Высокая производительность труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Высокая производительность труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
(КонсультантПлюс, 2025)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(ред. от 29.09.2025)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Деятельность кооперативов, высокая производительность труда и система его оплаты призваны стимулировать развитие экономического соревнования, конкуренцию на рынке товаров, работ и услуг как между кооперативами, так и кооперативов с государственными предприятиями и организациями, способствовать всемерному повышению эффективности хозяйствования.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Деятельность кооперативов, высокая производительность труда и система его оплаты призваны стимулировать развитие экономического соревнования, конкуренцию на рынке товаров, работ и услуг как между кооперативами, так и кооперативов с государственными предприятиями и организациями, способствовать всемерному повышению эффективности хозяйствования.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нормативно-правовое регулирование отдельных вопросов, касающихся производительности труда, отражено в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Обеспечение равенства возможностей работников безо всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, на подготовку и дополнительное профессиональное образование - один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленный в ст. 2 ТК РФ. Руководствуясь указанным принципом, законодатель закрепил в ТК РФ отдельные положения, так или иначе связанные с производительностью труда, в ст. 22 (о праве работодателя на создание с работниками производственного совета - совещательного органа для подготовки предложений по... повышению производительности труда и квалификации работников), ч. 2 ст. 160 (о возможности пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда) и ч. 1 ст. 179 (о преимущественном праве работника с более высокой производительностью труда и квалификацией на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нормативно-правовое регулирование отдельных вопросов, касающихся производительности труда, отражено в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Обеспечение равенства возможностей работников безо всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, на подготовку и дополнительное профессиональное образование - один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленный в ст. 2 ТК РФ. Руководствуясь указанным принципом, законодатель закрепил в ТК РФ отдельные положения, так или иначе связанные с производительностью труда, в ст. 22 (о праве работодателя на создание с работниками производственного совета - совещательного органа для подготовки предложений по... повышению производительности труда и квалификации работников), ч. 2 ст. 160 (о возможности пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда) и ч. 1 ст. 179 (о преимущественном праве работника с более высокой производительностью труда и квалификацией на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Итак, часть ст. 179 ТК РФ определяет, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Итак, часть ст. 179 ТК РФ определяет, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)С чем было связано разделение в СССР пенсий по старости от пенсий по инвалидности <1>? Исследователи истории советского социального обеспечения сходятся в том, что это было обусловлено процессом ускоренной индустриализации экономики страны. Е.И. Астрахан указывал на то, что первопричина такого решения была не в стремлении предоставить престарелым лицам материальное обеспечение, а в необходимости ускорения замены старых рабочих кадров на молодые - с более высокой производительностью труда и более способные к работе на новой технике, а также для смягчения существовавшей тогда безработицы <2>.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)С чем было связано разделение в СССР пенсий по старости от пенсий по инвалидности <1>? Исследователи истории советского социального обеспечения сходятся в том, что это было обусловлено процессом ускоренной индустриализации экономики страны. Е.И. Астрахан указывал на то, что первопричина такого решения была не в стремлении предоставить престарелым лицам материальное обеспечение, а в необходимости ускорения замены старых рабочих кадров на молодые - с более высокой производительностью труда и более способные к работе на новой технике, а также для смягчения существовавшей тогда безработицы <2>.