). Вместе с тем для таких граждан имеет важное значение составление индивидуального плана по поиску подходящей работы, включающего определение особенностей взаимодействия с органами службы занятости и потенциальными работодателями, а также указание конкретных мероприятий, направленных на оказание содействия в трудоустройстве лиц с ограничениями по здоровью.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 54. Взаимодействие органов службы занятости с работодателями
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 54. Взаимодействие органов службы занятости с работодателями
Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279)длительным (более 1 месяца) отсутствием взаимодействия работодателя с центром занятости населения в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в порядке, предусмотренном настоящим Стандартом.
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279)длительным (более 1 месяца) отсутствием взаимодействия работодателя с центром занятости населения в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в порядке, предусмотренном настоящим Стандартом.
Статья: Доминанты, определенные международными организациями, и Европейская социальная хартия как ориентиры гибкой социальной политики государств в условиях коронакризиса
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Исходя из представленных на рисунке 1 данных, можно отметить в первой фазе коронакризиса акцент на меры поддержки доходов населения, лишившегося дохода в связи с увольнением, сокращением рабочего времени или прекращением экономической деятельности (при самозанятости). На пике распространения вируса главный фокус поддержки смещается с доходов населения на трудоустройство и сохранение рабочих мест, что определило актуальность обращения к активной политике занятости. В рамках этой фазы МОТ предлагает уделить повышенное внимание эффективности взаимодействия работников и работодателей, особенно с участием государственных служб занятости, а также развитию человеческого потенциала (прежде всего за счет обучения и переквалификации). По мере смягчения ограничений имеет место усиление мер активной политики занятости, в частности в отношении существовавших ранее программ и целей, что в совокупности с политикой финансового стимулирования предопределяет дальнейшее восстановление экономики.
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Исходя из представленных на рисунке 1 данных, можно отметить в первой фазе коронакризиса акцент на меры поддержки доходов населения, лишившегося дохода в связи с увольнением, сокращением рабочего времени или прекращением экономической деятельности (при самозанятости). На пике распространения вируса главный фокус поддержки смещается с доходов населения на трудоустройство и сохранение рабочих мест, что определило актуальность обращения к активной политике занятости. В рамках этой фазы МОТ предлагает уделить повышенное внимание эффективности взаимодействия работников и работодателей, особенно с участием государственных служб занятости, а также развитию человеческого потенциала (прежде всего за счет обучения и переквалификации). По мере смягчения ограничений имеет место усиление мер активной политики занятости, в частности в отношении существовавших ранее программ и целей, что в совокупности с политикой финансового стимулирования предопределяет дальнейшее восстановление экономики.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На обеспечение тесного взаимодействия образовательных организаций с работодателями и органами службы занятости будут направлены положения разрабатываемого национального проекта "Кадры", осуществление которого начато 1 января 2025 г.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На обеспечение тесного взаимодействия образовательных организаций с работодателями и органами службы занятости будут направлены положения разрабатываемого национального проекта "Кадры", осуществление которого начато 1 января 2025 г.
Статья: Обзор новых антикризисных мер в условиях санкций
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)2. Минтруд России утвердил Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда. Речь идет о Приказе от 22.03.2022 N 157. Согласно ему органы службы занятости должны осуществлять взаимодействие и с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, и с теми, кто имеет потребность в рабочей силе. Каждая организация-работодатель должна быть закреплена за конкретным работником центра занятости населения, который может оказывать комплексную помощь при необходимости трудоустройства высвобождаемых сотрудников к другим работодателям. Работодателям, имеющим потребность в сотрудниках, будут направляться предложения о сотрудничестве.
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)2. Минтруд России утвердил Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда. Речь идет о Приказе от 22.03.2022 N 157. Согласно ему органы службы занятости должны осуществлять взаимодействие и с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, и с теми, кто имеет потребность в рабочей силе. Каждая организация-работодатель должна быть закреплена за конкретным работником центра занятости населения, который может оказывать комплексную помощь при необходимости трудоустройства высвобождаемых сотрудников к другим работодателям. Работодателям, имеющим потребность в сотрудниках, будут направляться предложения о сотрудничестве.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<1> Интересна практика взаимодействия специальных медицинских учреждений, органов службы занятости и работодателей по трудоустройству лиц, страдающих психическим расстройствами: в Тверской области (см.: Максимова Н.Е., Климок Н.В. Трудоустройство лиц с психическими расстройствами на примере Тверской области. URL: https://psychiatr.ru/files/magazines/2016_03_scp_933.pdf?ysclid=lsggjxN°3jn863571466); в Санкт-Петербурге (см.: распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 16.04.2018 N 90-р "Об утверждении Порядка осуществления мероприятий по организации социальной занятости инвалидов трудоспособного возраста на 2018 год". URL: https://ktzn.gov.spb.ru/media/uploads/userfiles/2018/06/01/Распор_КТЗН_от_16.04.2018 90.pdf).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<1> Интересна практика взаимодействия специальных медицинских учреждений, органов службы занятости и работодателей по трудоустройству лиц, страдающих психическим расстройствами: в Тверской области (см.: Максимова Н.Е., Климок Н.В. Трудоустройство лиц с психическими расстройствами на примере Тверской области. URL: https://psychiatr.ru/files/magazines/2016_03_scp_933.pdf?ysclid=lsggjxN°3jn863571466); в Санкт-Петербурге (см.: распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 16.04.2018 N 90-р "Об утверждении Порядка осуществления мероприятий по организации социальной занятости инвалидов трудоспособного возраста на 2018 год". URL: https://ktzn.gov.spb.ru/media/uploads/userfiles/2018/06/01/Распор_КТЗН_от_16.04.2018 90.pdf).