Высвобождение персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Высвобождение персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 922 от 29 октября 2024 г. <3> с июля 2025 г. установлено сокращение предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих. Подобная оптимизация служебной деятельности направлена на увеличение фонда оплаты труда и выплату премии сотрудникам за счет высвободившихся средств. По мнению экспертов, сокращение штата гражданских служащих должно позитивно отразиться на государственном управлении, привести к развитию сети многофункциональных центров для более оперативного предоставления государственных услуг <4>. В первую очередь это связано с современным развитием цифровых технологий, которые способствуют существенной трансформации парадигмы управления: забота государства о поддержании количества рабочих мест и сохранении показателей трудоустроенных граждан сменяется приоритетом повышения эффективности работы производств в условиях сокращения рабочих мест и высвобождения персонала <5>. Вместе с тем широкое внедрение "цифровых ассистентов" для обработки рутинных запросов, развитие интегративного искусственного интеллекта порождают новые вызовы для общества и государства <6>. Как показали исследования, стресс стал неотъемлемой частью рабочего процесса во многих сферах деятельности, но чаще всего от этого страдают государственные гражданские служащие - менее 20% из них довольны тем, чем они занимаются <7>. Грядущие сокращения штатной численности в государственной службе, вероятнее всего, станут причиной увеличения трудовой нагрузки, несмотря на цифровизацию и заметное снижение количества выездных проверок.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 922 от 29 октября 2024 г. <3> с июля 2025 г. установлено сокращение предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих. Подобная оптимизация служебной деятельности направлена на увеличение фонда оплаты труда и выплату премии сотрудникам за счет высвободившихся средств. По мнению экспертов, сокращение штата гражданских служащих должно позитивно отразиться на государственном управлении, привести к развитию сети многофункциональных центров для более оперативного предоставления государственных услуг <4>. В первую очередь это связано с современным развитием цифровых технологий, которые способствуют существенной трансформации парадигмы управления: забота государства о поддержании количества рабочих мест и сохранении показателей трудоустроенных граждан сменяется приоритетом повышения эффективности работы производств в условиях сокращения рабочих мест и высвобождения персонала <5>. Вместе с тем широкое внедрение "цифровых ассистентов" для обработки рутинных запросов, развитие интегративного искусственного интеллекта порождают новые вызовы для общества и государства <6>. Как показали исследования, стресс стал неотъемлемой частью рабочего процесса во многих сферах деятельности, но чаще всего от этого страдают государственные гражданские служащие - менее 20% из них довольны тем, чем они занимаются <7>. Грядущие сокращения штатной численности в государственной службе, вероятнее всего, станут причиной увеличения трудовой нагрузки, несмотря на цифровизацию и заметное снижение количества выездных проверок.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
"Цифровая сущность финансового права: прошлое, настоящее, будущее: монография"
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)В рамках этой работы в течение 2021 г. проведено сокращение количества территориальных органов ПФР до 93 юридических лиц. В результате этого произошло высвобождение управленческого персонала (бухгалтеров, юристов, кадровой службы) и перераспределение штатных единиц на выполнение новых функций.
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)В рамках этой работы в течение 2021 г. проведено сокращение количества территориальных органов ПФР до 93 юридических лиц. В результате этого произошло высвобождение управленческого персонала (бухгалтеров, юристов, кадровой службы) и перераспределение штатных единиц на выполнение новых функций.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
Статья: Система управления талантами в публичном и частном секторе в условиях цифровизации экономики и повышения гибкости рынка труда
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)Один из наиболее важных трендов здесь - это принцип свободы, который в данном контексте заключается в балансе между профессиональной и личной жизнью работников. Назовем этот тренд принципом корпоративной свободы. Неслучайно денежное содержание как мотивация для наиболее талантливых сотрудников отходит на второй и даже третий план, о чем будет говориться ниже. Компании для привлечения, мотивации и удержания особо ценных сотрудников разрабатывают нематериальные стимулы. Вместе с тем баланс между профессиональной и личной жизнью работников важен для всего персонала. Одним из положительных моментов цифровизации является высвобождение большого количества времени, ранее уходившего на рутинные процессы, с которыми уже сейчас справляются роботы, программы, иные цифровые технологии. Соответственно, во всем мире идет дискуссия о сокращении рабочего времени, да и само время нахождения в офисах стремительно уменьшается. Эта тенденция идет уже давно, а в связи с пандемией переход на удаленную занятость стал глобальным.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)Один из наиболее важных трендов здесь - это принцип свободы, который в данном контексте заключается в балансе между профессиональной и личной жизнью работников. Назовем этот тренд принципом корпоративной свободы. Неслучайно денежное содержание как мотивация для наиболее талантливых сотрудников отходит на второй и даже третий план, о чем будет говориться ниже. Компании для привлечения, мотивации и удержания особо ценных сотрудников разрабатывают нематериальные стимулы. Вместе с тем баланс между профессиональной и личной жизнью работников важен для всего персонала. Одним из положительных моментов цифровизации является высвобождение большого количества времени, ранее уходившего на рутинные процессы, с которыми уже сейчас справляются роботы, программы, иные цифровые технологии. Соответственно, во всем мире идет дискуссия о сокращении рабочего времени, да и само время нахождения в офисах стремительно уменьшается. Эта тенденция идет уже давно, а в связи с пандемией переход на удаленную занятость стал глобальным.